Sadzby odmeňovania — ako nastaviť a zmeniť

Shifton určuje sadzbu pre každú zmenu podľa kaskádovej hierarchie — od najkonkrétnejšej úrovne po najvšeobecnejšiu.

1. Sadzba jednotlivej zmeny ← najvyššia priorita
 ↓
2. Sadzba pozície (By positions)
 ALEBO sadzba lokácie (By location)
 ↓
3. Sadzba rozvrhu
 ↓
4. Sadzba spoločnosti (Salary Settings) ← záložná

Kde nastavovať sadzby

1. Firemná sadzba (Nastavenia platu)

Základná sadzba pre všetkých zamestnancov pri absencii špecifickejších nastavení.

2. Sadzba rozvrhu

Samostatná sadzba pre všetky zmeny v konkrétnom rozvrhu.

3. Sadzba pozície

4. Sadzba jednotlivej zmeny

Toto má najvyššiu prioritu — prepíše všetko ostatné pre danú zmenu.

Individuálne sadzby pre zamestnancov

Cez kartu Plánovaní členovia tímu môžete nastaviť rôzne sadzby pre každého zamestnanca v rozvrhu:

Ako aktualizovať sadzby na existujúcich zmenách

Zmena sadzby neaktualizuje už vytvorené zmeny automaticky.

Použite Hromadné akcie poNedu → Upraviť → Prepočítať plat:
1. Otvorte Rozvrh → Akcie → Hromadné akcie poNedu.
2. Nastavte rozsah dátumov.
3. Kliknite Upraviť → Prepočítať plat → potvrďte.

Súhrnná tabuľka

Súvisiace články

• Nastavenia miezd
• Hierarchia sadzieb odmeňovania
• Výpočet miezd (Payroll)
• Správa pozícií
• Správa lokácií
• Vytvorenie prvého projektu a rozvrhu

Často kladené otázky

Ot.: Zmenil som sadzbu v Nastavenia platu, ale v reporte Výplatná páska sú staré Súčety.
Odp.: Existujúce zmeny uchovávajú sadzbu z času vytvorenia. Spustite Hromadné akcie poNedu → Upraviť → Prepočítať plat.

Ot.: Kde nastaviť individuálnu sadzbu pre zamestnanca?
Odp.: Schedules → ceruzka → karta Plánovaní členovia tímu.

Ot.: Aký je rozdiel medzi „Podľa pozícií” a „Podľa miesta”?
Odp.: Podľa pozícií — sadzba z pozície zamestnanca. Podľa miesta — sadzba z lokácie zmeny.

Ot.: Sadzba za zmenu je nadhodPoznámkaná po prepnutí z hodinovej.
Odp.: Automatická konverzia vynásobila ×10. Opravte ručne v Nastavenia platu.

Ot.: Možno nastaviť rôzne sadzby pre rôznych zamestnancov v jednom rozvrhu?
Odp.: Áno. Schedules → ceruzka → karta Plánovaní členovia tímu → zmeňte sadzbu pre každého zamestnanca samostatne.

Ot.: Čo sa stane s výpočtom mzdy, ak sadzba nie je nastavená nikde?
Odp.: Uplatní sa základná sadzba spoločnosti zo Nastavenia platu — slúži ako záložná hodnota.

Ot.: Ako nastaviť sadzbu pre konkrétnu zmenu bez zmeny všeobecných nastavení?
Odp.: Kliknite na zmenu v rozvrhu → pole Základná sadzba mzdy → zadajte sadzbu → uložte.

Ot.: Sadzba pozície alebo sadzba rozvrhu — čo je dôležitejšie?
Odp.: Ak je Priorita mzdy = Podľa pozícií, sadzba pozície je dôležitejšia ako sadzba rozvrhu. Sadzba rozvrhu sa uplatní iba ak pozícia nemá nastavenú sadzbu.

Ot.: Ako skontrolovať, aká sadzba sa uplatňuje na konkrétnu zmenu?
Odp.: Otvorte formulár úprav zmeny → pole Základná sadzba mzdy ukáže aktuálnu sadzbu. Alebo skontrolujte report Výplatná páska.

Ot.: Mesačne Sadzba % v Profil zamestnanca — je to to isté ako hodinová sadzba?
Odp.: Nie. Monthly Rate % — percentuálna úprava normy hodín (100 % = plný úväzok). Hodinová sadzba sa nastavuje samostatne v Plánovaní členovia tímu.

Ot.: Možno nastaviť sadzbu lokácie, ak má spoločnosť iba jednu kanceláriu?
Odp.: Áno, ale nemá to veľký význam — jednoduchšie je použiť firemnú sadzbu. Sadzba lokácie je vhodná pri práci na viacerých miestach s rôznym odmeňovaním.

Ot.: Ako nastaviť sadzbu podľa lokácie?
Odp.: Nastavenia spoločnosti → Nastavenia platu → Priorita mzdy = Podľa miesta → nastavte sadzbu v nastaveniach každej lokácie.

Ot.: Prepočítavajú sa zmeny automaticky pri aktualizácii sadzby pozície?
Odp.: Nie. Použite Hromadné akcie poNedu → Upraviť → Prepočítať plat na aktualizáciu existujúcich zmien.

Ot.: Ako nastaviť zvýšenie sadzby od určitého dátumu?
Odp.: Schedules → ceruzka → karta Plánovaní členovia tímu → kliknite + vedľa zamestnanca → zadajte novú sadzbu a dátum účinnosti.

Ot.: Sadzba rozvrhu prepíše sadzbu spoločnosti?
Odp.: Áno. Sadzba rozvrhu má vyššiu prioritu ako firemná sadzba zo Nastavenia platu.

Ot.: Ako rýchlo aktualizovať sadzby pre všetkých zamestnancov v rozvrhu?
Odp.: Schedules → ceruzka → karta Plánovaní členovia tímu → použite možnosť „Set Základná sadzba mzdy for employees on the schedule” na hromadnú aktualizáciu.

Prístupové oprávnenia

FAQ

Q: I Zmeniťd the Hodinová mzda in Nastavenia platu but the Výplatná páska report still Zobraziťs the old Súčeta. Why?
A: Existing shifts keep the rate from when they were created. Use Hromadné akcie poNedu → Upraviť → Prepočítať plat to apply the updated rate to past and future shifts.

Q: Where do I set an Individuálny Hodinová mzda na zamestnanca?
A: Go to the Schedules page → Edit (pencil icon) on the schedule → Plánovaní členovia tímu tab. Each employee has an editable Hodinová mzda field with a Save button. You can also assign them to different Positions with unique rates.

Q: What is the Rozdiel between “Podľa pozícií” and “Podľa miesta” Priorita mzdy?
A:
– Podľa pozícií — the rate comes from the Position assigned to the employee
– Podľa miesta — the rate comes from the Location assigned to the shift
Choose based on whether your pay differences are role-based or site-based.

Q: Can I see each Zamestnanec’s effective Hodinová mzda?
A: Yes. Enable “Zobraziť zamestnancovi jeho odhadovaný plat” and “Zobraziť zamestnanecké platy manažérovi” in Nastavenia platu. The estimated salary appears in the Payroll report, calculated using the applicable rate for each shift.

Q: What does switching Režim sadzby (za hodinu → per smena) do to existing sadzby?
A: The system converts the existing rate value. When switching from za hodinu to per shift, the rate is multiplied by the standard Dĺžka zmeny factor. Review rates after switching to confirm the converted amounts are correct.

Possible Issues and Solutions