Shifton určuje sadzbu pre každú zmenu podľa kaskádovej hierarchie — od najkonkrétnejšej úrovne po najvšeobecnejšiu.
1. Sadzba jednotlivej zmeny ← najvyššia priorita
↓
2. Sadzba pozície (By positions)
ALEBO sadzba lokácie (By location)
↓
3. Sadzba rozvrhu
↓
4. Sadzba spoločnosti (Salary Nastavenia) ← záložná
Kde nastavovať sadzby
1. Firemná sadzba (Nastavenia platu)
Základná sadzba pre všetkých zamestnancov pri absencii špecifickejších nastavení.
Pri prepnutí medzi Sadza na hodinu a Sadzba za zmenu systém prepočíta sadzbu (×10 predvolené). Skontrolujte hodnoty po prepnutí.
2. Sadzba rozvrhu
Samostatná sadzba pre všetky zmeny v konkrétnom rozvrhu.
3. Sadzba pozície
4. Sadzba jednotlivej zmeny
Toto má najvyššiu prioritu — prepíše všetko ostatné pre danú zmenu.
Individuálne sadzby pre zamestnancov
Cez kartu Plánovaní členovia tímu môžete nastaviť rôzne sadzby pre každého zamestnanca v rozvrhu:
V profile zamestnanca pole hodinovej sadzby nie je — je iba tu. Mesačne Sadzba % v profile — percentuálna úprava výpočtu, nie hodinová sadzba.
Ako aktualizovať sadzby na existujúcich zmenách
Zmena sadzby neaktualizuje už vytvorené zmeny automaticky.
Použite Hromadné akcie posunu → Upraviť → Prepočítať plat:
1. Otvorte Rozvrh → Akcie → Hromadné akcie posunu.
2. Nastavte rozsah dátumov.
3. Kliknite Upraviť → Prepočítať plat → potvrďte.
Súhrnná tabuľka
| Kde | Ako prejsť | Uplatňuje sa na | Priorita |
|---|---|---|---|
| Zmena | Formulár úprav → Základná sadzba mzdy | Jedna zmena | Najvyššia |
| Pozícia | Pozície → Upraviť → Základná sadzba/hodina | Všetky zmeny s touto pozíciou | Vysoká (Podľa pozícií) |
| Lokácia | Nastavenia lokácie | Všetky zmeny v lokácii | Vysoká (Podľa miesta) |
| Rozvrh | Sprievodca → Krok 1 | Všetky zmeny rozvrhu | Stredná |
| Spoločnosť | Nastavenia platu | Všetky zmeny (záložná) | Najnižšia |
Súvisiace články
- Nastavenia miezd
- Hierarchia sadzieb odmeňovania
- Mzdy
- Správa pozícií
- Správa lokácií
- Vytvorenie prvého projektu a rozvrhu
Často kladené otázky
Ot.: Zmenil som sadzbu v Nastavenia platu, ale v reporte Mzdy sú staré súčty.
Odp.: Existujúce zmeny uchovávajú sadzbu z času vytvorenia. Spustite Hromadné akcie posunu → Upraviť → Prepočítať plat.
Ot.: Kde nastaviť individuálnu sadzbu pre zamestnanca?
Odp.: Schedules → ceruzka → karta Plánovaní členovia tímu.
Ot.: Aký je rozdiel medzi „Podľa pozícií” a „Podľa miesta”?
Odp.: Podľa pozícií — sadzba z pozície zamestnanca. Podľa miesta — sadzba z lokácie zmeny.
Ot.: Sadzba za zmenu je nadhodnotená po prepnutí z hodinovej.
Odp.: Automatická konverzia vynásobila ×10. Opravte ručne v Nastavenia platu.
Ot.: Možno nastaviť rôzne sadzby pre rôznych zamestnancov v jednom rozvrhu?
Odp.: Áno. Schedules → ceruzka → karta Plánovaní členovia tímu → zmeňte sadzbu pre každého zamestnanca samostatne.
Ot.: Čo sa stane s výpočtom mzdy, ak sadzba nie je nastavená nikde?
Odp.: Uplatní sa základná sadzba spoločnosti zo Nastavenia platu — slúži ako záložná hodnota.
Ot.: Ako nastaviť sadzbu pre konkrétnu zmenu bez zmeny všeobecných nastavení?
Odp.: Kliknite na zmenu v rozvrhu → pole Základná sadzba mzdy → zadajte sadzbu → uložte.
Ot.: Sadzba pozície alebo sadzba rozvrhu — čo je dôležitejšie?
Odp.: Ak je Priorita mzdy = Podľa pozícií, sadzba pozície je dôležitejšia ako sadzba rozvrhu. Sadzba rozvrhu sa uplatní iba ak pozícia nemá nastavenú sadzbu.
Ot.: Ako skontrolovať, aká sadzba sa uplatňuje na konkrétnu zmenu?
Odp.: Otvorte formulár úprav zmeny → pole Základná sadzba mzdy ukáže aktuálnu sadzbu. Alebo skontrolujte report Mzdy.
Ot.: Mesačne Sadzba % v Profil zamestnanca — je to to isté ako hodinová sadzba?
Odp.: Nie. Monthly Rate % — percentuálna úprava normy hodín (100 % = plný úväzok). Hodinová sadzba sa nastavuje samostatne v Plánovaní členovia tímu.
Ot.: Možno nastaviť sadzbu lokácie, ak má spoločnosť iba jednu kanceláriu?
Odp.: Áno, ale nemá to veľký význam — jednoduchšie je použiť firemnú sadzbu. Sadzba lokácie je vhodná pri práci na viacerých miestach s rôznym odmeňovaním.
Ot.: Ako nastaviť sadzbu podľa lokácie?
Odp.: Nastavenia spoločnosti → Nastavenia platu → Priorita mzdy = Podľa miesta → nastavte sadzbu v nastaveniach každej lokácie.
Ot.: Prepočítavajú sa zmeny automaticky pri aktualizácii sadzby pozície?
Odp.: Nie. Použite Hromadné akcie posunu → Upraviť → Prepočítať plat na aktualizáciu existujúcich zmien.
Ot.: Ako nastaviť zvýšenie sadzby od určitého dátumu?
Odp.: Schedules → ceruzka → karta Plánovaní členovia tímu → kliknite + vedľa zamestnanca → zadajte novú sadzbu a dátum účinnosti.
Ot.: Sadzba rozvrhu prepíše sadzbu spoločnosti?
Odp.: Áno. Sadzba rozvrhu má vyššiu prioritu ako firemná sadzba zo Nastavenia platu.
Ot.: Ako rýchlo aktualizovať sadzby pre všetkých zamestnancov v rozvrhu?
Odp.: Schedules → ceruzka → karta Plánovaní členovia tímu → použite možnosť „Nastavte základnú mzdu zamestnancov v rozvrhu” na hromadnú aktualizáciu.
Prístupové oprávnenia
| Rola | Zmeniť firemnú sadzbu | Zmeniť sadzbu pozície | Zmeniť sadzbu rozvrhu | Upraviť sadzbu zmeny | Prepočítať plat |
|---|---|---|---|---|---|
| Vlastník | Áno | Áno | Áno | Áno | Áno |
| Administrátor | Áno | Áno | Áno | Áno | Áno |
| Manažér | Nie | Nie | Nie | Áno | Áno |
| Zamestnanec | Nie | Nie | Nie | Nie | Nie |
Možné problémy a riešenia
| Problém | Príčina | Riešenie |
|---|---|---|
| Mzdy ukazuje po zmene sadzby nesprávne sumy | Existujúce zmeny používajú staré sadzby | Spustite Hromadné akcie posunu → Upraviť → Prepočítať plat za príslušné Obdobie |
| Sadzba pozície sa nepoužila | Priorita mzdy nie je nastavená na “Podľa pozícií” | Nastavenia spoločnosti → Nastavenia platu → Priorita mzdy = Podľa pozícií |
| Všetci zamestnanci majú rovnakú sadzbu bez ohľadu na pozíciu | Pozície nemajú nastavené sadzby, alebo priorita nie je “Podľa pozícií” | Nastavte Základná sadzba/hodina na stránke každej Pozície; skontrolujte nastavenie priority |
| Sadzba za zmenu sa po prepnutí zdá príliš vysoká oproti za hodinu | Automatický prepočet vynásobil hodnotu desiatimi | Po prepnutí režimu sadzbu ručne opravte v Nastavenia platu |