Shifton bestämmer satsen för varje skift enligt en kaskaderande hierarki — från den mest specifika nivån till den mest generella.
1. Sats för enskilt skift ← högsta prioritet
↓
2. Sats för befattning (By positions)
ELLER sats för plats (By location)
↓
3. Sats för schema
↓
4. Företagets sats (Salary Inställningar) ← reserv
Var man anger satser
1. Företagssats (Löneinställningar)
Grundsats för alla anställda om ingen mer specifik inställning finns.
Vid byte mellan Timlön och Priset per skift omräknar systemet satsen (x10 som standard). Kontrollera värdena efter byte.
2. Schemats sats
Separat sats för alla skift i ett specifikt schema.
3. Befattningens sats
4. Sats för enskilt skift
Detta är högsta prioritet — överskrider allt annat för detta skift.
Individuella satser för anställda
Via fliken Schemalagda teammedlemmar kan olika satser anges för varje anställd i schemat:
I den anställdas profil finns inget fält för timsats — det finns enbart har. Månadsvis Takt % i profilen — procentjustering av beräkningen, inte timsats.
Hur man uppdaterar satser på befintliga skift
Ändring av satsen uppdaterar inte redan skapade skift automatiskt.
Använd Massåtgärder för skift → Redigera → Beräkna om lön:
1. Öppna Schema → Åtgärder → Massåtgärder för skift.
2. Ange datumintervall.
3. Klicka på Redigera → Beräkna om lön → bekräfta.
Sammanfattningstabell
| Var | Hur man går dit | Tillämpas på | Prioritet |
|---|---|---|---|
| Skift | Redigeringsformulär → Grundlön | Ett skift | Högsta |
| Befattning | Befattningar → Redigera → Grundläggande kurs/timme | Alla skift med denna befattning | Hög (Efter positioner) |
| Plats | Platsinställningar | Alla skift på platsen | Hög (Efter plats) |
| Schema | Guiden → Steg 1 | Alla skift i schemat | Medel |
| Företag | Löneinställningar | Alla skift (reserv) | Lägsta |
Relaterade artiklar
- Löneinställningar
- Hierarki för lönesatser
- Löneutbetalningar
- Hantera befattningar
- Hantera platser
- Skapa första projektet och schemat
Vanliga frågor
F: Jag ändrade Lönesatsen i Löneinställningar, men Löneberäkning-rapporten visar gamla belopp.
S: Befintliga skift lagrar satsen från skapandetidpunkten. Kor Massåtgärder för skift → Redigera → Beräkna om lön.
F: Var anger man individuell Lönesats för en anställd?
S: Scheman → penna → fliken Schemalagda teammedlemmar.
F: Vad är skillnaden mellan “Efter positioner” och “Efter plats”?
S: Efter positioner — sats från den anställdas befattning. Efter plats — sats från skiftets plats.
F: Lönesatsen per skift är för hög efter byte från timsats.
S: Autokonverteringen multiplicerade med 10. Justera manuellt i Löneinställningar.
F: Kan man ange olika Lönesatser för olika anställda i samma schema?
S: Ja. Scheman → penna → fliken Schemalagda teammedlemmar → andra satsen för varje anställd separat.
F: Vad händer med löneberäkningen om Lönesats inte är angiven nagonstan?
S: Företagets grundsats från Löneinställningar tillämpas — den fungerar som reservvärde.
F: Hur anger man Lönesats för ett specifikt skift utan att andra generella inställningar?
S: Klicka på skiftet i schemat → fältet Grundlön → ange Lönesatsen → spara.
F: Befattningens Lönesats eller schemats Lönesats — vad är viktigare?
S: Om Prioritet för betalningssats = Efter positioner är befattningens sats viktigare än schemats sats. Schemats sats tillämpas enbart om befattningen saknar sats.
F: Hur kontrollerar man vilken Lönesats som tillämpas på ett specifikt skift?
S: Öppna skiftets redigeringsformulär → fältet Grundlön visar aktuell sats. Eller kontrollera rapporten Löneberäkning.
F: Är Månadsvis Takt % i den anställdas profil detsamma som timsats?
S: Nej. Monthly Rate % — procentjustering av timnormen (100 % = heltid). Timsats anges separat i Schemalagda teammedlemmar.
F: Kan man ange platssats om företaget enbart har ett kontor?
S: Ja, men det är inte särskilt meningsfullt — det är enklare att använda företagssatsen. Platssats är lämplig vid arbete på flera platser med olika ersättning.
F: Hur anger man platssats?
S: Företagsinställningar → Löneinställningar → Prioritet för betalningssats = Efter plats → ange sats i varje plats inställningar.
F: Omräknas skift automatiskt vid uppdatering av befattningens Lönesats?
S: Nej. Använd Massåtgärder för skift → Redigera → Beräkna om lön för att uppdatera befintliga skift.
F: Hur anger man lönehöjning från ett visst datum?
S: Scheman → penna → fliken Schemalagda teammedlemmar → klicka på + bredvid den anställde → ange ny sats och datum för ikraftradande.
F: Överskrider schemats Lönesats företagslönesatsen?
S: Ja. Schemats sats har högre prioritet än företagssatsen från Löneinställningar.
F: Hur uppdaterar man snabbt Lönesatser för alla anställda i ett schema?
S: Scheman → penna → fliken Schemalagda teammedlemmar → använd alternativet “Ange grundlön för anställda i schemat” för massuppdatering.
Åtkomsträttigheter
| Roll | Ändra företagstariff | Ändra befattningstariff | Ändra schematariff | Redigera skifttariff | Beräkna om lön |
|---|---|---|---|---|---|
| Ägare | Ja | Ja | Ja | Ja | Ja |
| Administratör | Ja | Ja | Ja | Ja | Ja |
| Chef | Nej | Nej | Nej | Ja | Ja |
| Employee | Nej | Nej | Nej | Nej | Nej |
Möjliga problem och lösningar
| Problem | Orsak | Lösning |
|---|---|---|
| Lönerapporten visar fel belopp efter en satsändring | Befintliga pass använder gamla satser | Kör Massåtgärder för skift → Redigera → Beräkna om lön för den aktuella perioden period |
| Befattningens sats tillämpas inte | Prioritet för betalningssats är inte sätt till “Efter positioner” | Företagsinställningar → Löneinställningar → Prioritet för betalningssats = Efter positioner |
| Alla anställda får samma sats trots olika befattningar | Befattningarna saknar satser, eller så är prioriteten inte “Efter positioner” | Ange Grundläggande kurs/timme på varje Befattnings sida; kontrollera prioritetsinställningen |
| Priset per skift verkar för hög efter bytet från per timme | Den automatiska omräkningen multiplicerade värdet med tio | Rätta satsen manuellt i Löneinställningar efter lägesbytet |