Shifton bestammer satsen for varje skift enligt en kaskaderande hierarki — från den mest specifika nivan till den mest generella.
1. Sats for enskilt skift ← hogsta prioritet
↓
2. Sats for befattning (By positions)
ELLER sats for plats (By location)
↓
3. Sats for schema
↓
4. Företagets sats (Salary Inställningar) ← reserv
Var man anger satser
1. Foretagssats (Löneinställningar)
Grundsats for alla anställda om ingen mer specifik inställning finns.
Vid byte mellan Timlön och Priset per skift omraknar systemet satsen (x10 som standard). Kontrollera vardena efter byte.
2. Schemats sats
Separat sats for alla skift i ett specifikt schema.
3. Befattningens sats
4. Sats for enskilt skift
Detta ar hogsta prioritet — overskrider allt annat for detta skift.
Individuella satser for anställda
Via fliken Schemalagda teammedlemmar kan olika satser anges for varje anställd i schemat:
I den anställdas profil finns inget fält for timsats — det finns enbart har. Månadsvis Takt % i profilen — procentjustering av beräkningen, inte timsats.
Hur man uppdaterar satser pa befintliga skift
Ändring av satsen uppdaterar inte redan skapade skift automatiskt.
Anvand Massåtgärder för skift → Redigera → Beräkna om lön:
1. Oppna Schema → Åtgärder → Massåtgärder för skift.
2. Ange datumintervall.
3. Klicka pa Redigera → Beräkna om lön → bekräfta.
Sammanfattningstabell
| Var | Hur man gar dit | Tillämpas pa | Prioritet |
|---|---|---|---|
| Skift | Redigeringsformular → Grundlön | Ett skift | Hogsta |
| Befattning | Befattningar → Redigera → Grundläggande kurs/timme | Alla skift med denna befattning | Hog (Efter positioner) |
| Plats | Platsinstallningar | Alla skift pa platsen | Hog (Efter plats) |
| Schema | Guiden → Steg 1 | Alla skift i schemat | Medel |
| Företag | Löneinställningar | Alla skift (reserv) | Lagsta |
Relaterade artiklar
- Loneinstellningar
- Hierarki for lonesatser
- Lonehantering (Payroll)
- Hantera befattningar
- Hantera platser
- Skapa första projektet och schemat
Vanliga frågor
F: Jag ändrade Lönesatsen i Löneinställningar, men Löneberäkning-rapporten visar gamla belopp.
S: Befintliga skift lagrar satsen från skapandetidpunkten. Kor Massåtgärder för skift → Redigera → Beräkna om lön.
F: Var anger man indiviAtt betalall Lönesats for en anställd?
S: Scheman → penna → fliken Schemalagda teammedlemmar.
F: Vad ar skillnaden mellan “Efter positioner” och “Efter plats”?
S: Efter positioner — sats från den anställdas befattning. Efter plats — sats från skiftets plats.
F: Lönesatsen per skift ar for hog efter byte från timsats.
S: Autokonverteringen multiplicerade med 10. Justera manuellt i Löneinställningar.
F: Kan man ange olika Lönesatser for olika anställda i samma schema?
S: Ja. Scheman → penna → fliken Schemalagda teammedlemmar → andra satsen for varje anställd separat.
F: Vad händer med löneberäkningen om Lönesats inte ar angiven nagonstan?
S: Företagets grundsats från Löneinställningar tillämpas — den fungerar som reservvarde.
F: Hur anger man Lönesats for ett specifikt skift utan att andra generella inställningar?
S: Klicka pa skiftet i schemat → fältet Grundlön → ange Lönesatsen → spara.
F: Befattningens Lönesats eller schemats Lönesats — vad ar viktigare?
S: Om Prioritet för betalningssats = Efter positioner ar befattningens sats viktigare an schemats sats. Schemats sats tillämpas enbart om befattningen saknar sats.
F: Hur kontrollerar man vilken Lönesats som tillämpas pa ett specifikt skift?
S: Oppna skiftets redigeringsformular → fältet Grundlön visar aktuell sats. Eller kontrollera rapporten Löneberäkning.
F: Ar Månadsvis Takt % i den anställdas profil detsamma som timsats?
S: Nej. Monthly Rate % — procentjustering av timnormen (100 % = heltid). Timsats anges separat i Schemalagda teammedlemmar.
F: Kan man ange platssats om företaget enbart har ett kontor?
S: Ja, men det ar inte särskilt meningsfullt — det ar enklare att använda foretagssatsen. Platssats ar lamplig vid arbete pa flera platser med olika ersattning.
F: Hur anger man platssats?
S: Företagsinställningar → Löneinställningar → Prioritet för betalningssats = Efter plats → ange sats i varje plats inställningar.
F: Omraknas skift automatiskt vid uppdatering av befattningens Lönesats?
S: Nej. Anvand Massåtgärder för skift → Redigera → Beräkna om lön for att uppdatera befintliga skift.
F: Hur anger man lonehojning från ett visst datum?
S: Scheman → penna → fliken Schemalagda teammedlemmar → klicka pa + bredvid den anställde → ange ny sats och datum for ikraftradande.
F: Overskrider schemats Lönesats foreEtikettgarLönesatsen?
S: Ja. Schemats sats har hogre prioritet an foretagssatsen från Löneinställningar.
F: Hur uppdaterar man snabbt Lönesatser for alla anställda i ett schema?
S: Scheman → penna → fliken Schemalagda teammedlemmar → använd alternativet “Set Grundlön for employees on the schedule” for massuppdatering.
Åtkomsträttigheter
| Roll | Ändra företagstariff | Ändra befattningstariff | Ändra schematarifff | Redigera skifttariff | Beräkna om lön |
|---|---|---|---|---|---|
| Ägare | Ja | Ja | Ja | Ja | Ja |
| Administratör | Ja | Ja | Ja | Ja | Ja |
| Chef | Nej | Nej | Nej | Ja | Ja |
| Employee | Nej | Nej | Nej | Nej | Nej |
Möjliga problem och lösningar
| Problem | Orsak | Lösning |
|---|---|---|
| Lönerapporten visar fel belopp efter en satsändring | Befintliga pass använder gamla satser | Kör Massåtgärder för skift → Redigera → Beräkna om lön för den aktuella perioden period |
| Befattningens sats tillämpas inte | Prioritet för betalningssats är inte sätt till “Efter positioner” | Företagsinställningar → Löneinställningar → Prioritet för betalningssats = Efter positioner |
| Alla anställda får samma sats trots olika befattningar | Befattningarna saknar satser, eller så är prioriteten inte “Efter positioner” | Ange Grundläggande kurs/timme på varje Befattnings sida; kontrollera prioritetsinställningen |
| Priset per skift verkar för hög efter bytet från per timme | Den automatiska omräkningen multiplicerade värdet med tio | Rätta satsen manuellt i Löneinställningar efter lägesbytet |