โพสต์ไปยังกะเปิด

พนักงานสามารถส่งกะที่ได้รับมอบหมายไปยังรายการกะเปิด ทำให้สมาชิกในทีมคนอื่นสามารถรับกะนั้นได้

นี่คืออะไร?

เมื่อพนักงานไม่สามารถทำงานกะที่กำหนดไว้ได้ พวกเขาสามารถโพสต์กะนั้นไปยังรายการกะเปิดแทนที่จะปล่อยให้กะว่างอยู่ กะจะย้ายไปที่แถว เปิดกะ ในตารางเวลา ซึ่งพนักงานคนอื่นที่มีคุณสมบัติสามารถขอรับได้ นี่เป็นวิธีแบบบริการตนเองสำหรับพนักงานในการจัดการความขัดแย้ง ในขณะที่มั่นใจว่ามีคนครอบคลุมกะ

ข้อกำหนดเบื้องต้น

คำแนะนำทีละขั้นตอน

การเปิดใช้งานฟีเจอร์ (Manager/Admin)

การโพสต์กะไปยังกะเปิด (พนักงาน)

สิ่งที่เกิดขึ้นหลังจากโพสต์

สิทธิ์การเข้าถึง

คำถามที่พบบ่อย

ถาม: ฉันสามารถเอากะกลับมาหลังจากโพสต์ไปยังกะเปิดได้หรือไม่?
ตอบ: ขึ้นอยู่กับการกำหนดค่าของบริษัท ในกรณีส่วนใหญ่ เมื่อกะถูกโพสต์แล้ว กะจะอยู่ในรายการกะเปิดจนกว่าจะมีคนรับ ติดต่อผู้จัดการหากคุณต้องการให้มอบหมายกะกลับคืนให้คุณ

ถาม: จะเกิดอะไรขึ้นหากไม่มีใครรับกะที่โพสต์?
ตอบ: กะจะยังอยู่ในแถว เปิดกะ ผู้จัดการสามารถคลิก เผยแพร่ & แจ้งลูกจ้าง เพื่อส่งการแจ้งเตือนแบบพุชไปยังพนักงานที่มีสิทธิ์ทั้งหมดเกี่ยวกับกะที่ว่าง สำหรับความต้องการครอบคลุมเร่งด่วน โมดูล กะฉุกเฉิน & การแจ้งเตือน สามารถส่งการแจ้งเตือนอัตโนมัติไปยังพนักงานที่ว่าง

ถาม: การโพสต์กะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการหรือไม่?
ตอบ: การโพสต์กะเองไม่ต้องการการอนุมัติหากเปิดใช้งานฟีเจอร์แล้ว อย่างไรก็ตาม เมื่อพนักงานอีกคนรับกะนั้น ขั้นตอนนั้นอาจต้องได้รับการยืนยันจากผู้จัดการ ขึ้นอยู่กับการตั้งค่าตารางเวลา

ถาม: ฉันสามารถโพสต์เฉพาะบางส่วนของกะได้หรือไม่?
ตอบ: ไม่ได้ คุณต้องโพสต์ทั้งกะ หากคุณต้องการปรับชั่วโมงกะ ขอให้ผู้จัดการแก้ไขกะก่อนโพสต์

ถาม: ความแตกต่างระหว่าง “Post to เปิดกะ” และ “Drop กะ” คืออะไร?
ตอบ: “Post to เปิดกะ” ย้ายกะไปยังรายการกะเปิดเพื่อให้พนักงานอีกคนสามารถรับได้ — การครอบคลุมยังคงอยู่ “Drop Shift” เพียงแค่ลบกะออกจากตารางเวลาโดยไม่ทำให้มีให้คนอื่น ใช้ “Post to เปิดกะ” เมื่อคุณต้องการให้มีคนมาทำกะแทน

ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นและวิธีแก้ไข