การจัดการตำแหน่ง

สร้างตำแหน่งในองค์กรเพื่อมอบหมายพนักงาน กรองตารางงาน และสร้างรายงานที่แม่นยำ แต่ละตำแหน่งสามารถกำหนดสี อัตรารายชั่วโมง ชั่วโมงทำงานรายเดือนที่คาดหวัง และลำดับความสำคัญในการเรียงลำดับครับ/ค่ะ

คำแนะนำทีละขั้นตอน

ดูตำแหน่ง

เพิ่มตำแหน่ง

แก้ไขตำแหน่ง

ลบตำแหน่ง

ใช้ตำแหน่งที่ไหน

บทความที่เกี่ยวข้อง

• การจัดการโปรเจกต์
• การจัดการทักษะ
• การตั้งค่าเงินเดือน
• ลำดับชั้นอัตราค่าจ้าง
• เงินเดือน (Payroll)
• การเพิ่มพนักงานครั้งแรก

คำถามที่พบบ่อย

พนักงานสามารถมีหลายตำแหน่งได้หรือไม่?
ได้ สะดวกสำหรับพนักงานที่ทำหลายบทบาทในวันต่างกัน

การเปลี่ยนอัตรารายชั่วโมงมีผลต่อข้อมูลในอดีตหรือไม่?
ไม่ การเปลี่ยนแปลงใช้กับกะในอนาคตเท่านั้น บันทึกในอดีตเก็บอัตราที่ใช้ ณ เวลาที่สร้าง

ลำดับความสำคัญในการเรียงลำดับทำอะไร?
กำหนดลำดับตำแหน่งในเมนูดึงลงและลำดับพนักงานในปฏิทินตารางงาน ตำแหน่งที่มีค่าน้อยกว่าจะแสดงก่อน

การลบตำแหน่งจะลบพนักงานหรือไม่?
ไม่ พนักงานยังอยู่ในระบบ แต่จะไม่มีตำแหน่งนี้ในโปรไฟล์ — ต้องมอบหมายใหม่

อัตราตำแหน่งถูกใช้อัตโนมัติในการคำนวณเงินเดือนหรือไม่?
ใช่ หากใน การตั้งค่าเงินเดือน ตั้ง ลำดับความสำคัญของอัตราการจ่าย = ตามตำแหน่งงาน อัตราจากตำแหน่งจะใช้กับกะทั้งหมดของพนักงานที่มีตำแหน่งนี้

ถ: จะมอบหมายตำแหน่งให้พนักงานได้อย่างไร?
ตอบ: Employees → เลือกพนักงาน → แท็บ ทั่วไป → ช่อง ตำแหน่งงาน → เลือกจากรายการ → บันทึก

ถ: ต้องสร้างตำแหน่งก่อนเพิ่มพนักงานหรือไม่?
ตอบ: ไม่ ตำแหน่งเป็นช่องที่ไม่บังคับ เพิ่มพนักงานได้โดยไม่มีตำแหน่งแล้วมอบหมายภายหลัง

ถ: «ชั่วโมงทำงานรายเดือน» ในตำแหน่งหมายถึงอะไร?
ตอบ: มาตรฐานชั่วโมงรายเดือนที่คาดหวังสำหรับตำแหน่ง ใช้ในรายงาน Minimum ชั่วโมง สำหรับตรวจสอบการทำตามมาตรฐาน

ถ: จะกรองตารางงานตามตำแหน่งได้อย่างไร?
ตอบ: ในหน้า Schedule → แผงด้านซ้าย Filters → เลือกตำแหน่ง → เลือกตำแหน่งที่ต้องการ