การจัดการวันหยุดพักร้อน (การจัดการวันหยุด)

โมดูล การจัดการวันหยุด ช่วยควบคุมและติดตามวันพักร้อนของพนักงานแต่ละคน กำหนดจำนวนวันพักร้อนเมื่อเพิ่มพนักงานและมาตรฐานวันต่อปี — ระบบสะสมและหักวันอัตโนมัติครับ/ค่ะ

วิธีเปิดโมดูล

การตั้งค่าโมดูล

การสะสมวันพักร้อนอัตโนมัติ

เหมาะสำหรับบริษัทที่ต้องการให้ระบบเพิ่มวันพักร้อนเอง

ตัวอย่าง: พนักงานมีสิทธิ์ 24 วันพักร้อนต่อปี ทุกเดือนที่ทำงานจะได้ +2 วัน (1/12 ของมาตรฐานรายปี) ระบบจะเพิ่มวันเหล่านี้อัตโนมัติ

ตั้งค่าสำหรับพนักงาน

พารามิเตอร์ที่มี

การตั้งค่ายอดคงเหลือพักร้อนด้วยตนเอง

หากการสะสมอัตโนมัติไม่เหมาะสม:

คำขอพักร้อนจากพนักงาน

พนักงานสร้างคำขอผ่านฟังก์ชัน คำขอ การลางาน (พักร้อนจ่ายหรือไม่จ่ายเงิน) คำขอต้องได้รับการยืนยันจากผู้จัดการ/ผู้ดูแลระบบ/เจ้าของ

หลังยืนยัน:
– ในบัตรพนักงานจะปรากฏบันทึกพักร้อนที่ยืนยัน
– จำนวนวันจะถูกหักจากยอดคงเหลืออัตโนมัติ

ราคา

$0/เดือน + $1/พนักงาน/เดือน

บทความที่เกี่ยวข้อง

• ภาพรวมระบบโมดูล
• คำขอลาหยุด
• เงินเดือน (Payroll)
• การเพิ่มพนักงานครั้งแรก
• การตั้งค่าเงินเดือน

คำถามที่พบบ่อย

ถ: ความแตกต่างระหว่าง บล็อก กับ คำเตือน คืออะไร?
ตอบ: บล็อกคำขอ — พนักงานไม่สามารถส่งคำขอเมื่อยอดคงเหลือเป็นศูนย์หรือติดลบ (เกินที่อนุญาต) แสดงคำเตือนไปยังผู้จัดการ — คำขอผ่านได้ แต่ผู้จัดการเห็นคำเตือน

ถ: ทำงานได้โดยไม่มี คำขอการลา หรือไม่?
ตอบ: ได้ — ติดตามยอดคงเหลืออิสระ สำหรับกระบวนการอนุมัติคำขอที่สมบูรณ์ แนะนำใช้ทั้งสองโมดูล

ถ: วันพักร้อนสะสมอัตโนมัติหรือไม่?
ตอบ: ใช่ หากตั้งค่าส่วน การตั้งค่าวันลาพักร้อน ในโปรไฟล์พนักงาน — ระบบจะเพิ่มวันทุกเดือน (1/12 ของมาตรฐานรายปี)

ถ: พนักงานสามารถติดลบวันพักร้อนได้หรือไม่?
ตอบ: ได้ หากตั้งค่าพารามิเตอร์ยอดคงเหลือติดลบ เช่น อนุญาต = 5 วัน คงเหลือ = 3 วัน → พนักงานสามารถขอได้ถึง 8 วัน

ถ: ผู้จัดการถูกจำกัดยอดคงเหลือเมื่อสร้างพักร้อนด้วยตนเองหรือไม่?
ตอบ: ไม่ ข้อจำกัดจำนวนวันมีผลเฉพาะคำขอจากพนักงาน ผู้จัดการ/ผู้ดูแลระบบ/เจ้าของสามารถสร้างพักร้อนจำนวนวันใดก็ได้