อัตราค่าจ้าง — วิธีตั้งค่าและเปลี่ยนแปลง

Shifton กำหนดอัตราสำหรับแต่ละกะตามลำดับชั้นแบบน้ำตก — จากระดับเฉพาะที่สุดไปยังระดับทั่วไปที่สุดครับ/ค่ะ

1. อัตราของกะแต่ละกะ ← สูงสุด
 ↓
2. อัตราตำแหน่ง (By positions)
 หรือ อัตราสถานที่ (By location)
 ↓
3. อัตราตารางงาน
 ↓
4. อัตราบริษัท (Salary การตั้งค่า) ← สำรอง

ตั้งค่าอัตราที่ไหน

1. อัตราบริษัท (การตั้งค่าเงินเดือน)

อัตราพื้นฐานสำหรับพนักงานทุกคนเมื่อไม่มีการตั้งค่าที่เฉพาะเจาะจงกว่า

2. อัตราตารางงาน

อัตราแยกสำหรับกะทั้งหมดในตารางงานเฉพาะ

3. อัตราตำแหน่ง

4. อัตราของกะแต่ละกะ

นี่คือลำดับความสำคัญสูงสุด — แทนที่ทุกอย่างสำหรับกะนั้น

อัตราเฉพาะสำหรับพนักงาน

ผ่านแท็บ สมาชิกในทีมที่มีการกำหนดตารางเวลา สามารถกำหนดอัตราต่างกันให้แต่ละพนักงานในตารางงาน:

วิธีอัปเดตอัตราในกะที่มีอยู่

การเปลี่ยนอัตราไม่อัปเดตกะที่สร้างแล้วอัตโนมัติ

ใช้ การดำเนินการเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงความสมบูรณ์ → แก้ไข → คำนวณเงินเดือนใหม่:
1. เปิด ตารางเวลา → การดำเนินการ → การดำเนินการเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงความสมบูรณ์
2. กำหนดช่วงวันที่
3. กด แก้ไข → คำนวณเงินเดือนใหม่ → ยืนยัน

ตารางสรุป

บทความที่เกี่ยวข้อง

• การตั้งค่าเงินเดือน
• ลำดับชั้นอัตราค่าจ้าง
• เงินเดือน (Payroll)
• การจัดการตำแหน่ง
• การจัดการสถานที่
• การสร้างโปรเจกต์และตารางงานแรก

คำถามที่พบบ่อย

ถาม: เปลี่ยนอัตราใน การตั้งค่าเงินเดือน แล้วแต่ในรายงาน เงินเดือน ยังเป็นยอดเก่า
ตอบ: กะที่มีอยู่เก็บอัตรา ณ เวลาที่สร้าง เรียก การดำเนินการเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงความสมบูรณ์ → แก้ไข → คำนวณเงินเดือนใหม่

ถาม: จะกำหนดอัตราเฉพาะสำหรับพนักงานได้ที่ไหน?
ตอบ: ตารางเวลา → ดินสอ → แท็บ สมาชิกในทีมที่มีการกำหนดตารางเวลา

ถาม: ความแตกต่างระหว่าง «ตามตำแหน่งงาน» และ «ตามสถานที่» คืออะไร?
ตอบ: ตามตำแหน่งงาน — อัตราจากตำแหน่งของพนักงาน ตามสถานที่ — อัตราจากสถานที่ของกะ

ถาม: อัตราต่อกะสูงเกินไปหลังสลับจากรายชั่วโมง
ตอบ: การแปลงอัตโนมัติคูณด้วย 10 ปรับด้วยตนเองใน การตั้งค่าเงินเดือน

ถาม: สามารถกำหนดอัตราต่างกันสำหรับพนักงานต่างกันในตารางงานเดียวได้หรือไม่?
ตอบ: ได้ ตารางเวลา → ดินสอ → แท็บ สมาชิกในทีมที่มีการกำหนดตารางเวลา → แก้ไขอัตราสำหรับแต่ละพนักงานแยก

ถาม: จะเกิดอะไรขึ้นกับการคำนวณเงินเดือนถ้าไม่มีอัตราที่ไหนเลย?
ตอบ: ใช้อัตราพื้นฐานของบริษัทจาก การตั้งค่าเงินเดือน — เป็นค่าสำรอง

ถาม: จะกำหนดอัตราสำหรับกะเฉพาะโดยไม่เปลี่ยนการตั้งค่าทั่วไปได้อย่างไร?
ตอบ: กดที่กะในตารางงาน → ช่อง อัตราค่าจ้างพื้นฐาน → กรอกอัตรา → บันทึก

ถาม: อัตราตำแหน่งหรืออัตราตารางงาน — อะไรสำคัญกว่า?
ตอบ: หาก ลำดับความสำคัญของอัตราการจ่าย = ตามตำแหน่งงาน อัตราตำแหน่งสำคัญกว่าอัตราตารางงาน อัตราตารางงานใช้เฉพาะเมื่อไม่มีอัตราตำแหน่ง

ถาม: จะตรวจสอบได้อย่างไรว่าอัตราใดใช้กับกะเฉพาะ?
ตอบ: เปิดแบบฟอร์มแก้ไขกะ → ช่อง อัตราค่าจ้างพื้นฐาน จะแสดงอัตราปัจจุบัน หรือตรวจสอบรายงาน เงินเดือน

ถาม: รายเดือน อัตรา % ในโปรไฟล์พนักงาน — เหมือนกับอัตรารายชั่วโมงหรือไม่?
ตอบ: ไม่ Monthly Rate % — การปรับเปอร์เซ็นต์จากมาตรฐานชั่วโมง (100% = เต็มเวลา) อัตรารายชั่วโมงกำหนดแยกใน สมาชิกในทีมที่มีการกำหนดตารางเวลา

ถาม: กะที่มีอยู่จะถูกคำนวณใหม่อัตโนมัติเมื่ออัปเดตอัตราตำแหน่งหรือไม่?
ตอบ: ไม่ ใช้ การดำเนินการเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงความสมบูรณ์ → แก้ไข → คำนวณเงินเดือนใหม่ สำหรับอัปเดตกะที่มีอยู่

ถาม: จะกำหนดการขึ้นอัตราจากวันที่เฉพาะได้อย่างไร?
ตอบ: ตารางเวลา → ดินสอ → แท็บ สมาชิกในทีมที่มีการกำหนดตารางเวลา → กด + ข้างพนักงาน → กรอกอัตราใหม่และวันที่เริ่มต้น

ถาม: อัตราตารางงานแทนที่อัตราบริษัทหรือไม่?
ตอบ: ใช่ อัตราตารางงานมีลำดับความสำคัญสูงกว่าอัตราบริษัทจาก การตั้งค่าเงินเดือน

ถาม: จะอัปเดตอัตราสำหรับพนักงานทุกคนในตารางงานอย่างรวดเร็วได้อย่างไร?
ตอบ: ตารางเวลา → ดินสอ → แท็บ สมาชิกในทีมที่มีการกำหนดตารางเวลา → ใช้ตัวเลือก «Set อัตราค่าจ้างพื้นฐาน for employees on the schedule» สำหรับอัปเดตจำนวนมาก

สิทธิ์การเข้าถึง

ปัญหาที่พบและวิธีแก้