การตั้งค่าเงินเดือน

ส่วน การตั้งค่าเงินเดือน — จุดศูนย์กลางสำหรับตั้งค่าการจ่ายค่าตอบแทน: สกุลเงินพื้นฐาน โหมดอัตรา กฎค่าล่วงเวลา เบี้ยเพิ่มกะกลางคืนและวันหยุดครับ/ค่ะ

เปิด: การตั้งค่าบริษัท → การตั้งค่าเงินเดือน

สกุลเงินและโหมดอัตรา

ลำดับความสำคัญอัตราค่าจ้าง (ลำดับความสำคัญของอัตราการจ่าย)

กำหนดว่าจะใช้อัตราใดในการคำนวณเงินเดือน:

ตัวอย่าง ตามตำแหน่งงาน: Supervisor — $60/ชม., Operator — $40/ชม. → ระบบใช้อัตราอัตโนมัติตามตำแหน่ง

ตัวอย่าง ตามสถานที่: สำนักงานนิวยอร์ก — $45/ชม., สำนักงานไมอามี — $38/ชม. → พนักงานคนเดียวได้รับค่าจ้างต่างกันสำหรับกะในสถานที่ต่างกัน

รายละเอียดเพิ่มเติม — ในบทความ ลำดับชั้นอัตราค่าจ้าง

ค่าล่วงเวลา (Overtime)

เปิดสวิตช์ พิจารณาการตั้งค่าการทำงานล่วงเวลา

ค่าล่วงเวลารายวัน

ตัวอย่าง: งานประจำวันสูงสุด = 5 ชม., ระดับ 1 = หลัง 3 ชม. → 200%, ระดับ 2 = หลัง 4 ชม. → 300%:
– 3 ชั่วโมงแรก → อัตราพื้นฐาน
– ชั่วโมงที่ 3–4 → 200%
– ชั่วโมงที่ 4–5+ → 300%

ค่าล่วงเวลารายสัปดาห์

ค่าล่วงเวลารายเดือน

• จำนวนการทำงานสูงสุดต่อเดือน + มาตรฐานสำหรับแต่ละเดือน (January–December)
• หากค่าทั้งหมด = 0 — ขีดจำกัดรายเดือนจะปิด

เบี้ยเพิ่มกะกลางคืน (กะกลางคืน rate)

ตัวอย่าง: อัตราพื้นฐาน $30/ชม., ช่วงกลางคืน 20:00–08:00, ค่าสัมประสิทธิ์ 2.0, การข้ามเวลา, การคำนวณอัตราใหม่ กะ 18:00–22:00:
– 18:00–20:00 (2 ชม.): 2 × $30 = $60
– 20:00–22:00 (2 ชม.): 2 × $30 × 2.0 = $120
– รวม: $180

เบี้ยเพิ่มวันหยุด (Holiday rate)

พารามิเตอร์เพิ่มเติม

การมองเห็นข้อมูลเงินเดือน

กด บันทึก

บทความที่เกี่ยวข้อง

• อัตราค่าจ้าง
• ลำดับชั้นอัตราค่าจ้าง
• เงินเดือน (Payroll)
• โบนัสและการหัก
• การจัดการตำแหน่ง
• การจัดการสถานที่
• คู่มือการตั้งค่าทีละขั้นตอน

คำถามที่พบบ่อย

ถ: งานประจำวันสูงสุด — เป็นข้อจำกัดความยาวกะหรือไม่?
ตอบ: ไม่ เป็นขีดจำกัดสำหรับคำนวณค่าล่วงเวลา กะที่เกินจะถูกทำเครื่องหมายด้วยจุดแดง แต่ยังสร้างได้

ถ: เปลี่ยนอัตราแล้ว — กะที่มีอยู่จะถูกคำนวณใหม่หรือไม่?
ตอบ: ไม่ ใช้ การดำเนินการเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงความสมบูรณ์ → แก้ไข → คำนวณเงินเดือนใหม่ สำหรับคำนวณกะที่มีอยู่ใหม่

ถ: ระดับค่าล่วงเวลา — รายวันหรือรายสัปดาห์?
ตอบ: ระดับ 1–4 เป็นรายวัน ขีดจำกัดรายสัปดาห์ตั้งค่าแยกผ่าน การชำระเงิน over the รายสัปดาห์ quota

ถ: สามารถใช้เบี้ยเพิ่มกลางคืนกับเฉพาะส่วนหนึ่งของกะได้หรือไม่?
ตอบ: ได้ เลือก ประเภทบัญชีเวลากลางคืน = การข้ามเวลา — จ่ายเฉพาะชั่วโมงที่ทับซ้อนกับช่วงกลางคืน

ถ: การเปลี่ยนสกุลเงินจะคำนวณข้อมูลในอดีตใหม่หรือไม่?
ตอบ: ไม่ เฉพาะการคำนวณใหม่จะแสดงในสกุลเงินใหม่

ถ: สามารถกำหนดสกุลเงินต่างกันสำหรับพนักงานต่างกันได้หรือไม่?
ตอบ: ไม่ได้ สกุลเงินเป็นหนึ่งเดียวสำหรับทั้งบริษัท

ถ: กะon จ่ายเงินเดือนพนักงานหรือไม่?
ตอบ: ไม่ การคำนวณทั้งหมดเป็นการประมาณการ — สำหรับรายงานและการพยากรณ์ การจ่ายจริงดำเนินการโดยฝ่ายบัญชีของท่าน

ถ: จะซ่อนเงินเดือนจากพนักงานได้อย่างไร?
ตอบ: ยกเลิกช่องทำเครื่องหมาย แสดงเงินเดือนประมาณการของพนักงาน ใน การตั้งค่าเงินเดือน (ต้องใช้โมดูล Payroll)

ถ: ทำไมผู้จัดการไม่เห็นเงินเดือนพนักงาน?
ตอบ: เปิด แสดงเงินเดือนพนักงานให้ผู้จัดการ ใน การตั้งค่าเงินเดือน และตรวจสอบว่าเปิดใช้โมดูล Payroll

ถ: ลำดับความสำคัญของอัตราการจ่าย «ตามตำแหน่งงาน» เทียบกับ «ตามสถานที่» — ควรเลือกอะไร?
ตอบ: หากค่าจ้างขึ้นกับตำแหน่ง — ตามตำแหน่งงาน หากขึ้นกับสถานที่ทำงาน — ตามสถานที่

ถ: จะกำหนดเบี้ยเพิ่มสำหรับทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้อย่างไร?
ตอบ: การตั้งค่าเงินเดือน → วันหยุด อัตรา → ช่อง ทำงานในวันหยุด — กรอกเปอร์เซ็นต์ของอัตราพื้นฐาน (เช่น 200 = จ่ายสองเท่า)

ถ: สามารถปิดการคำนวณค่าล่วงเวลาได้หรือไม่?
ตอบ: ได้ อย่าเปิดสวิตช์ พิจารณาการตั้งค่าการทำงานล่วงเวลา

ถ: Minimum พัก between การเข้ากะ มีผลต่อการสร้างกะด้วยตนเองหรือไม่?
ตอบ: ไม่ เมื่อสร้างด้วยตนเองไม่มีข้อจำกัด เมื่อสร้างตารางงานอัตโนมัติ ระบบจะปฏิบัติตามพารามิเตอร์นี้

ถ: ค่าสัมประสิทธิ์กลางคืน 2.0 — คือ 200% ของอัตราพื้นฐานหรือบวก +200%?
ตอบ: เป็นตัวคูณ 2.0 = จ่ายสองเท่า (200% ของอัตราพื้นฐาน)

ถ: สามารถตั้งกฎค่าล่วงเวลาต่างกันสำหรับโปรเจกต์ต่างกันได้หรือไม่?
ตอบ: ไม่ได้ การตั้งค่าค่าล่วงเวลาเป็นแบบทั่วทั้งบริษัท

ถ: จะตรวจสอบได้อย่างไรว่าเบี้ยเพิ่มกลางคืนถูกใช้อย่างถูกต้อง?
ตอบ: เปิดรายงาน เงินเดือน แล้วตรวจสอบคอลัมน์ชั่วโมงกลางคืนสำหรับพนักงานที่ต้องการ

ถ: ค่าล่วงเวลารายเดือนตั้งค่าแยกสำหรับแต่ละเดือนหรือไม่?
ตอบ: ใช่ สามารถกำหนดมาตรฐานต่างกันสำหรับแต่ละเดือน (January–December) หากทั้งหมด = 0 — ขีดจำกัดรายเดือนจะปิด

สิทธิ์การเข้าถึง

ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นและแนวทางแก้ไข