ลำดับชั้นอัตราค่าจ้าง

Shifton กำหนดอัตราสำหรับแต่ละกะตามระบบน้ำตก — จากระดับเฉพาะที่สุดไปยังระดับทั่วไปที่สุดครับ/ค่ะ

1. อัตราของกะแต่ละกะ ← สูงสุด
 ↓ หากไม่ได้กำหนด
2. อัตราตำแหน่ง ← หาก Pay rate priority = By positions
 หรือ
 อัตราสถานที่ ← หาก Pay rate priority = By location
 ↓ หากไม่ได้กำหนด
3. อัตราตารางงาน
 ↓ หากไม่ได้กำหนด
4. อัตราบริษัท (Salary Settings) ← สำรอง

ตารางลำดับความสำคัญ

ระดับ 1: อัตราบริษัท

อัตราพื้นฐานใน การตั้งค่าบริษัท → การตั้งค่าเงินเดือน ใช้เฉพาะเมื่อไม่มีระดับที่เฉพาะเจาะจงกว่า

ระดับ 2: อัตราตารางงาน

กำหนดเมื่อสร้างหรือแก้ไขตารางงาน หากกรอก — กะทั้งหมดของตารางงานจะใช้อัตรานี้

ยังสามารถกำหนดอัตราเฉพาะผ่าน สมาชิกในทีมที่มีการกำหนดตารางเวลา:
1. ตารางเวลา → ไอคอนแก้ไข → แท็บ สมาชิกในทีมที่มีการกำหนดตารางเวลา
2. แก้ไขอัตราในคอลัมน์ อัตราค่าจ้าง USD ต่อชั่วโมง → บันทึก

ระดับ 3: อัตราตำแหน่งหรือสถานที่

ตามตำแหน่ง (ตามตำแหน่งงาน)

แต่ละตำแหน่งกำหนดอัตราของตัวเอง ใช้กับกะของพนักงานทุกคนที่มีตำแหน่งนี้

ตัวอย่าง:

ตามสถานที่ (ตามสถานที่)

อัตราจากสถานที่ของกะ พนักงานคนเดียวได้รับค่าจ้างต่างกันในสถานที่ต่างกัน

ตัวอย่าง:

ระดับ 4: อัตราของกะแต่ละกะ

ลำดับความสำคัญสูงสุด แทนที่ระดับอื่นทั้งหมดสำหรับกะเฉพาะ

ใช้สำหรับข้อยกเว้นครั้งเดียว (เช่น การแทนที่ด้วยอัตราพิเศษ)

ตัวอย่างในทางปฏิบัติ

เงื่อนไข: อัตราบริษัท $30/ชม., ไม่มีอัตราตารางงาน, ลำดับความสำคัญของอัตราการจ่าย = ตามตำแหน่งงาน, ตำแหน่ง Supervisor = $50/ชม., ไม่มีอัตรากะ

ผลลัพธ์: ใช้อัตราตำแหน่ง — $50/ชม.

เปลี่ยนตัวแปร: สถานการณ์เดียวกัน แต่กะมีอัตรากำหนดไว้ $45/ชม.

ผลลัพธ์: ใช้อัตรากะ — $45/ชม.

เมื่อไหร่อัตราจะอัปเดต

การเปลี่ยนอัตราไม่อัปเดตกะที่มีอยู่ สำหรับคำนวณใหม่:

บทความที่เกี่ยวข้อง

• การตั้งค่าเงินเดือน
• อัตราค่าจ้าง
• เงินเดือน (Payroll)
• การสร้างโปรเจกต์และตารางงานแรก
• การจัดการตำแหน่ง
• การจัดการสถานที่

คำถามที่พบบ่อย

ถ: อะไรสำคัญกว่า — อัตราตำแหน่งหรือตารางงาน?
ตอบ: อัตราตำแหน่ง (หาก ลำดับความสำคัญของอัตราการจ่าย = ตามตำแหน่งงาน) อัตราตารางงานใช้เฉพาะเมื่อไม่มีอัตราตำแหน่ง

ถ: สามารถใช้ ตามตำแหน่งงาน และ ตามสถานที่ พร้อมกันได้หรือไม่?
ตอบ: ไม่ได้ เลือกลำดับความสำคัญเดียวสำหรับทั้งบริษัท

ถ: พนักงานทำงานในสถานที่ต่างกันที่มีอัตราต่างกัน
ตอบ: ลำดับความสำคัญของอัตราการจ่าย = ตามสถานที่ — แต่ละกะจะได้อัตราของสถานที่

ถ: จะตรวจสอบได้อย่างไรว่าอัตราใดใช้กับกะ?
ตอบ: เปิดแบบฟอร์มแก้ไขกะ → ช่อง อัตราค่าจ้างพื้นฐาน หรือตรวจสอบรายงาน เงินเดือน

ถ: ต้องสร้างกะใหม่หลังเปลี่ยนอัตราตำแหน่งหรือไม่?
ตอบ: ไม่ เรียก การดำเนินการเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงความสมบูรณ์ → แก้ไข → คำนวณเงินเดือนใหม่

ถ: จะเกิดอะไรขึ้นถ้าตำแหน่งไม่มีอัตราและ «ลำดับความสำคัญของอัตราการจ่าย = ตามตำแหน่งงาน»?
ตอบ: ระบบลงไปยังระดับถัดไปของลำดับชั้น — ใช้อัตราตารางงานหรืออัตราบริษัท

ถ: สามารถกำหนดอัตรากะผ่าน การดำเนินการเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงความสมบูรณ์ ได้หรือไม่?
ตอบ: ไม่ได้ อัตราสำหรับกะแต่ละกะกำหนดเฉพาะเมื่อแก้ไขกะเฉพาะ

ถ: อัตราตารางงานสำคัญกว่าอัตราตำแหน่งหรือไม่?
ตอบ: ไม่ เมื่อ ลำดับความสำคัญของอัตราการจ่าย = ตามตำแหน่งงาน อัตราตำแหน่งมีลำดับความสำคัญเหนืออัตราตารางงาน

ถ: จะใช้อัตราพิเศษชั่วคราวกับกะเดียวได้อย่างไร?
ตอบ: เปิดกะ → ช่อง อัตราค่าจ้างพื้นฐาน → กรอกอัตราที่ต้องการ → บันทึก นี่คือลำดับความสำคัญสูงสุด

ถ: ถ้าพนักงานมีสองตำแหน่ง อัตราใดจะถูกใช้?
ตอบ: ใช้อัตราของตำแหน่งที่ระบุในกะเฉพาะ

ถ: จะดูอัตราตารางงานทั้งหมดพร้อมกันได้ที่ไหน?
ตอบ: Schedules → ดินสอที่ตารางงาน → แท็บ สมาชิกในทีมที่มีการกำหนดตารางเวลา — แสดงอัตราของพนักงานทุกคนในตารางงาน

ถ: อัตราตารางงานมีผลต่อพนักงานที่มีอัตราเฉพาะหรือไม่?
ตอบ: ไม่ อัตราเฉพาะใน สมาชิกในทีมที่มีการกำหนดตารางเวลา แทนที่อัตราตารางงานทั่วไปสำหรับพนักงานคนนั้น

ถ: สามารถใช้ ตามตำแหน่งงาน และ ตามสถานที่ สำหรับโปรเจกต์ต่างกันได้หรือไม่?
ตอบ: ไม่ได้ ลำดับความสำคัญของอัตราการจ่าย — เป็นการตั้งค่าระดับบริษัท เดียวสำหรับทุกโปรเจกต์และตารางงาน

ถ: จะมั่นใจได้อย่างไรว่าอัตราถูกใช้อย่างถูกต้อง?
ตอบ: เปิดรายงาน เงินเดือน — แสดงเงินเดือนที่คำนวณสำหรับแต่ละกะพร้อมรายละเอียด

ถ: จะกำหนดอัตราสำหรับกะเปิด (ไม่มีพนักงานมอบหมาย) ได้อย่างไร?
ตอบ: กดที่กะเปิด → ช่อง อัตราค่าจ้างพื้นฐาน → กรอกอัตรา → บันทึก เมื่อพนักงานรับกะ อัตราจะถูกเก็บรักษาไว้