Pamamahala ng mga Kasanayan

Subaybayan ang mga kakayahan ng koponan sa pamamagitan ng paglikha ng mga kasanayan sa Shifton. Ang mga kasanayan ay tumutulong sa pagpili ng mga angkop na empleyado para sa mga shift at ginagamit sa mga template ng aktibidad para sa tumpak na pagtutugma.

Sunud-sunod na mga Instruksyon

Pagtingin ng mga Kasanayan

Pindutin ang pangalan ng kompanya (kanang itaas na sulok) → Kasanayan.

Makikita mo ang talahanayan ng lahat ng kasanayan ng kompanya.

Naglalaman ang talahanayan ng mga sumusunod na kolum:

Kolum	Paglalarawan
Pamagat	Pangalan ng kasanayan (halimbawa, “Barista Training”, “POS System”)
kulay	Kulay na marka para sa visual na pagkakakilanlan
Mga Aksyon	Mga available na aksyon: Edit, Delete

Paglikha ng Kasanayan

Pindutin ang + Lumikha ng kasanayan sa itaas ng pahina.

Punan ang mga field:

Pamagat

mdash; malinaw, mapaglarawang pangalan ng kasanayan.

kulay

mdash; kulay para sa visual na pagkakaiba.

Pindutin ang I-I-save.

Pag-edit ng Kasanayan

Hanapin ang kasanayan sa talahanayan.

Pindutin ang icon na I-I-edit sa kolum na Mga Aksyon.

Kung kinakailangan, i-update ang pangalan o kulay.

Pindutin ang I-I-save.

Pagtanggal ng Kasanayan

Pindutin ang icon na Tanggalin sa kolum na Mga Aksyon sa tabi ng kasanayan.

Kumpirmahin ang pagtanggal sa pop-up na dialog.

Paalala:

wtomatikong maaalis ang kasanayan mula sa mga profile ng lahat ng empleyado na kung saan ito ay itinalaga.

Pagtatalaga ng mga Kasanayan sa mga Empleyado

Buksan ang pahina ng profile ng empleyado.

Hanapin ang seksyon ng Kasanayan.

Pumili ng isa o higit pang kasanayan mula sa listahan.

I-save ang profile.

Mga Kaugnay na Artikulo

Pamamahala ng mga posisyon
Pamamahala ng mga proyekto
Mga aktibidad (module)
Pagdaragdag ng mga unang empleyado
Mga tag at marka ng mga shift
Pangkalahatang-tanaw ng sistema ng mga module

Mga Madalas na Tanong

Ilang kasanayan ang maaaring gawin?
Walang limitasyon.

Awtomatiko bang ginagamit ang mga kasanayan sa pagbuo ng iskedyul?
Sa awtomatikong paglikha ng mga shift, hindi direktang isinasaalang-alang ang mga kasanayan. Gayunpaman, ginagamit ang mga ito sa Modyul na Aktibidad: kapag lumilikha ng template ng aktibidad (Activity → tab na Mga tempHuli na ng Aktibidad → Lumikha ng isang template), maaaring tukuyin ang kinakailangang kasanayan. Ang mga kasanayan ay nagsisilbi ring gabay sa manu-manong pagtatalaga ng mga shift.

Saan eksaktong ginagamit ang mga kasanayan sa iskedyulon?
Sa tatlong lugar:
1. Mga profile ng empleyado — itinatalaga sa tab na Pangkalahatang impormasyon.
2. Mga tempHuli na ng aktibidad — ang bawat template ay may field na Kasanayan para sa pagtukoy ng kinakailangang kasanayan.
3. Mga filter ng kalWakasánaryo ng Aktibidad — maaaring i-filter ng mga manager ang mga aktibidad ayon sa kasanayan ng empleyado.

Ano ang nangyayari sa mga profile ng empleyado kapag tinanggal ang kasanayan?
Awtomatikong tinatanggal ang kasanayan mula sa lahat ng profile. Ang iba pang data ng mga empleyado ay hindi naaapektuhan.

Hindi lumalabas ang kasanayan sa profile ng empleyado pagkatapos ng paglikha.
I-refresh ang pahina ng profile.

Maaari bang magtalaga ng Marsosoaming kasanayan sa empleyado?
Oo. Sa profile ng empleyado ay maaaring pumili ng anumang bilang ng mga kasanayan.

Naaapektuhan ba ng mga kasanayan ang pagkalkula ng sahod?
Hindi. Ang mga kasanayan ay ginagamit para sa pagkakategorya at pag-filter, ngunit hindi naaapektuhan ang mga rate ng bayad.

Paano i-filter ang mga aktibidad ayon sa kasanayan?
Activity (side panel) → filter → pumili ng kasanayan. Ipapakita lamang ang mga aktibidad na nangangailangan ng kasanayan na ito.

Ipinapakita ba ang mga kasanayan sa iskedyul?
Hindi. Ang mga kasanayan ay nakatali sa mga profile ng empleyado at mga template ng aktibidad, ngunit hindi direktang ipinapakita sa grid ng iskedyul.

Paano alisin ang kasanayan mula sa profile ng empleyado nang hindi tinatanggal ang kasanayan mismo?
Employees → piliin ang empleyado → tab na Pangkalahatan → seksyon ng Kasanayan → alisin ang tsek sa kinakailangang kasanayan → i-save.

Maaari bang gamitin ang mga kasanayan para sa pag-filter kapag nagtatakda ng mga iskedyul?
Hindi direkta — sa pamamagitan ng mga template ng aktibidad. Walang direktang pag-filter ng mga empleyado ayon sa kasanayan kapag gumagawa ng mga shift.

Ilang kasanayan ang maaaring gawin sa kompanya?
Walang limitasyon.

Maaari bang magdagdag ng paglalarawan sa kasanayan?
Hindi. Ang kasanayan ay naglalaman lamang ng pangalan at kulay.

Paano Marsosoamihang itakda ang kasanayan sa Marsosoaming empleyado?
Walang maramihang pagtatalaga. Ang mga kasanayan ay itinatalaga nang indibidwal sa profile ng bawat empleyado.

T: Maaari bang gamitin ang mga kasanayan para sa awtomatikong pagpili ng mga empleyado para sa iskedyul?
S: Hindi direkta. Gayunpaman, sa mga template ng aktibidad maaaring tukuyin ang kinakailangang kasanayan, at pipili ang sistema ng mga empleyado na may angkop na kwalipikasyon.

T: Na-I-I-export ba ang mga kasanayan sa mga ulat?
S: Hindi. Ang mga kasanayan ay nakaimbak lamang sa mga profile ng empleyado at hindi kasama sa mga na-export na ulat.

T: Nakikita ba ng empleyado ang kanyang mga kasanayan sa profile?
S: Oo. Nakikita ng empleyado ang mga itinalagang kasanayan sa tab na Pangkalahatang impormasyon ng kanyang profile.

T: Maaari bang itakda ang antas ng pagkabihasa sa kasanayan (baguhan, Isulongd)?
S: Hindi. Ang kasanayan ay may dalawang estado lamang — itinalaga o hindi itinalaga. Ang mga antas ng pagkabihasa ay hindi sinusuportahan.

T: Paano malaman kung aling mga empleyado ang may partikular na kasanayan?
S: Pumunta sa Activity → gamitin ang filter ayon sa kasanayan. Maaari ring suriin ang mga kasanayan nang indibidwal sa mga profile ng empleyado.

T: Kailangan ba ng karagdagang Modyul para sa paggamit ng mga kasanayan?
S: Hindi. Ang mga kasanayan ay available sa batayang bersyon ng Shifton nang walang karagdagang module.