English 
Español 
Português 
Deutsch 
Français 
Italiano 
日本語 
中文 
हिन्दी 
עברית 
العربية 
한국어 
Nederlands 
Polski 
Türkçe 
Українська 
Русский 
Magyar 
Română 
Български 
Čeština 
Ελληνικά 
Svenska 
Dansk 
Norsk 
Suomi 
Bahasa Indonesia 
Tiếng Việt 
Tagalog 
ไทย 
Latviešu 
Lietuvių 
Eesti 
Slovenčina 
Slovenščina 
Hrvatski 
Македонски 
Қазақша 
Azərbaycan 
Afrikaans 
বাংলা Lumikha ng mga posisyon sa iyong organisasyon para sa pagtatalaga ng mga empleyado, pag-filter ng mga iskedyul at pagbuo ng tumpak na mga ulat. Sa bawat posisyon ay maaaring magtalaga ng kulay, oras-oras na rate, inaasahang buwanang oras ng trabaho at priyoridad ng pag-aayos.
Sunud-sunod na mga Instruksyon
Pagtingin ng mga Posisyon
Naglalaman ang talahanayan ng mga sumusunod na kolum:
| Kolum | Paglalarawan |
|---|---|
| Pamagat | Pangalan ng posisyon (halimbawa, “Barista”, “Senior Shift”) |
| kulay | Kulay na marka para sa visual na pagkakakilanlan sa mga iskedyul |
| Pangunahing rate/oras | Default na oras-oras na rate para sa posisyong ito |
| Buwanang oras ng trabaho | Inaasahang bilang ng oras ng trabaho sa isang buwan |
| Unahin ang pagkaLinggood-Linggood | Numerong halaga na tumutukoy sa pagkakasunud-sunod sa mga dropdown na listahan (mas mababang numero — mas mataas) |
| Mga Aksyon | Mga available na aksyon: Edit, Delete |
Pagdaragdag ng Posisyon
Pag-edit ng Posisyon
Pagtanggal ng Posisyon
Kung Saan Ginagamit ang mga Posisyon
| Seksyon | Paggamit |
|---|---|
| Empleyado proMga File | Sa bawat empleyado ay maaaring magtakda ng isa o higit pang posisyon |
| Iskedyul Mga Filter | Pag-filter ng iskedyul ayon sa posisyon — ipinapakita lamang ang mga kinakailangang empleyado |
| Mga Ulat | Mga ulat na naka-grupo o na-filter ayon sa posisyon, para sa sahod at attendance |
| Mga tempHuli na ng Aktibidad | Pagkokonekta ng mga template ng aktibidad sa mga partikular na posisyon |
Mga Kaugnay na Artikulo
- Pamamahala ng mga proyekto
- Pamamahala ng mga kasanayan
- Mga setting ng sahod
- Hierarchy ng mga rate ng bayad
- Pagkalkula ng sahod (Payroll)
- Pagdaragdag ng mga unang empleyado
- Paglikha ng unang proyekto at iskedyul
Mga Madalas na Tanong
Maaari bang magkaroon ng Marsosoaming posisyon ang empleyado?
Oo. Ito ay maginhawa para sa mga versatile na empleyado o sa mga gumaganap ng iba’t ibang papel sa iba’t ibang araw.
Naaapektuhan ba ng pagbabago ng oras-oras na rate ang mga nakaraang Datos?
Hindi. Ang mga pagbabago ay inilalapat lamang sa mga shift sa hinaharap. Ang mga historikal na talaan ay nagpapanatili ng rate na umiiral noong ginawa ang mga ito.
Ano ang ginagawa ng priyoridad ng pag-aayos?
Tinutukoy ang pagkakasunud-sunod ng mga posisyon sa mga dropdown na menu at pagkakasunud-sunod ng mga empleyado sa kalendaryo ng iskedyul. Ang mga posisyon na may mas mababang halaga ay ipinapakita muna.
Ang pagtanggal ng posisyon ba ay magtatanggal ng mga empleyado?
Hindi. Nananatili ang mga empleyado sa sistema, ngunit wala na silang posisyong ito sa profile — kailangan silang italaga sa ibang posisyon.
Saan ginagamit ang kulay ng posisyon?
Ang kulay ng posisyon ay ginagamit lamang sa pahina ng Posisyon para sa visual na pagkakaiba. Sa iskedyul, ang kulay ng posisyon ay hindi ipinapakita.
Awtomatiko bang ginagamit ang rate ng posisyon sa pagkalkula ng sahod?
Oo, kung sa Mga setting ng sahod ay naka-set ang Prayoridad ng antas ng bayad = Ayon sa mga posisyon. Kung gayon, ang rate mula sa posisyon ay inilalapat sa lahat ng shift ng empleyado na may posisyong ito.
Paano itakda ang posisyon sa empleyado?
Employees → piliin ang empleyado → tab na Pangkalahatan → field na Posisyon → pumili mula sa Listahanahanahan → i-save.
Kailangan bang lumikha ng mga posisyon bago magdagdag ng mga empleyado?
Hindi. Ang posisyon — opsyonal na field. Maaaring magdagdag ng mga empleyado nang walang posisyon at itakda ito sa ibang pagkakataon.
Ano ang ibig sabihin ng “Buwanang oras ng trabaho” sa posisyon?
Inaasahang buwanang pamantayan ng oras para sa posisyong ito. Ginagamit sa ulat na Minimum Oras para sa pagsusuri ng pagsunod sa pamantayan, pati na rin para sa pagharang ng mga overtime na oras sa iskedyul (Week Control Type).
Maaari bang lumikha ng mga posisyon nang walang oras-oras na rate?
Oo. Ang field na Pangunahing rate/oras ay opsyonal. Kung hindi tinukoy ang rate — inilalapat ang rate ng iskedyul o kompanya.
Paano i-filter ang iskedyul ayon sa posisyon?
Sa pahina ng Schedule → kaliwang panel na Mga Filter → Piliin ang isang posisyon → pumili ng mga kinakailangang posisyon.
Anong Unahin ang pagkaLinggood-Linggood ang gagamitin para sa bagong posisyon?
Mas mababa ang numero — mas mataas sa listahan. Ang pinakakaraniwang posisyon ay ilagay na may priority = 1.
Maaari bang tanggalin ang posisyon kung may mga empleyado pa rito?
Oo. Ang posisyon ay maaaring tanggalin anumang oras. Sa mga empleyado na nakatalaga sa posisyong ito, ito ay basta na lang mawawala mula sa profile.
Maaari bang i-I-I-import ang Listahanahanahan ng mga posisyon mula sa file?
Hindi. Ang mga posisyon ay ginagawa nang manu-mano sa pahina ng Positions.
T: Ipinapakita ba ang posisyon sa na-I-I-export na iskedyul?
S: Oo. Kapag nag-export ng iskedyul sa Excel, ang posisyon ng empleyado ay kasama sa data.
T: Maaari bang ikonekta ang tempHuli na ng aktibidad sa partikular na posisyon?
S: Oo. Kapag lumilikha ng template ng aktibidad, may field na Posisyon — maaaring tukuyin ang posisyon para sa pamamahagi ng mga gawain.
T: Paano malaman kung ilang empleyado ang nasa partikular na posisyon?
S: Pumunta sa Employees → gamitin ang filter ayon sa posisyon. Ang bilang ng na-filter na talaan ay magpapakita ng bilang ng mga empleyado.
T: Naaapektuhan ba ng posisyon ang access ng empleyado sa sistema?
S: Hindi. Ang posisyon ay ginagamit para sa organisasyon, pag-filter at pagkalkula ng mga rate, ngunit hindi naaapektuhan ang mga karapatan ng access.
T: Maaari bang itago ang posisyon nang hindi tinatanggal?
S: Hindi. Ang posisyon ay maaari lamang tanggalin. Kung hindi ito kailangan pansamantala — iwanan ito nang walang itinalagang empleyado.
T: Paano ginagamit ang posisyon sa iskedyul?
S: Ang posisyon ay ginagamit para sa pag-filter ng mga empleyado sa kalendaryo ng iskedyul at sa mga template ng aktibidad.