Hierarchy ng mga Rate ng Bayad

Tinutukoy ng Shifton ang rate para sa bawat shift ayon sa cascading system — mula sa pinaka-partikular na antas hanggang sa pinaka-pangkalahatan.

1. Rate ng indibidwal na shift ← pinakamataas na priyoridad
 ↓ kung hindi itinakda
2. Rate ng posisyon ← kung Pay rate priority = By positions
 O
 Rate ng lokasyon ← kung Pay rate priority = By location
 ↓ kung hindi itinakda
3. Rate ng iskedyul
 ↓ kung hindi itinakda
4. Rate ng kompanya (Salary Settings) ← reserba

Talahanayan ng mga Priyoridad

Antas 1: Rate ng Kompanya

Batayang rate sa Mga setting ng kumpanya → Mga setting ng sahod. Ginagamit lamang kung walang itinakdang mas partikular na antas.

Antas 2: Rate ng Iskedyul

Itinatakda sa paglikha o pag-edit ng iskedyul. Kung napunan — lahat ng shift ng iskedyul ay gumagamit ng rate na ito.

Maaari ring magtakda ng indibidwal na rate sa pamamagitan ng Mga nakatakdang miyembro ng koponan:
1. Mga Iskedyul → icon ng pag-edit → tab na Mga nakatakdang miyembro ng koponan.
2. Baguhin ang rate sa column na Antas ng suweldo USD kada oras → I-I-save.

Antas 3: Rate ng Posisyon o Lokasyon

Ayon sa posisyon (Ayon sa mga posisyon)

Ang bawat posisyon ay may sariling rate. Ginagamit sa mga shift ng lahat ng empleyado na may ganitong posisyon.

Halimbawa:

Ayon sa lokasyon (Ayon sa lokasyon)

Rate mula sa lokasyon ng shift. Iisang empleyado ang tumatanggap ng magkaibang bayad sa magkaibang lokasyon.

Halimbawa:

Antas 4: Rate ng Indibidwal na Shift

Pinakamataas na priyoridad. Ino-override ang lahat ng ibang antas para sa partikular na shift.

Gamitin para sa isang beses na eksepsyon (halimbawa, paghalili sa hindi karaniwang rate).

Praktikal na Halimbawa

Mga Kondisyon: rate ng kompanya $30/oras, walang rate ng iskedyul, Prayoridad ng antas ng bayad = Ayon sa mga posisyon, posisyon ng Supervisor = $50/oras, walang rate ng shift.

Resulta: ginagamit ang rate ng posisyon — $50/oras.

Baguhin ang variable: parehong sitwasyon, ngunit para sa shift itinakda ang rate na $45/oras.

Resulta: ginagamit ang rate ng shift — $45/oras.

Kailan Na-a-update ang mga Rate

Ang pagbabago ng rate ay hindi nag-a-I-I-update ng mga kasalukuyang iskedyul. Para sa muling pagkalkula:

Mga Kaugnay na Artikulo

• Mga setting ng sahod
• Mga rate ng bayad
• Pagkalkula ng sahod (Payroll)
• Paglikha ng unang proyekto at iskedyul
• Pamamahala ng mga posisyon
• Pamamahala ng mga lokasyon

Mga Madalas na Tanong

T: Alin ang mas mahalaga — rate ng posisyon o iskedyul?
S: Rate ng posisyon (kung Prayoridad ng antas ng bayad = Ayon sa mga posisyon). Ang rate ng iskedyul ay ginagamit lamang kung walang itinakdang rate sa posisyon.

T: Maaari bang gamitin ang Ayon sa mga posisyon at Ayon sa lokasyon nang sabay-sabay?
S: Hindi. Isang priyoridad lamang ang pipiliin para sa buong kompanya.

T: Nagtatrabaho ang empleyado sa magkaibang lokasyon na may magkaibang rate.
S: Prayoridad ng antas ng bayad = Ayon sa lokasyon — bawat shift ay makukuha ang rate ng sarili nitong lokasyon.

T: Paano suriin kung anong rate ang ginagamit sa iskedyul?
S: Buksan ang form ng pag-edit ng shift → field na Batayang rate ng sahod. O suriin ang ulat na Bayaranroll.

T: Kailangan bang i-reLumikha ang mga iskedyul pagkatapos baguhin ang rate ng posisyon?
S: Hindi. Patakbuhin ang Marsoamihang mga Aksyon ng iskedyul → I-I-edit → Muling kalkulahin ang suweldo.

T: Ano ang mangyayari kung walang rate ang posisyon at “Prayoridad ng antas ng bayad = Ayon sa mga posisyon”?
S: Bumababa ang sistema sa susunod na antas ng hierarchy — ginagamit ang rate ng iskedyul o rate ng kompanya.

T: Maaari bang itakda ang rate ng iskedyul sa pamamagitan ng Marsoamihang mga Aksyon ng iskedyul?
S: Hindi. Ang rate para sa indibidwal na shift ay itinatakda lamang sa pag-edit ng partikular na shift.

T: Mas mahalaga ba ang rate ng iskedyul kaysa rate ng posisyon?
S: Hindi. Sa Prayoridad ng antas ng bayad = Ayon sa mga posisyon, ang rate ng posisyon ay may priyoridad sa rate ng iskedyul.

T: Paano pansamantalang ilapat ang hindi karaniwang rate sa isang iskedyul?
S: Buksan ang shift → field na Batayang rate ng sahod → ilagay ang kinakailangang rate → i-save. Ito ang pinakamataas na priyoridad ng hierarchy.

T: Kung ang empleyado ay may dalawang posisyon, anong rate ang ginagamit?
S: Ginagamit ang rate ng posisyon na tinukoy sa partikular na shift.

T: Saan makikita ang lahat ng rate ng iskedyul nang sabay-sabay?
S: Schedules → lapis sa iskedyul → tab na Mga nakatakdang miyembro ng koponan — ipinapakita ang mga rate ng lahat ng empleyado sa iskedyul.

T: Nakakaapekto ba ang rate ng iskedyul sa mga empleyado na may indibidwal na rate?
S: Hindi. Ang indibidwal na rate sa Mga nakatakdang miyembro ng koponan ay ino-override ang pangkalahatang rate ng iskedyul para sa empleyadong iyon.

T: Maaari bang gamitin ang Ayon sa mga posisyon at Ayon sa lokasyon para sa magkaibang proyekto?
S: Hindi. Ang Prayoridad ng antas ng bayad — setting sa antas ng kompanya, iisa para sa lahat ng proyekto at iskedyul.

T: Paano masiguro na tama ang pagkakalapat ng rate?
S: Buksan ang ulat na Bayaranroll — ipinapakita nito ang kinalkula na sahod para sa bawat shift na may detalye.

T: Paano magtakda ng rate para sa Bukas na iskedyul (walang nakatalaga na empleyado)?
S: Pindutin ang Bukas na shift → field na Batayang rate ng sahod → ilagay ang rate → i-save. Kapag kinuha ng empleyado ang shift, mananatili ang rate.