Mga Rate ng Bayad — Paano Itakda at Baguhin

Tinutukoy ng Shifton ang rate para sa bawat shift ayon sa cascading hierarchy — mula sa pinaka-partikular na antas hanggang sa pinaka-pangkalahatan.

1. Rate ng indibidwal na shift ← pinakamataas na priyoridad
 ↓
2. Rate ng posisyon (By positions)
 O rate ng lokasyon (By location)
 ↓
3. Rate ng iskedyul
 ↓
4. Rate ng kompanya (Salary Mga Setting) ← reserba

Saan Itakda ang mga Rate

1. Corporate Rate (Mga setting ng sahod)

Batayang rate para sa lahat ng empleyado kung walang mas partikular na setting.

2. Rate ng Iskedyul

Hiwalay na rate para sa lahat ng shift sa partikular na iskedyul.

3. Rate ng Posisyon

4. Rate ng Indibidwal na Shift

Ito ang pinakamataas na priyoridad — ino-override nito ang lahat ng iba para sa shift na ito.

Mga Indibidwal na Rate para sa mga Empleyado

Sa pamamagitan ng tab na Mga nakatakdang miyembro ng koponan, maaaring magtakda ng iba’t ibang rate para sa bawat empleyado sa iskedyul:

Paano I-update ang mga Rate sa mga Kasalukuyang Shift

Ang pagbabago ng rate ay hindi awtomatikong nag-a-I-I-update ng mga nalikhang iskedyul.

Gamitin ang Marsoamihang mga Aksyon ng iskedyul → I-I-edit → Muling kalkulahin ang suweldo:
1. Buksan ang Iskedyul → Mga Aksyon → Marsoamihang mga Aksyon ng iskedyul.
2. Itakda ang saklaw ng mga petsa.
3. Pindutin ang I-I-edit → Muling kalkulahin ang suweldo → kumpirmahin.

Talahanayan ng Buod

Mga Kaugnay na Artikulo

• Mga setting ng sahod
• Hierarchy ng mga rate ng bayad
• Pagkalkula ng sahod (Payroll)
• Pamamahala ng mga posisyon
• Pamamahala ng mga lokasyon
• Paglikha ng unang proyekto at iskedyul

Mga Madalas Itanong

T: Binago ko ang rate sa Mga setting ng sahod, ngunit sa ulat ng Bayaranroll lumang halaga pa rin.
S: Ang mga kasalukuyang shift ay nag-iimbak ng rate sa oras ng paglikha. Patakbuhin ang Marsoamihang mga Aksyon ng iskedyul → I-I-edit → Muling kalkulahin ang suweldo.

T: Saan magtakda ng indibidwal na rate para sa empleyado?
S: Mga Iskedyul → lapis → tab na Mga nakatakdang miyembro ng koponan.

T: Ano ang pagkakaiba ng “Ayon sa mga posisyon” at “Ayon sa lokasyon”?
S: Ayon sa mga posisyon — rate mula sa posisyon ng empleyado. Ayon sa lokasyon — rate mula sa lokasyon ng shift.

T: Masyadong mataas ang rate bawat iskedyul pagkatapos lumipat mula sa orasly.
S: Ang auto-conversion ay nagparami ng 10. I-correct nang manu-mano sa Mga setting ng sahod.

T: Maaari bang magtakda ng magkaibang rate para sa magkaibang empleyado sa isang iskedyul?
S: Oo. Mga Iskedyul → lapis → tab na Mga nakatakdang miyembro ng koponan → baguhin ang rate para sa bawat empleyado nang hiwalay.

T: Ano ang nangyayari sa pagkalkula ng sahod kung ang rate ay hindi itinakda kahit saan?
S: Ginagamit ang batayang rate ng kompanya mula sa Mga setting ng sahod — ito ang nagsisilbing reserbang halaga.

T: Paano magtakda ng rate para sa partikular na iskedyul nang hindi binabago ang mga pangkalahatang setting?
S: Pindutin ang shift sa iskedyul → field na Batayang rate ng sahod → ilagay ang rate → i-save.

T: Rate ng posisyon o rate ng iskedyul — alin ang mas mahalaga?
S: Kung Prayoridad ng antas ng bayad = Ayon sa mga posisyon, ang rate ng posisyon ay mas mahalaga kaysa rate ng iskedyul. Ang rate ng iskedyul ay ginagamit lamang kung walang itinakdang rate sa posisyon.

T: Paano suriin kung anong rate ang ginagamit sa partikular na iskedyul?
S: Buksan ang form ng pag-edit ng shift → ang field na Batayang rate ng sahod ang magpapakita ng kasalukuyang rate. O suriin ang ulat na Bayaranroll.

T: Ang Buwanang Rate % sa profile ng empleyado — pareho ba ito ng orasly rate?
S: Hindi. Ang Monthly Rate % — porsyentong pag-adjust mula sa norma ng oras (100% = buong rate). Ang hourly rate ay itinatakda nang hiwalay sa Mga nakatakdang miyembro ng koponan.

T: Maaari bang magtakda ng rate ng lokasyon kung ang kompanya ay may isang opisina lamang?
S: Oo, ngunit walang partikular na kahulugan — mas madaling gamitin ang corporate rate. Ang rate ng lokasyon ay maginhawa kapag nagtatrabaho sa maraming lugar na may magkaibang bayad.

T: Paano magtakda ng rate ayon sa lokasyon?
S: Mga setting ng kumpanya → Mga setting ng sahod → Prayoridad ng antas ng bayad = Ayon sa lokasyon → itakda ang rate sa mga setting ng bawat lokasyon.

T: Awtomatiko bang nare-recalculate na ang mga iskedyul kapag na-I-I-update ang rate ng posisyon?
S: Hindi. Gamitin ang Marsoamihang mga Aksyon ng iskedyul → I-I-edit → Muling kalkulahin ang suweldo para sa pag-update ng mga kasalukuyang shift.

T: Paano magtakda ng pagtaas ng rate mula sa partikular na petsa?
S: Mga Iskedyul → lapis → tab na Mga nakatakdang miyembro ng koponan → pindutin ang + sa tabi ng empleyado → ilagay ang bagong rate at petsa ng simula.

T: Ino-override ba ng rate ng iskedyul ang rate ng kompanya?
S: Oo. Ang rate ng iskedyul ay may mas mataas na priyoridad kaysa corporate rate mula sa Mga setting ng sahod.

T: Paano mabilis na i-I-I-update ang mga rate para sa lahat ng empleyado sa iskedyul?
S: Mga Iskedyul → lapis → tab na Mga nakatakdang miyembro ng koponan → gamitin ang opsyon na “Set Batayang rate ng sahod for employees on the schedule” para sa maramihang pag-update.

Mga Pahintulot sa Pag-access

Mga posibleng problema at solusyon