Mga Setting ng Sahod - Shifton Help

Ang seksyon ng Mga setting ng sahod — sentral na lugar ng pagtatakda ng bayad sa trabaho: pangunahing currency, mode ng rate, mga panuntunan sa overtime, mga dagdag-bayad para sa Panggabing shift at holiday.

Buksan: Mga setting ng kumpanya → Mga setting ng sahod.

Access: Owner lamang.

Ang lahat ng pagkalkula sa Shifton — pang-tantya, para sa mga ulat at forecasting. Ang plataporma ay hindi nagsasagawa ng aktwal na mga pagbabayad.

Currency at Mode ng Rate

Field	Paglalarawan
Batayang pera	Sinusuportahan ng Shifton ang 154 na pandaigdigang currency (USD, EUR, GBP, UAH, PLN at iba pa). Pagkatapos baguhin ang currency, hindi muling kinakalkula ang mga makasaysayang data.
Paraan ng rate	Bilis bawat oras — bayad para sa bawat aktwal na oras na nagtrabaho; Rate bawat iskedyul — nakatakdang halaga para sa shift, anuman ang tagal
Pangunahing rate/oras (iskedyul)	Reserbang rate ng kompanya. Ginagamit kung walang mas partikular na rate na itinakda para sa shift.

Sa pagpapalit ng mode, ang mga bagong setting ay nalalapat lamang sa mga shift na idinagdag pagkatapos ng pagbabago. Ang mga kasalukuyang shift ay nananatiling walang pagbabago.

Prayoridad ng antas ng bayad

Tinutukoy kung anong rate ang ginagamit sa pagkalkula ng sahod:

Opsyon	Paglalarawan
Ayon sa mga posisyon	Ang rate ay kinukuha mula sa posisyon ng empleyado. Maginhawa kapag ang bayad ay depende sa tungkulin.
Ayon sa lokasyon	Ang rate ay kinukuha mula sa lokasyon ng shift. Maginhawa kapag ang bayad ay depende sa lugar ng trabaho.

Halimbawa ng Ayon sa mga posisyon: Supervisor — $60/oras, Operator — $40/oras → awtomatikong ginagamit ng sistema ang rate ayon sa posisyon.

Halimbawa ng Ayon sa lokasyon: New York office — $45/oras, Miami office — $38/oras → iisang empleyado ang tumatanggap ng magkaibang bayad para sa mga shift sa magkaibang lokasyon.

Higit pa — sa artikulong Hierarchy ng mga rate ng bayad.

Overtime

I-on ang toggle na Isaalang-alang ang mga setting ng overOras.

Pang-araw-araw na overtime

Pang-araw-araw na maximum ng trabaho

mdash; araw-araw na threshold ng oras para sa pagkalkula ng overtime (hindi pagharang ng mga shift).

Hanggang 4 tier: bawat tier ay nagtatakda ng threshold sa oras + % mula sa Pangunahing rate.

Halimbawa: Pang-araw-araw na maximum ng trabaho = 5 oras, Tier 1 = pagkatapos ng 3 oras → 200%, Tier 2 = pagkatapos ng 4 oras → 300%:
– Unang 3 oras → Pangunahing rate
– Oras 3–4 → 200%
– Oras 4–5+ → 300%

Lingguhang overtime

Lingguhang pinakamataas na oras ng trabaho

mdash; lingguhang limitasyon (halimbawa, 40 oras).

Pagbabayad over the Lingguhang quota

mdash; rate para sa mga oras na lampas sa limitasyon.

Buwanang overtime

Buwanang max na trabaho + mga norma para sa bawat buwan (January–December).
Kung lahat ng halaga = 0 — naka-off ang buwanang limitasyon.

Mga Dagdag-bayad sa Gabi (Panggabing shift rate)

Itakda ang Simulan at Wakasán ng gabi na panahon (default: 20:00–08:00).

Piliin ang Oras ng gabi zone: Ayon sa timezone ng proyekto / Ayon sa timezone ng gumagamit.

Piliin ang Paghahati ng gabi kahulugan ng uri:

Opsyon	Kondisyon
Sa pamamagitan ng buong pagpasok	Ang buong shift ay nasa loob ng gabi na panahon
Sa simula ng iskedyul	Ang simula ng shift ay sa gabi
By overlapping	Ang shift ay nag-overlap sa gabi na panahon ng N oras

Piliin ang Uri ng acBilanging sa gabi:

Opsyon	Paglalarawan
Lahat ng oras ng iskedyul	Ang buong shift ay binabayaran sa night rate
Pagtawid ng oras	Ang mga oras lamang ng pagkakasalubong sa gabi na panahon

Piliin ang Uri ng muling pagkalkula:

Opsyon	Paglalarawan
Muling pagkalkula ng oras	Ang mga oras sa gabi ay pinarami sa coefficient
Muling pagkalkula ng rate	Ang rate ay pinarami sa coefficient

Koepisyente

mdash; default 2.0000 (200%).

Halimbawa: base $30/oras, gabi na panahon 20:00–08:00, coefficient 2.0, Pagtawid ng oras, Muling pagkalkula ng rate. Shift 18:00–22:00:
– 18:00–20:00 (2 oras): 2 × $30 = $60
– 20:00–22:00 (2 oras): 2 × $30 × 2.0 = $120
– Kabuuan: $180

Mga Dagdag-bayad sa Holiday (Holiday rate)

Field	Paglalarawan
Magtrabaho sa araw ng pahinga	% mula sa Pangunahing rate para sa trabaho sa araw na pahinga
Magtrabaho sa Bakasyon	% mula sa Pangunahing rate para sa trabaho sa holiday

Karagdagang Mga Parameter

Field	Default	Paglalarawan
Minimum Pahinga between mga iskedyul (Oras)	8.00	Minimum na agwat sa pagitan ng mga shift (sa auto-generation)
Minimum Pahinga after Panggabing iskedyul for women (Oras)	0.00	Norma ng batas sa paggawa
Minimum Pahinga Sa isang hilera per Linggo (Oras)	0.00	Minimum na tuloy-tuloy na pahinga sa linggo

Visibility ng Data ng Sahod

Ang mga setting sa ibaba ay gumagana lamang kapag nakakonekta ang module na Bayaranroll.

Setting	Paglalarawan
Ipakita sa empleyado ang kanyang tinatayang sahod	Nakikita ng empleyado ang kanyang tinantyang sahod
Ipakita ang mga suweldo ng empleyado sa tagapamahala	Nakikita ng manager ang mga sahod ng empleyado

Pindutin ang I-I-save.

Mga Kaugnay na Artikulo

Mga Madalas na Tanong

T: Ang Pang-araw-araw na maximum ng trabaho — ito ba ay limitasyon sa haba ng iskedyul?
S: Hindi. Ito ay threshold para sa pagkalkula ng overtime. Ang mga shift na may overtime ay minarkahan ng pulang tuldok, ngunit nagagawa pa rin.

T: Binago ko ang rate — makaka-recalcuHuli na ba ang mga kasalukuyang iskedyul?
S: Hindi. Gamitin ang Marsoamihang mga Aksyon ng iskedyul → I-I-edit → Muling kalkulahin ang suweldo para sa muling pagkalkula ng mga kasalukuyang shift.

T: Ang mga overOras tier — pang-araw-araw ba o pang-linggo?
S: Ang Tier 1–4 — pang-araw-araw. Ang lingguhang limitasyon ay itinatakda nang hiwalay sa pamamagitan ng Pagbabayad over the Lingguhang quota.

T: Maaari bang ilapat ang dagdag-bayad sa gabi sa bahagi lamang ng iskedyul?
S: Oo. Piliin ang Uri ng acBilanging sa gabi = Pagtawid ng oras — binabayaran lamang ang mga oras ng pagkakasalubong sa gabi na panahon.

T: Ang pagbabago ng Salapi ay magre-recalcuHuli na ng mga makasaysayang Datos?
S: Hindi. Ang mga bagong pagkalkula lamang ang ipapakita sa bagong currency.

T: Maaari bang magtakda ng magkaibang Salapi para sa magkaibang empleyado?
S: Hindi. Ang currency ay iisa para sa buong kompanya.

T: Nagbabayad ba ang iskedyulon ng sahod sa mga empleyado?
S: Hindi. Ang lahat ng pagkalkula ay pang-tantya — para sa mga ulat at forecasting. Ang aktwal na mga pagbabayad ay isinasagawa ng inyong accounting.

T: Paano itago ang sahod mula sa mga empleyado?
S: Tanggalin ang tsek sa Ipakita sa empleyado ang kanyang tinatayang sahod sa Mga setting ng sahod (kinakailangan ang module na Payroll).

T: Bakit hindi nakikita ng Tagapamahala ang mga sahod ng empleyado?
S: I-on ang Ipakita ang mga suweldo ng empleyado sa tagapamahala sa Mga setting ng sahod at siguraduhing nakakonekta ang module na Payroll.

T: Prayoridad ng antas ng bayad na “Ayon sa mga posisyon” vs “Ayon sa lokasyon” — alin ang pipiliin?
S: Kung ang bayad ay depende sa posisyon — Ayon sa mga posisyon. Kung sa lugar ng trabaho — Ayon sa lokasyon.

T: Paano magtakda ng dagdag-bayad para sa trabaho sa Bakasyon?
S: Mga setting ng sahod → Bakasyon rate → field na Magtrabaho sa Bakasyon — ilagay ang porsyento mula sa Pangunahing rate (halimbawa, 200 = dobleng bayad).

T: Maaari bang i-off ang pagkalkula ng overOras?
S: Oo. Huwag lang i-on ang toggle na Isaalang-alang ang mga setting ng overOras.

T: Ang Minimum Pahinga between mga iskedyul ay nakakaapekto ba sa manu-manong paglikha ng mga iskedyul?
S: Hindi. Sa manu-manong paglikha walang limitasyon. Sa auto-generation ng iskedyul, sinusunod ng sistema ang parameter na ito.

T: Ang Koepisyente ng dagdag-bayad sa gabi na 2.0 — 200% ba ito ng Pangunahing rate o dagdag na +200%?
S: Ito ay multiplier. 2.0 = dobleng bayad (200% ng Pangunahing rate).

T: Maaari bang mag-Itakda ng magkaibang panuntunan sa overOras para sa magkaibang proyekto?
S: Hindi. Ang mga setting ng overtime ay global para sa buong kompanya.

T: Paano suriin kung tama ang pagkakalapat ng dagdag-bayad sa gabi?
S: Buksan ang ulat na Bayaranroll at suriin ang column na may mga oras sa gabi para sa kinakailangang empleyado.

T: Ang Buwanang overOras ay itinatakda ba nang hiwalay para sa bawat buwan?
S: Oo. Maaaring magtakda ng magkaibang norma para sa bawat buwan (January–December). Kung lahat = 0 — naka-off ang buwanang limitasyon.

Mga Pahintulot sa Pag-access

Tungkulin	Tingnan	I-edit
Owner	Oo	Oo
Administrator	Hindi	Hindi
Manager	Hindi	Hindi
Employee	Hindi	Hindi

Mga Posibleng Isyu at Solusyon

Isyu	Sanhi	Solusyon
Hindi lumalabas ang mga oras ng overtime sa mga ulat	Ang overtime threshold ay nakatakda nang mas mataas kaysa sa aktwal na mga oras na nagtrabaho, o ang maling paraan ng pagkalkula ang pinili.	Ibaba ang threshold o lumipat sa pagitan ng Araw-araw at Lingguhang paraan ng pagkalkula upang tumugma sa inyong patakaran.
Hindi nailalapat ang premium ng Panggabing shift	Ang oras ng pagsisimula/pagtatapos ng Panggabing shift ay hindi nagtutugma sa aktwal na oras ng shift ng empleyado.	I-verify na ang time window ng Panggabing shift ay sumasaklaw sa mga oras na pinagtatrabahuhan ng inyong mga empleyado. Ayusin ang oras ng pagsisimula at pagtatapos kung kinakailangan.
Mali ang simbolo ng pera sa mga ulat	Nabago ang Batayang pera ngunit nagpapakita ang browser ng naka-cache na data.	I-refresh ang browser. Kung nagpapatuloy ang isyu, i-clear ang cache o subukang gumamit ng ibang browser.
Hindi ma-edit ang Mga Setting ng Sahod	Wala kang kinakailangang mga pahintulot.	Makipag-ugnayan sa Pangkalahatang-may-ari ng inyong kumpanya upang gumawa ng mga pagbabago.
Ang mga kabuuan ng ulat ng sahod ay mukhang masyadong mataas o mababa	Maaaring nagtitipon ang maraming rate multiplier (hal. overtime + Panggabing shift), o ang isang rate ay maling naipasok.	Maingat na suriin ang bawat halaga ng multiplier. Tiyaking ang mga rate ng overtime at Panggabing shift ay nakatakda sa mga nilalayon na porsyento at hindi hindi inaasahang pinagsama.