İzin Yönetimi modülü, her çalışanın izin günlerini kontrol etmenizi ve takip etmenizi sağlar. Çalışan eklerken izin günü sayısını ve yıllık normu belirleyebilirsiniz — sistem otomatik olarak günleri ekler ve düşer.
Modül nasıl etkinleştirilir

Modül ayarları

| Ayar | Açıklama |
|---|---|
| What Yapılacaklar with excessive use of Tatil günleri | İstekleri engelleştir — sıfır bakiyede talep göndermeyi yasaklar. Yöneticiyi uyarıyı göster — talep geçer, yönetici uyarı görür. |
Otomatik izin günü tahakkuku
Sistemin izin günlerini kendisinin eklemesi gereken şirketler için uygundur.
Örnek: çalışana yılda 24 gün izin hakkı verilmişse. Çalışılan her ay için +2 gün alır (yıllık normun 1/12’si). Sistem bu günleri otomatik olarak ekler.
Çalışan için ayarlama
Mevcut parametreler
| Parametre | Açıklama |
|---|---|
| Negatif bakiye | Çalışanın kaç gün eksiye geçebileceği. Örnek: parametre = 5, mevcut = 5 gün → çalışan 1 ile 10 gün arası izin alabilir. |
| Tatil ayarları | Yıllık izin günü normu. Farklı pozisyonlar belirlenebilir: pozisyon 1 = 24 gün/yıl (+2/ay), pozisyon 2 = 48 gün/yıl (+4/ay). |
| Değiştir the Bakiye of Tatiller | İzin günü işlemleri — otomatik (tahakkuk) ve manuel (düzeltmeler). |
Doğru hesaplama için öneriler
Manuel izin bakiyesi ayarlama
Otomatik tahakkuk uygun değilse:
Bundan sonra eksi işaretli işlemler oluşturulabilir — zaten kullanılmış izin günlerini girmek için.
Çalışanlardan izin talepleri
Çalışan, İstek İzin Süresi işlevi aracılığıyla talep oluşturur (ücretli veya ücretsiz izin). Talep yönetici/administrator/sahip onayı gerektirir.
Onaydan sonra:
– çalışan kartında onaylanan izin kaydı görünür;
– gün sayısı bakiyeden otomatik düşülür.
Çalışan mevcut olandan fazla gün talep ederse (izin verilen negatif bakiye dahil), talep hatalı kabul edilir ve yöneticiye gönderilmez.
Yönetici/administrator/sahip izni manuel oluşturduğunda — gün sayısı sınırlamaları uygulanmaz. Yönetici herhangi bir gün sayısında izin oluşturabilir.
Maliyet
$0/ay + $1/çalışan/ay.
İlgili makaleler
Sıkça sorulan sorular
S: Engelle ve Uyarı arasındaki fark nedir?
C: İstekleri engelleştir — çalışan sıfır veya negatif bakiyede (izin verilenin ötesinde) talep gönderemez. Yöneticiyi uyarıyı göster — talep geçer ancak yönetici uyarı görür.
S: İzin talepleri olmadan çalışır mı?
C: Evet — bakiyeleri bağımsız olarak izler. Tam talep onay süreci için her iki modül önerilir.
S: İzin günleri otomatik olarak tahakkuk eder mi?
C: Evet, çalışan profilinde Tatil ayarları bölümü yapılandırılmışsa — sistem aylık olarak gün ekler (yıllık normun 1/12’si).
S: Farklı çalışanlar için farklı gün Normalalu belirlenebilir mi?
C: Evet. Her çalışanın profilinde → Tatil günleri bölümünde bireysel ayarı vardır.
S: Çalışan izin günlerinde eksiye geçebilir mi?
C: Evet, negatif bakiye parametresi yapılandırılmışsa. Örnek: izin = 5 gün, kalan = 3 gün → çalışan 8 güne kadar talep edebilir.
S: Yönetici bakiyeyi manuel düzeltebilir mi?
C: Evet. Çalışan profilini açın → Tatil günleri bölümü → Değiştir the Bakiye of Tatiller → işlem ekleyin.
S: Yönetici manuel izin oluştururken bakiyeyle sınırlı mı?
C: Hayır. Gün sayısı sınırlamaları yalnızca çalışan talepleri için geçerlidir. Yönetici/administrator/sahip herhangi bir gün sayısında izin oluşturabilir.
S: Bakiye yanlış gün sayısı gösteriyor.
C: Tatil ayarları (işe başlama tarihi, gün normu/yıl) ve Değiştir the Bakiye of Tatiller bölümlerini kontrol edin (tüm geçmiş izinler eksi işlemler olarak girilmiş olmalıdır).
S: İzin Normalalu değiştiyse — nasıl yansıtılır?
C: Tatil ayarları bölümünde norm değişikliği kaydını ekleyin. Sistem hesaplamada her iki normu da dikkate alacaktır.
S: Çalışan izin bakiyesini görebilir mi?
C: Evet. İzin talebi oluştururken çalışan mevcut gün sayısını görür.
S: Tüm çalışanların izin bakiyeleri toplu olarak nasıl görüntülenir?
C: Reports → Tatil dengesi raporu — her çalışan için rapor.