Maaş ayarları - Shifton Help

Maaş ayarları bölümü, ücret yapılandırmasının merkezi noktasıdır: temel para birimi, ücret modu, fazla mesai kuralları, gece vardiyası ve tatil ek ücretleri.

Açmak için: Şirket ayarları → Maaş ayarları.

Erişim: yalnızca Owner.

Shifton’daki tüm hesaplamalar tahminidir, raporlar ve tahminleme içindir. Platform fiili ödeme yapmaz.

Para birimi ve ücret modu

Alan	Açıklama
Temel para birimi	Shifton 154 dünya para birimini destekler (USD, EUR, GBP, UAH, PLN vb.). Para birimi değişikliği sonrasında geçmiş veriler yeniden hesaplanmaz.
Ücret modu	Saat başına ücret — fiilen çalışılan her saat başına ödeme; Vardiya başına ücret — vardiya başına sabit tutar, süreye bakılmaksızın
Temel oran/saat başı (vardiya)	Şirketin yedek ücreti. Vardiya için daha spesifik bir ücret belirlenmemişse uygulanır.

Mod değişikliğinde yeni ayarlar yalnızca değişiklikten sonra eklenen vardiyalara uygulanır. Mevcut vardiyalar değişmez.

Ücret önceliği (Ödeme oranı önceliği)

Maaş hesaplamasında hangi ücretin kullanılacağını belirler:

Seçenek	Açıklama
Pozisyonlara göre	Ücret çalışanın pozisyonundan alınır. Ödeme role bağlı olduğunda uygundur.
Konuma göre	Ücret vardiya lokasyonundan alınır. Ödeme çalışma yerine bağlı olduğunda uygundur.

Pozisyonlara göre örneği: Supervisor — $60/saat, Operator — $40/saat → sistem pozisyona göre ücreti otomatik uygular.

Konuma göre örneği: New York ofisi — $45/saat, Miami ofisi — $38/saat → aynı çalışan farklı lokasyonlardaki vardiyalar için farklı ücret alır.

Ayrıntılı bilgi — Ücret hiyerarşisi makalesinde.

Fazla mesai (Overtime)

Fazla mesai ayarlarını düşünün anahtarını etkinleştirin.

Günlük fazla mesai

Günlük maksimum iş

mdash; fazla mesai hesaplaması için günlük saat eşiği (vardiya oluşturmayı engellemez).

En fazla 4 kademe: her kademe saat eşiği + temel ücretin yüzdesi.

Örnek: Günlük maksimum iş = 5 sa, Kademe 1 = 3 saatten sonra → %200, Kademe 2 = 4 saatten sonra → %300:
– İlk 3 saat → temel ücret
– 3–4 saat → %200
– 4–5+ saat → %300

Haftalık fazla mesai

Haftalık maksimum çalışma

mdash; haftalık limit (örneğin 40 saat).

Ödeme over the Haftalık quota

mdash; limit üstü saatlerin ücreti.

Aylık fazla mesai

Aylık iş maks + her ay (January–December) için normlar.
Tüm değerler = 0 ise aylık limit devre dışıdır.

Gece ek ücretleri (Gece vardiyası rate)

Gece döneminin Başlat ve Bitiş saatlerini belirleyin (varsayılan: 20:00–08:00).

Gece zaman dilimi

eçin: Proje saat dilimine göre / Kullanıcı saat dilimine göre.

Gece vardiyası tanım türü

eçin:

Seçenek	Koşul
Tam girişle	Vardiya tamamen gece döneminde
Vardiyanın başında	Vardiya başlangıcı gece saatinde
By overlapping	Vardiya gece dönemini N saat aşıyor

Gece vakti hesap tipini tutma

eçin:

Seçenek	Açıklama
Tüm vardiya süresi	Tüm vardiya gece ücreti ile ödenir
Zaman geçişi	Yalnızca gece dönemiyle kesişen saatler

Yeniden hesaplama türü

eçin:

Seçenek	Açıklama
Zaman yeniden hesaplama	Gece saatleri katsayı ile çarpılır
Oran yeniden hesaplama	Ücret katsayı ile çarpılır

Katsayı

mdash; varsayılan 2.0000 (%200).

Örnek: temel $30/saat, gece dönemi 20:00–08:00, katsayı 2.0, Zaman geçişi, Oran yeniden hesaplama. Vardiya 18:00–22:00:
– 18:00–20:00 (2 sa): 2 × $30 = $60
– 20:00–22:00 (2 sa): 2 × $30 × 2.0 = $120
– Toplam: $180

Tatil ek ücretleri (Holiday rate)

Alan	Açıklama
İzin gününde çalışma	İzin gününde çalışma için temel ücretin yüzdesi
Tatil gününde çalışma	Resmi tatilde çalışma için temel ücretin yüzdesi

Ek parametreler

Alan	Varsayılan	Açıklama
Minimum Ara between vardiyalar (Saatler)	8.00	Vardiyalar arası minimum aralık (otomatik oluşturmada)
Minimum Ara after Gece vardiyası for women (Saatler)	0.00	İş mevzuatı normu
Minimum Ara Sırayla per Hafta (Saatler)	0.00	Haftalık minimum kesintisiz dinlenme

Maaş verilerinin görünürlüğü

Aşağıdaki ayarlar yalnızca Bordro modülü etkinken çalışır.

Ayar	Açıklama
Çalışana tahmini maaşını göster	Çalışan tahmini maaşını görebilir
Yöneticinin çalışan maaşlarını görmesini sağla	Müdür çalışanların maaşlarını görebilir

Kaydet düğmesine tıklayın.

İlgili makaleler

Sıkça sorulan sorular

S: Günlük maksimum iş vardiya süresini sınırlar mı?
C: Hayır. Bu, fazla mesai hesaplaması için bir eşiktir. Eşiği aşan vardiyalar kırmızı noktayla işaretlenir ancak oluşturulur.

S: Ücreti değiştirdim — mevcut vardiyalar yeniden hesaplanır mı?
C: Hayır. Mevcut vardiyaları yeniden hesaplamak için Toplu Vardiya İşlemleri → Düzenle → Maaşı yeniden hesapla kullanın.

S: Fazla mesai kademeleri günlük mü yoksa haftalık mı?
C: 1–4. kademeler günlüktür. Haftalık limit ayrı olarak Ödeme over the Haftalık quota ile ayarlanır.

S: Gece ek ücreti yalnızca vardiya bir bölümüne uygulanabilir mi?
C: Evet. Gece vakti hesap tipini tutma = Zaman geçişi seçin — yalnızca gece dönemiyle kesişen saatler ödenir.

S: Para birimi değişikliği geçmiş verileri yeniden hesaplar mı?
C: Hayır. Yalnızca yeni hesaplamalar yeni para biriminde görüntülenir.

S: Farklı çalışanlar için farklı para birimleri belirlenebilir mi?
C: Hayır. Para birimi tüm şirket için tektir.

S: vardiyaon çalışanlara maaş öder mi?
C: Hayır. Tüm hesaplamalar tahminidir — raporlar ve tahminleme içindir. Fiili ödemeler muhasebeniz tarafından yapılır.

S: Maaşı çalışanlardan nasıl gizlerim?
C: Maaş ayarları’te Çalışana tahmini maaşını göster onay kutusunu kaldırın (Payroll modülü gerektirir).

S: Müdür çalışan maaşlarını neden göremiyor?
C: Maaş ayarları’te Yöneticinin çalışan maaşlarını görmesini sağla seçeneğini etkinleştirin ve Payroll modülünün etkin olduğundan emin olun.

S: Ödeme oranı önceliği “Pozisyonlara göre” ve “Konuma göre” — hangisini seçmeliyim?
C: Ödeme pozisyona bağlıysa — Pozisyonlara göre. Çalışma yerine bağlıysa — Konuma göre.

S: Tatil çalışması için ek ücret nasıl belirlenir?
C: Maaş ayarları → Tatil Oran → Tatil gününde çalışma alanı — temel ücretin yüzdesini girin (örneğin 200 = çift ödeme).

S: Fazla mesai hesaplaması devre dışı bırakılabilir mi?
C: Evet. Fazla mesai ayarlarını düşünün anahtarını etkinleştirmeyin.

S: Minimum Ara between vardiyalar elle vardiya oluşturmayı etkiler mi?
C: Hayır. Elle oluşturmada kısıtlama yoktur. Otomatik çizelge oluşturmada sistem bu parametreye uyar.

S: Gece ek ücreti katsayısı 2.0 — temel ücretin %200’ü mü yoksa +%200 ek mi?
C: Bu bir çarpandır. 2.0 = çift ödeme (temel ücretin %200’ü).

S: Farklı projeler için farklı fazla mesai kuralları ayarlanabilir mi?
C: Hayır. Fazla mesai ayarları tüm şirket için genel geçerlidir.

S: Gece ek ücretinin doğru uygulanıp uygulanmadığı nasıl kontrol edilir?
C: Bordro raporunu açın ve ilgili çalışanın gece saatleri sütununu kontrol edin.

S: Aylık Fazla mesai her ay için ayrı ayarlanır mı?
C: Evet. Her ay (January–December) için farklı normlar belirlenebilir. Tümü = 0 ise aylık limit devre dışıdır.

Erişim İzinleri

Rol	Görüntüle	Düzenle
Owner	Evet	Evet
Administrator	Hayır	Hayır
Manager	Hayır	Hayır
Employee	Hayır	Hayır

Olası Sorunlar ve Çözümler

Sorun	Neden	Çözüm
Fazla mesai saatleri raporlarda görünmüyor	Fazla mesai eşiği, gerçekte çalışılan saatlerden daha yüksek ayarlanmış veya yanlış hesaplama yöntemi seçilmiş.	Eşiği düşürün ya da politikanıza uyacak şekilde Günlük ve Haftalık hesaplama yöntemleri arasında geçiş yapın.
Gece vardiyası primi uygulanmıyor	Gece vardiyasının başlangıç/bitiş saatleri, çalışanın gerçek vardiya saatleriyle örtüşmüyor.	Gece vardiyası zaman diliminin, çalışanlarınızın çalıştığı saatleri kapsayıp kapsamadığını kontrol edin. Gerekirse başlangıç ve bitiş saatlerini ayarlayın.
Raporlarda para birimi sembolü hatalı	Temel para birimi değiştirildi ancak tarayıcı önbelleğe alınmış verileri gösteriyor.	Tarayıcıyı yenileyin. Sorun devam ederse önbelleği temizleyin veya farklı bir tarayıcı deneyin.
Maaş Ayarları düzenlenemiyor	Gerekli izinlere sahip değilsiniz.	Değişiklik yapmak için şirket sahibinizle iletişime geçin.
Maaş raporu toplamları çok yüksek veya çok düşük görünüyor	Birden fazla oran çarpanı birikebilir (ör. fazla mesai + gece vardiyası) veya bir oran hatalı girilmiş olabilir.	Her çarpan değerini dikkatli bir şekilde gözden geçirin. Fazla mesai ve gece vardiyası oranlarının beklenmedik şekilde bileşmeden hedeflenen yüzdelere ayarlandığından emin olun.