Ücret oranı hiyerarşisi

Shifton, her vardiya için ücreti kademeli bir sistem ile belirler — en spesifik seviyeden en genel seviyeye doğru.

1. Bireysel vardiya oranı ← en yüksek öncelik
 ↓ belirlenmemişse
2. Pozisyon oranı ← Pay rate priority = By positions ise
 VEYA
 Lokasyon oranı ← Pay rate priority = By location ise
 ↓ belirlenmemişse
3. Çizelge oranı
 ↓ belirlenmemişse
4. Şirket oranı (Salary Settings) ← yedek

Öncelik tablosu

Seviye 1: Şirket oranı

Şirket ayarları → Maaş ayarları içindeki temel oran. Yalnızca daha spesifik bir seviye belirlenmemişse uygulanır.

Seviye 2: Çizelge oranı

Çizelge oluşturulurken veya düzenlenirken belirlenir. Doldurulmuşsa — çizelgedeki tüm vardiyalar bu oranı kullanır.

Ayrıca Planlanmış ekip üyeleri üzerinden bireysel oranlar da belirlenebilir:
1. Çizelgeler → düzenleme simgesi → Planlanmış ekip üyeleri sekmesi.
2. Ücret oranı USD saat başına sütunundaki oranı değiştirin → Kaydet.

Seviye 3: Pozisyon veya lokasyon oranı

Pozisyona göre (Pozisyonlara göre)

Her pozisyona kendi oranı atanır. Bu pozisyona sahip tüm çalışanların vardiyalarına uygulanır.

Örnek:

Lokasyona göre (Konuma göre)

Oran, vardiya lokasyonundan alınır. Aynı çalışan farklı lokasyonlarda farklı ücret alır.

Örnek:

Seviye 4: Bireysel vardiya oranı

En yüksek öncelik. Belirli bir vardiya için diğer tüm seviyeleri geçersiz kılar.

Tek seferlik istisnalar için kullanın (örneğin, standart dışı oran ile vekalet).

Pratik örnek

Koşullar: şirket oranı $30/saat, çizelge oranı yok, Ödeme oranı önceliği = Pozisyonlara göre, Supervisor pozisyonu = $50/saat, vardiya oranı yok.

Sonuç: pozisyon oranı uygulanır — $50/saat.

Değişkeni değiştirelim: aynı durum, ancak vardiya için $45/saat oran belirlenmiş.

Sonuç: vardiya oranı uygulanır — $45/saat.

Oranlar ne zaman güncellenir

Oran değişikliği mevcut vardiyaları güncellemez. Yeniden hesaplama için:

İlgili makaleler

• Maaş ayarları
• Ücret oranları
• Maaş hesaplama (Payroll)
• İlk proje ve çizelge oluşturma
• Pozisyon yönetimi
• Lokasyon yönetimi

Sıkça sorulan sorular

S: Pozisyon oranı mı yoksa çizelge oranı mı daha önemli?
C: Pozisyon oranı (Ödeme oranı önceliği = Pozisyonlara göre ise). Çizelge oranı yalnızca pozisyonda oran belirlenmemişse uygulanır.

S: Pozisyonlara göre ve Konuma göre aynı anda kullanılabilir mi?
C: Hayır. Tüm şirket için tek bir öncelik seçilir.

S: Çalışan farklı lokasyonlarda farklı oranlarla çalışıyor.
C: Ödeme oranı önceliği = Konuma göre — her vardiya kendi lokasyonunun oranını alır.

S: Bir vardiyaya hangi oranın uygulandığını nasıl kontrol edebilirim?
C: Vardiya düzenleme formunu açın → Temel ödeme oranı alanı. Veya Bordro raporunu kontrol edin.

S: Pozisyon oranı değiştirildikten sonra vardiyaları yeniden oluşturmak gerekir mi?
C: Hayır. Toplu Vardiya İşlemleri → Düzenle → Maaşı yeniden hesapla komutunu çalıştırın.

S: Pozisyonun oranı yoksa ve «Ödeme oranı önceliği = Pozisyonlara göre» ise ne olur?
C: Sistem hiyerarşide bir sonraki seviyeye iner — çizelge oranı veya şirket oranı uygulanır.

S: Vardiya oranı Toplu Vardiya İşlemleri üzerinden belirlenebilir mi?
C: Hayır. Bireysel vardiya oranı yalnızca ilgili vardiya düzenlenirken belirlenir.

S: Çizelge oranı pozisyon oranından daha mı önemli?
C: Hayır. Ödeme oranı önceliği = Pozisyonlara göre durumunda pozisyon oranı çizelge oranından önceliklidir.

S: Bir vardiyaya geçici olarak standart dışı oran nasıl uygulanır?
C: Vardiyayı açın → Temel ödeme oranı alanına istenen oranı girin → kaydedin. Bu, hiyerarşinin en yüksek önceliğidir.

S: Çalışanın iki pozisyonu varsa hangi oran uygulanır?
C: İlgili vardiyada belirtilen pozisyonun oranı uygulanır.

S: Tüm çizelge oranları tek seferde nerede görülebilir?
C: Schedules → çizelgenin yanındaki kalem → Planlanmış ekip üyeleri sekmesi — çizelgedeki tüm çalışanların oranlarını gösterir.

S: Çizelge oranı, bireysel oranı olan çalışanları etkiler mi?
C: Hayır. Planlanmış ekip üyeleri içindeki bireysel oran, o çalışan için genel çizelge oranını geçersiz kılar.

S: Farklı projeler için Pozisyonlara göre ve Konuma göre kullanılabilir mi?
C: Hayır. Ödeme oranı önceliği — şirket düzeyinde bir ayardır, tüm projeler ve çizelgeler için geçerlidir.

S: Oranın doğru uygulandığından nasıl emin olabilirim?
C: Bordro raporunu açın — her vardiya için detaylı hesaplanmış maaşı gösterir.

S: Açık vardiyaya (atanmış çalışan olmadan) oran nasıl belirlenir?
C: Açık vardiyaya tıklayın → Temel ödeme oranı alanına oranı girin → kaydedin. Çalışan vardiyayı aldığında oran korunur.