Ücret oranları — nasıl belirlenir ve değiştirilir

Shifton, her vardiya için ücreti kademeli hiyerarşi ile belirler — en spesifik seviyeden en genel seviyeye.

1. Bireysel vardiya ücreti ← en yüksek öncelik
 ↓
2. Pozisyon ücreti (By positions)
 VEYA lokasyon ücreti (By location)
 ↓
3. Çizelge ücreti
 ↓
4. Şirket ücreti (Salary Settings) ← yedek

Ücretler nerede belirlenir

1. Kurumsal ücret (Maaş ayarları)

Daha spesifik ayarlar yoksa tüm çalışanlar için temel ücret.

2. Çizelge ücreti

Belirli bir çizelgedeki tüm vardiyalar için ayrı ücret.

3. Pozisyon ücreti

4. Bireysel vardiya ücreti

Bu en yüksek önceliktir — söz konusu vardiya için diğer tüm ayarları geçersiz kılar.

Çalışanlar için bireysel ücretler

Planlanmış ekip üyeleri sekmesi aracılığıyla çizelgedeki her çalışana farklı ücret belirlenebilir:

Mevcut vardiyalarda ücretler nasıl güncellenir

Ücret değişikliği zaten oluşturulmuş vardiyaları otomatik olarak güncellemez.

Toplu Vardiya İşlemleri → Düzenle → Maaşı yeniden hesapla kullanın:
1. Çizelge → Eylemler → Toplu Vardiya İşlemleri açın.
2. Tarih aralığı belirleyin.
3. Düzenle → Maaşı yeniden hesapla → onaylayın.

Özet tablo

İlgili makaleler

• Maaş ayarları
• Ücret hiyerarşisi
• Maaş hesaplama (Payroll)
• Pozisyon yönetimi
• Lokasyon yönetimi
• İlk proje ve çizelge oluşturma

Sıkça sorulan sorular

S: Maaş ayarları’te ücreti değiştirdim ama Bordro raporunda eski tutarlar var.
C: Mevcut vardiyalar oluşturulma anındaki ücreti saklar. Toplu Vardiya İşlemleri → Düzenle → Maaşı yeniden hesapla çalıştırın.

S: Çalışan için bireysel ücret nerede belirlenir?
C: Schedules → kalem → Planlanmış ekip üyeleri sekmesi.

S: “Pozisyonlara göre” ve “Konuma göre” arasındaki fark nedir?
C: Pozisyonlara göre — çalışanın pozisyonundan alınan ücret. Konuma göre — vardiya lokasyonundan alınan ücret.

S: Saatlikten vardiya ücretine geçiş sonrası ücret abartılı.
C: Otomatik dönüştürme 10 ile çarpmıştır. Maaş ayarları’te elle düzeltin.

S: Aynı çizelgede farklı çalışanlara farklı ücret belirlenebilir mi?
C: Evet. Schedules → kalem → Planlanmış ekip üyeleri sekmesi → her çalışan için ayrı ayrı ücret değiştirin.

S: Hiçbir yerde ücret belirlenmemişse maaş hesaplaması ne olur?
C: Maaş ayarları’ten şirketin temel ücreti uygulanır — yedek değer olarak hizmet eder.

S: Genel ayarları değiştirmeden belirli bir vardiyaya ücret nasıl belirlenir?
C: Çizelgede vardiyaya tıklayın → Temel ödeme oranı alanı → ücret girin → kaydedin.

S: Pozisyon ücreti mi yoksa çizelge ücreti mi daha önemli?
C: Ödeme oranı önceliği = Pozisyonlara göre ise pozisyon ücreti çizelge ücretinden önemlidir. Çizelge ücreti yalnızca pozisyonda ücret belirlenmemişse uygulanır.

S: Belirli bir vardiyaya hangi ücretin uygulandığı nasıl kontrol edilir?
C: Vardiya düzenleme formunu açın → Temel ödeme oranı alanı mevcut ücreti gösterir. Veya Bordro raporunu kontrol edin.

S: Çalışan profilindeki Aylık Oran % saatlik ücretle aynı mı?
C: Hayır. Monthly Rate % — saat normundan yüzdelik düzeltmedir (%100 = tam zamanlı). Saatlik ücret ayrı olarak Planlanmış ekip üyeleri‘da belirlenir.

S: Şirketin tek bir ofisi varsa lokasyon ücreti belirlenebilir mi?
C: Evet, ancak pek anlamlı değildir — kurumsal ücret kullanmak daha kolaydır. Lokasyon ücreti farklı ücretli birden fazla yerde çalışma durumunda kullanışlıdır.

S: Lokasyona göre ücret nasıl belirlenir?
C: Şirket ayarları → Maaş ayarları → Ödeme oranı önceliği = Konuma göre → her lokasyonun ayarlarında ücret belirleyin.

S: Pozisyon ücreti güncellBitişiğinde vardiyalar otomatik yeniden hesaplanır mı?
C: Hayır. Mevcut vardiyaları güncellemek için Toplu Vardiya İşlemleri → Düzenle → Maaşı yeniden hesapla kullanın.

S: Belirli bir tarihten itibaren ücret artışı nasıl belirlenir?
C: Schedules → kalem → Planlanmış ekip üyeleri sekmesi → çalışanın yanındaki + düğmesine tıklayın → yeni ücret ve yürürlük tarihini girin.

S: Çizelge ücreti şirket ücretini geçersiz kılar mı?
C: Evet. Çizelge ücreti, Maaş ayarları’teki kurumsal ücretten daha yüksek önceliğe sahiptir.

S: Çizelgedeki tüm çalışanların ücretleri hızlıca nasıl güncellenir?
C: Schedules → kalem → Planlanmış ekip üyeleri sekmesi → toplu güncelleme için “Set Temel ödeme oranı for employees on the schedule” seçeneğini kullanın.

Erişim İzinleri

FAQ

Q: I Değiştird the Ücret oranı in Maaş ayarları but the Bordro report still Gösters the old Miktar. Why?
A: Existing shifts keep the rate from when they were created. Use Toplu Vardiya İşlemleri → Düzenle → Maaşı yeniden hesapla to apply the updated rate to past and future shifts.

Q: Where do I set an Bireysel Ücret oranı çalışan başına?
A: Go to the Schedules page → Edit (pencil icon) on the schedule → Planlanmış ekip üyeleri tab. Each employee has an editable Ücret oranı field with a Save button. You can also assign them to different Positions with unique rates.

Q: What is the Fark between “Pozisyonlara göre” and “Konuma göre” Ödeme oranı önceliği?
A:
– Pozisyonlara göre — the rate comes from the Position assigned to the employee
– Konuma göre — the rate comes from the Location assigned to the shift
Choose based on whether your pay differences are role-based or site-based.

Q: Can I see each Çalışan’s effective Ücret oranı?
A: Yes. Enable “Çalışana tahmini maaşını göster” and “Yöneticinin çalışan maaşlarını görmesini sağla” in Maaş ayarları. The estimated salary appears in the Payroll report, calculated using the applicable rate for each shift.

Q: What does switching Ücret modu (saat başına → per vardiya) do to existing oranlar?
A: The system converts the existing rate value. When switching from saat başına to per shift, the rate is multiplied by the standard Vardiya süresi factor. Review rates after switching to confirm the converted amounts are correct.

Possible Issues and Solutions