Розрахунок зарплати

Генеруйте детальні звіти про зарплату ваших співробітників на основі їх змін, ставок, бонусів та утримань.

Що це таке?

Модуль Розрахунок зарплати надає інструменти для відстеження та розрахунку компенсацій співробітникам. Після активації модуля ви отримуєте доступ до розділу Звіти про ставки оплати, який показує детальні розрахунки на основі відпрацьованих годин, погодинних або посмінних ставок, переробок, нічних надбавок, святкових ставок, бонусів та утримань. Ви також можете налаштовувати ставки оплати та правила зарплати через сторінку Налаштування зарплати.

Цей модуль розроблений для менеджерів та бухгалтерів, яким потрібні чіткі, експортовані дані про зарплату без залежності від зовнішніх електронних таблиць.

Передумови

Як увімкнути/вимкнути модуль

Налаштування модуля

Налаштування Розрахунку зарплати виконуються через сторінку Налаштування зарплати, а не через вкладку Налаштування модулів. Тут ви можете:

Покрокова інструкція користування

Налаштування ставок оплати

Базова ставка на розклад:
1. При створенні або редагуванні розкладу перейдіть до Крок 1 — Загальна інформація.
2. Встановіть базову ставку оплати у вибраній валюті. Ця ставка за замовчуванням застосовується до всіх співробітників у цьому розкладі.

Індивідуальні ставки для кожного співробітника:
1. Натисніть Розкладування → Розклади, потім натисніть олівець поруч з розкладом.
2. Перейдіть на вкладку Заплановані учасники команди.
3. Встановіть індивідуальні погодинні ставки для кожного співробітника у цьому розкладі.

Зміни ставок з набуттям чинності (підвищення):
1. На вкладці Заплановані учасники команди натисніть кнопку + поруч зі співробітником.
2. Введіть нову ставку та встановіть дату набуття чинності (напр. 1-е число наступного місяця).
3. Система автоматично застосовує стару ставку до змін до цієї дати та нову ставку з цієї дати далі.

З Налаштувань зарплати:
1. Перейдіть до Налаштувань зарплати з лівої панелі (або название компаниика → Налаштування компанії → Налаштування зарплати).
2. Виберіть співробітника або посаду.
3. Введіть базову ставку (погодинну або посмінну).
4. За потреби налаштуйте правила переробки.
5. Натисніть Зберегти.

Формування звіту про ставки оплати

Перегляд оплати окремого співробітника

Інформація про вартість

Наприклад, компанія з 20 співробітниками буде платити: $0 + (20 × $0,50) = $10/місяць.

Дозволи доступу

Пов’язані статті

• Огляд модульної системи
• Налаштування зарплати
• Ставки оплати
• Ієрархія ставок оплати
• Бонуси та утримання
• Управління посадами
• Покрокове керівництво з налаштування

Часті запитання

П: Чи можуть співробітники бачити інформацію про їх власну зарплату?
В: Співробітники можуть переглядати свої власні дані про оплату, але не можуть бачити зарплату інших співробітників або змінювати будь-які налаштування.

П: Чи обробляє модуль Розрахунок зарплати розрахунки податків?
В: Ні. Модуль розраховує оціночну валову оплату на основі годин, ставок, бонусів та утримань. Розрахунки утримання податків та чистої оплати повинні обробляться вашим бухгалтерським програмним забезпеченням або поставщиком послуг обробки платежів. Цифри зарплати у Shifton є оціночними для цілей планування та звітності.

П: Чи потрібен модуль Розрахунок зарплати для базового використання Shifton?
В: Ні. Модуль є опціональним і потрібен лише якщо ви хочете детальні звіти про ставки оплати з розрахунками. Базовий розклад та відстеження відвідуваності працюють без нього.

П: Чи можу я встановити різні ставки для різних проєктів?
В: Так. Ставки оплати можна налаштувати для кожного співробітника та для кожного проєкту на сторінці Налаштування зарплати.

П: Як розраховується переробка?
В: Коефіцієнти переробки налаштовуються в Налаштуваннях зарплати. Система автоматично застосовує коефіцієнт, коли години співробітника перевищують встановлений поріг.

П: Чи з’являються бонуси з модуля Бонуси/Утримання у звіті про ставки оплати?
В: Так, якщо модуль Бонуси/Утримання активований. Бонуси та утримання включаються як окремі позиції у звіті про зарплату.

Можливі проблеми та рішення