Ієрархія ставок оплати

Shifton визначає ставку для кожної зміни за каскадною системою — від найбільш конкретного рівня до найбільш загального.

1. Ставка окремої зміни ← найвищий пріоритет
 ↓ якщо не задана
2. Ставка посади ← якщо Ставка оплати priority = За посадами
 АБО
 Ставка локації ← якщо Ставка оплати priority = За локацією
 ↓ якщо не задана
3. Ставка розкладу
 ↓ якщо не задана
4. Ставка компанії (Налаштування зарплати) ← резервна

Таблиця пріоритетів

Рівень 1: Ставка компанії

Базова ставка в Налаштування компанії → Налаштування зарплати. Застосовується лише якщо жоден більш конкретний рівень не задано.

Рівень 2: Ставка розкладу

Задається при створенні або редагуванні розкладу. Якщо заповнено — усі зміни розкладу використовують цю ставку.

Також можна задати індивідуальні ставки через Заплановані учасники команди:
1. Розклади → іконка редагування → вкладка Заплановані учасники команди.
2. Змініть ставку у стовпці Ставка оплати USD за годину → Зберегти.

Рівень 3: Ставка посади або локації

За посадою (За посадами)

Кожній посаді призначається своя ставка. Застосовується до змін усіх співробітників з цією посадою.

Приклад:

За локацією (За локацією)

Ставка з локації зміни. Один співробітник отримує різну оплату в різних локаціях.

Приклад:

Рівень 4: Ставка окремої зміни

Найвищий пріоритет. Перевизначає всі інші рівні для конкретної зміни.

Використовуйте для разових винятків (наприклад, заміщення за нестандартною ставкою).

Практичний приклад

Умови: ставка компанії $30/год, ставки розкладу немає, Ставка оплати priority = За посадами, посада Супервайзер = $50/год, ставки зміни немає.

Результат: застосовується ставка посади — $50/год.

Змінимо змінну: та сама ситуація, але для зміни задано ставку $45/год.

Результат: застосовується ставка зміни — $45/год.

Коли ставки оновлюються

Зміна ставки не оновлює наявні зміни. Для перерахунку:

Пов’язані статті

• Налаштування зарплати
• Ставки оплати
• Розрахунок зарплати (Розрахунок зарплати)
• Створення першого проєкту та розкладу
• Управління посадами
• Управління локаціями

Часті запитання

П: Що важливіше — ставка посади чи розкладу?
В: Ставка посади (якщо Ставка оплати priority = За посадами). Ставка розкладу застосовується лише якщо у посади ставка не задана.

П: Чи можна використовувати За посадами та За локацією одночасно?
В: Ні. Обирається один пріоритет для всієї компанії.

П: Співробітник працює в різних локаціях з різними ставками.
В: Ставка оплати priority = За локацією — кожна зміна отримає ставку своєї локації.

П: Як перевірити, яка ставка застосовується до зміни?
В: Відкрийте форму редагування зміни → поле Базова ставка оплати. Або перевірте звіт Розрахунок зарплати.

П: Чи потрібно перестворювати зміни після зміни ставки посади?
В: Ні. Запустіть Масові дії зі змінами → Редагувати → Перерахувати зарплату.

П: Що буде, якщо у посади немає ставки і «Ставка оплати Пріоритет = За посадами»?
В: Система спускається на наступний рівень ієрархії — застосовується ставка розкладу або ставка компанії.

П: Чи можна задати ставку зміни через Масові дії зі змінами?
В: Ні. Ставка для окремої зміни задається лише при редагуванні конкретної зміни.

П: Ставка розкладу важливіша за ставку посади?
В: Ні. При Ставка оплати Пріоритет = За посадами ставка посади має пріоритет над ставкою розкладу.

П: Як тимчасово застосувати нестандартну ставку до однієї зміни?
В: Відкрийте зміну → поле Базова ставка оплати → введіть потрібну ставку → збережіть. Це найвищий пріоритет ієрархії.

П: Якщо у співробітника дві посади, яка ставка застосовується?
В: Застосовується ставка посади, вказаної у конкретній зміні.

П: Де подивитися всі ставки розкладу одразу?
В: Розклади → олівець у розкладу → вкладка Заплановані учасники команди — показує ставки всіх співробітників у розкладі.

П: Чи впливає ставка розкладу на співробітників з індивідуальними ставками?
В: Ні. Індивідуальна ставка у Заплановані учасники команди перевизначає загальну ставку розкладу для цього співробітника.

П: Чи можна використовувати За посадами та За локацією для різних проєктів?
В: Ні. Ставка оплати priority — налаштування рівня компанії, одне для всіх проєктів та розкладів.

П: Як переконатися, що ставка застосувалася правильно?
В: Відкрийте звіт Розрахунок зарплати — він показує розраховану зарплату за кожною зміною з деталізацією.

П: Як задати ставку для відкритої зміни (без призначеного співробітника)?
В: Натисніть на відкриту зміну → поле Базова ставка оплати → введіть ставку → збережіть. Коли співробітник візьме зміну, ставка збережеться.