Mức lương — cách đặt và thay đổi

Shifton xác định mức lương cho mỗi ca theo hệ thống phân cấp — từ cụ thể nhất đến chung nhất.

1. Mức lương riêng ca ← ưu tiên cao nhất
 ↓
2. Mức theo chức vụ (By positions)
 HOẶC mức theo địa điểm (By location)
 ↓
3. Mức lịch trình
 ↓
4. Mức công ty (Salary Settings) ← dự phòng

Nơi đặt mức lương

1. Mức công ty (Cài đặt lương)

Mức cơ bản cho tất cả nhân viên khi không có cài đặt cụ thể hơn.

2. Mức lịch trình

Mức riêng cho tất cả ca trong lịch trình cụ thể.

3. Mức chức vụ

4. Mức riêng ca

Đây là ưu tiên cao nhất — ghi đè tất cả mức khác cho ca đó.

Mức lương cá nhân cho nhân viên

Qua tab Thành viên đội ngũ đã được lên lịch có thể đặt mức khác nhau cho mỗi nhân viên:

Cách cập nhật mức lương trên ca hiện tại

Thay đổi mức lương không cập nhật ca đã tạo tự động.

Dùng Hành động ca làm việc hàng loạt → Chỉnh sửa → Tính lại lương:
1. Mở Lịch trình → Hành động → Hành động ca làm việc hàng loạt.
2. Đặt khoảng ngày.
3. Nhấn Chỉnh sửa → Tính lại lương → xác nhận.

Bảng tóm tắt

Bài viết liên quan

• Cài đặt lương
• Phân cấp mức lương
• Tính lương (Payroll)
• Quản lý chức vụ
• Quản lý địa điểm
• Tạo dự án và lịch trình đầu tiên

Câu hỏi thường gặp

H: Đã thay đổi mức trong Cài đặt lương nhưng báo cáo Bảng lương vẫn hiện số cũ.
Đ: Ca hiện tại lưu mức tại thời điểm tạo. Chạy Hành động ca làm việc hàng loạt → Chỉnh sửa → Tính lại lương.

H: Đặt mức cá nhân cho nhân viên ở đâu?
Đ: Schedules → bút chì → tab Thành viên đội ngũ đã được lên lịch.

H: Sự khác biệt giữa «Theo vị trí» và «Theo địa điểm»?
Đ: Theo vị trí — mức từ chức vụ nhân viên. Theo địa điểm — mức từ địa điểm ca.

H: Mức ca bị cao sau khi chuyển từ thanh toán theo giờ.
Đ: Chuyển đổi tự động nhân với 10. Chỉnh sửa thủ công trong Cài đặt lương.

H: Có thể đặt mức khác nhau cho nhân viên trong cùng lịch trình không?
Đ: Có. Schedules → bút chì → tab Thành viên đội ngũ đã được lên lịch → thay đổi mức cho từng nhân viên.

H: Hàng tháng Tỷ lệ % trong hồ sơ nhân viên có phải mức giờ không?
Đ: Không. Monthly Rate % — điều chỉnh phần trăm theo định mức giờ (100% = toàn thời gian). Mức giờ đặt riêng trong Thành viên đội ngũ đã được lên lịch.

H: Làm sao đặt tăng lương từ ngày cụ thể?
Đ: Schedules → bút chì → tab Thành viên đội ngũ đã được lên lịch → nhấn + bên cạnh nhân viên → nhập mức mới và ngày hiệu lực.

Quyền truy cập

FAQ

Q: I Thay đổid the Tỷ lệ thanh toán in Cài đặt lương but the Bảng lương report still Hiển thịs the old Số lượng. Why?
A: Existing shifts keep the rate from when they were created. Use Hành động ca làm việc hàng loạt → Chỉnh sửa → Tính lại lương to apply the updated rate to past and future shifts.

Q: Where do I set an Cá nhân Tỷ lệ thanh toán mỗi nhân viên?
A: Go to the Schedules page → Edit (pencil icon) on the schedule → Thành viên đội ngũ đã được lên lịch tab. Each employee has an editable Tỷ lệ thanh toán field with a Save button. You can also assign them to different Positions with unique rates.

Q: What is the Sự khác biệt between “Theo vị trí” and “Theo địa điểm” Ưu tiên mức lương?
A:
– Theo vị trí — the rate comes from the Position assigned to the employee
– Theo địa điểm — the rate comes from the Location assigned to the shift
Choose based on whether your pay differences are role-based or site-based.

Q: Can I see each Nhân viên’s effective Tỷ lệ thanh toán?
A: Yes. Enable “Hiển thị cho nhân viên mức lương ước tính của họ” and “Hiển thị mức lương của nhân viên cho quản lý” in Cài đặt lương. The estimated salary appears in the Payroll report, calculated using the applicable rate for each shift.

Q: What does switching Chế độ mức lương (mỗi giờ → per ca làm việc) do to existing mức?
A: The system converts the existing rate value. When switching from mỗi giờ to per shift, the rate is multiplied by the standard Thời gian ca làm việc factor. Review rates after switching to confirm the converted amounts are correct.

Possible Issues and Solutions