Phân cấp mức lương

Shifton xác định mức lương cho mỗi ca theo hệ thống phân cấp — từ cụ thể nhất đến chung nhất.

1. Mức lương riêng ca ← ưu tiên cao nhất
 ↓ nếu không đặt
2. Mức chức vụ ← nếu Pay rate priority = By positions
 HOẶC
 Mức địa điểm ← nếu Pay rate priority = By location
 ↓ nếu không đặt
3. Mức lịch trình
 ↓ nếu không đặt
4. Mức công ty (Salary Settings) ← dự phòng

Bảng ưu tiên

Cấp	Nơi đặt	Áp dụng cho	Ưu tiên
Ca	Biểu mẫu chỉnh sửa → Tỷ lệ trả lương cơ bản	Một ca	Cao nhất
Chức vụ	Positions → Chỉnh sửa → Tỷ lệ cơ bản/giờ	Tất cả ca với chức vụ đó	Cao (Theo vị trí)
Địa điểm	Cài đặt địa điểm	Tất cả ca tại địa điểm	Cao (Theo địa điểm)
Lịch trình	Trình tạo → Bước 1	Tất cả ca của lịch trình	Trung bình
Công ty	Cài đặt công ty → Cài đặt lương	Tất cả ca (dự phòng)	Thấp nhất

Cấp 1: Mức công ty

Mức cơ bản trong Cài đặt công ty → Cài đặt lương. Chỉ áp dụng khi không có cấp cụ thể hơn.

Cấp 2: Mức lịch trình

Đặt khi tạo hoặc chỉnh sửa lịch trình. Bước 1 → «Cơ bản Nhân viên Tỷ lệ thanh toán in this Lịch trình».

Cũng có thể đặt mức cá nhân qua Thành viên đội ngũ đã được lên lịch.

Cấp 3: Mức chức vụ hoặc địa điểm

Theo chức vụ (Theo vị trí)

Mỗi chức vụ có mức lương riêng.

Vị trí

rarr; Chỉnh sửa → Tỷ lệ cơ bản/giờ → Lưu.

Cài đặt lương

rarr; Ưu tiên mức lương = Theo vị trí.

Theo địa điểm (Theo địa điểm)

Mức từ địa điểm ca. Cùng nhân viên nhận thanh toán khác nhau ở các địa điểm khác nhau.

Cài đặt lương

rarr; Ưu tiên mức lương = Theo địa điểm.

Đặt mức trong cài đặt địa điểm.

Cấp 4: Mức riêng ca

Ưu tiên cao nhất. Ghi đè tất cả cấp khác cho ca cụ thể.

Nhấn vào ca trong lịch trình.

Trường Tỷ lệ trả lương cơ bản → nhập mức → Lưu.

Ví dụ thực tế

Điều kiện: mức công ty $30/giờ, không có mức lịch trình, Ưu tiên mức lương = Theo vị trí, chức vụ Supervisor = $50/giờ, không có mức ca.

Kết quả: áp dụng mức chức vụ — $50/giờ.

Thay đổi: cùng điều kiện, nhưng ca có mức riêng $45/giờ.

Kết quả: áp dụng mức ca — $45/giờ.

Khi nào mức lương được cập nhật

Thay đổi mức không cập nhật ca hiện tại. Để tính lại:

Lịch trình

rarr; Hành động → Hành động ca làm việc hàng loạt.

Đặt khoảng thời gian.

Chỉnh sửa → Tính lại lương

rarr; xác nhận.

Câu hỏi thường gặp

H: Mức chức vụ hay mức lịch trình quan trọng hơn?
Đ: Mức chức vụ (nếu Ưu tiên mức lương = Theo vị trí). Mức lịch trình chỉ áp dụng khi chức vụ không có mức.

H: Có thể dùng Theo vị trí và Theo địa điểm cùng lúc không?
Đ: Không. Chọn một ưu tiên cho toàn công ty.

H: Nhân viên làm ở các địa điểm khác nhau với mức lương khác.
Đ: Ưu tiên mức lương = Theo địa điểm — mỗi ca nhận mức từ địa điểm của nó.

H: Làm sao kiểm tra mức nào đang áp dụng cho ca?
Đ: Mở biểu mẫu chỉnh sửa ca → trường Tỷ lệ trả lương cơ bản. Hoặc kiểm tra báo cáo Bảng lương.

H: Có cần tạo lại ca sau khi thay đổi mức chức vụ không?
Đ: Không. Chạy Hành động ca làm việc hàng loạt → Chỉnh sửa → Tính lại lương.

H: Nếu chức vụ không có mức và «Ưu tiên mức lương = Theo vị trí»?
Đ: Hệ thống xuống cấp tiếp theo — áp dụng mức lịch trình hoặc mức công ty.

H: Mức lịch trình quan trọng hơn mức chức vụ?
Đ: Không. Khi Ưu tiên mức lương = Theo vị trí, mức chức vụ ưu tiên hơn mức lịch trình.

H: Làm sao áp dụng mức tạm thời cho một ca?
Đ: Mở ca → trường Tỷ lệ trả lương cơ bản → nhập mức cần → lưu. Đây là ưu tiên cao nhất.

H: Xem tất cả mức lương lịch trình ở đâu?
Đ: Schedules → bút chì → tab Thành viên đội ngũ đã được lên lịch — hiển thị mức của tất cả nhân viên trong lịch trình.

H: Có thể dùng Theo vị trí và Theo địa điểm cho các dự án khác nhau không?
Đ: Không. Ưu tiên mức lương — cài đặt cấp công ty, áp dụng cho tất cả dự án và lịch trình.