迟到员工报告

详细的迟到分析：姓名、项目、排班表、实际与计划开始时间、迟到分钟数和事件总数。帮助发现规律并采取纠正措施。

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相关文章

• 报告概览
• 奖金/处罚报告
• 员工工时报告
• Attendance 模块
• 迟到追踪与自动处罚

常见问题

问1：报告是否考虑宽限期（grace 期间）？
报告显示所有基于计划与实际时间差的迟到记录。宽限期仅影响自动处罚的计算。

问2：「迟到次数」如何计算？
为所选时段和项目内各迟到事件的总次数。

问3：报告是否包含早退记录？
不包含。早退记录请查看 员工工时 报告。

问4：报告为空，为什么？
所选时段内没有迟到记录，或 Attendance 模块未启用。请扩大日期范围。

问5：数据与自动处罚记录不一致，为什么？
宽限期会将部分迟到排除在处罚之外，但不会从此报告中排除。

问6：此报告需要 出勤 模块吗？
是的。未启用 Attendance 时不会记录实际时间，报告将为空。

问7：如何设置迟到自动处罚？
模块设置 → 出勤 → Penalties 部分 → 启用 Auto-penalty → 设置类型（固定/按分钟）和金额。

问8：报告是否显示休息迟到？
不显示。仅比较班次开始时间与计划时间的迟到情况。

问9：如何查看月度迟到次数最多的前三名？
日期范围 → 所需月份 → 应用筛选器 → 导出 → 按 迟到次数 列降序排列。

问10：可以仅按特定员工筛选吗？
没有直接的员工筛选器，但可以按项目筛选并导出后进一步排序。

问11：系统是否将早退记录到此报告中？
不记录。早退记录在 员工工时（提前离开 hrs 列）中。

问12：如何判断某次迟到是否已被处罚？
将 Late Employees 数据与 奖金/惩罚报告 对比 — 自动处罚金额会显示在 Retention 中。

问13：记录了迟到但员工说自己准时到达，怎么办？
经理可以手动修改该班次的 Attendance 记录。

问14：报告是否显示已离职员工的迟到记录？
在其工作期间的数据会保留。使用相应时段的 日期范围 即可查看历史数据。

问15：报告是否统计未通过 出勤 开始的班次？
不统计。只有通过 开始轮班 记录实际时间戳的班次才会纳入对比。