薪资费率报告

最详细的财务报告：将各费率等级的工时、费用和财务调整（奖金、处罚、预付款）整合为每位员工的统一薪资计算。可直接用于工资单处理。

分步操作说明

进入报告

步骤	操作	预期结果
1	打开左侧边栏中的报告
2	选择支付率	加载多层级表格

筛选器

筛选器	类型	说明
项目	多选	按项目筛选
日期范围	日期选择	结算周期
标记	多选	按标记筛选
职位	下拉列表	按职位筛选

设置与结算周期一致的日期范围后点击 应用筛选器。

表格结构

层级	说明
员工标题	姓名和职位
项目行	时段内的每个项目
排班表行	项目内的每个排班表
员工汇总	合计和最终薪资

列参考

分组	列	说明
识别信息	Name	姓名
	Project	项目
	Schedules	排班表
	Scheduled members	团队成员数
工作时间	Time worked (Base 100%)	基准工时
	Time worked (OT 200%)	第一级加班工时
	Time worked (OT 300%)	第二级加班工时
费用	Costs (Base)	基准费用
	Costs (OT 200%)	第一级费用
	Costs (OT 300%)	第二级费用
薪资	总排班工资	所有费用之和
	Bonus	奖金
	Penalty	处罚
	Advance	预付款
	总薪资	薪资 + Bonus − Penalty + Advance
	Final salary minus advance	最终金额减去预付款
元数据	班次数量	时段内的班次数量

加班费率等级逻辑

等级按每日计算。阈值在工资设置中设置。

示例（已通过支付率报告数据验证）：
– 基准费率：/小时
– 每日配额：5小时，等级：3小时后 → 200%，4小时后 → 300%
– 5 个班次 × 8 小时 = 40 小时；每日分解：
– 0–3 小时：基准 → 15 小时
– 3–4 小时：200% → 5 小时
– 4–8 小时：300% → 20 小时
– 费用： 15 小时 × = + 5 小时 × = + 20 小时 × = ,400 = ,400

薪资计算公式

步骤	计算
1	基准费用 = 基准工时 × 基准费率
2	OT 200% 费用 = 工时 × 费率 × 2
3	OT 300% 费用 = 工时 × 费率 × 3
4	排班表总薪资 = 基准 + OT 200% + OT 300%
5	总薪资 = 排班表薪资 + Bonus − Penalty + Advance
6	最终薪资减预付款 = 总计 − Advance

常见问题

问1：可以用于薪资计算吗？
可以。报告包含工资单所需的所有数据。导出后可用作参考。

问2：员工在多个项目中工作，如何显示？
每个项目一行，所有项目汇总到最终薪资中。

问3：费率等级如何确定？
在 公司设置 → 工资设置 中配置。按每日计算。

问4：「最终薪水 minus 提前」是否扣除了税款？
没有。Shifton 计算税前工资。税务处理请在您的会计系统中完成。

问5：所有费用列都是 0，为什么？
费率未配置。请在 设置 > 支付率s 或员工档案中设置。

问6：夜班是否影响支付率的计算？
是的。如果在工资设置中配置了夜间系数，夜间工时将按更高费率计算。

问7：如何使用支付率准备工资单？
将日期范围设置为结算周期 → 应用筛选器 → 导出 → 使用 总薪资 列作为工资单基础。

问8：OT 200% 和 OT 300% 的阈值在哪里设置？
公司设置 → 工资设置 → Overtime 和 Daily overtime thresholds 部分。

问9：什么是「计划的团队成员」？
参与排班表的员工数量。在存在团队设置时会影响费率计算。

问10：支付率是否包含计划外（Un时间表d）班次？
是的。如果 Attendance 记录了计划外班次，其工时将纳入计算。

问11：经理可以在此报告中查看员工薪资吗？
可以，如果在工资设置中启用了 向经理展示员工薪资 参数。

问12：「总薪资」是否包含税款？
不包含。Shifton 计算税前（总额）工资。税务在您的会计系统中处理。

问13：更改费率后可以重新计算薪资吗？
可以。在排班表中使用 批量换班操作 → 重新计算工资 按新费率重新计算。

问14：员工在两个项目中工作，薪资如何汇总？
每个项目一行。员工的最终薪资在汇总行中合计所有项目。

问15：支付率 Report 是否需要工资单模块？
不需要。支付率 Report 是平台内置功能，无需额外模块。Payroll 模块提供额外的计算设置。