Minimum Hours 报告

比较班次总时长与每周所需工作时间。帮助识别工时不足并控制与劳动合同的合规性。

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常见问题

问1：「所需工作时间」在哪里配置？
在员工资料中或在 设置 > 职位 中。

问2：使用的是计划还是实际小时数？
已发布排班表中的班次时长。实际小时数请使用 员工工时。

问3：能否查看月度数据？
此报告仅按周工作。如需较长期间，导出多周的数据。

问4：所需工作时间 显示 0——为什么？
未为员工或职位配置最低工时。

问5：如何配置 所需工作时间？
Employees → 选择员工 → 一般信息 标签页 → Minimum 工作时间 per 周 字段（或类似字段）。

问6：报告显示计划还是实际小时数？
计划——来自已发布的排班表。实际小时数请使用 员工工时。

问7：如何识别当月工时不足的员工？
导出每周的报告 → 在 Excel 中按员工汇总。

问8：能否同时查看多周的数据？
不能。报告一次处理一周。

问9：假期小时数是否计入 班次时长？
不计入。班次时长 仅包含排班表中的班次。缺勤反映在 请假 Report 中。

问10：表格中不显示职位——为什么？
未为员工分配职位或 Position 筛选器隐藏了部分数据。

问11：能否看到 必需 和实际小时数之间的差异？
报告显示 班次时长 和 所需工作时间。手动计算差异或导出后在 Excel 中计算。

问12：如何快速检查本周谁的工时少于要求？
Minimum Hours → 选择当前周 → 应用筛选器 → 按 班次时长 升序排列。

问13：此报告是否需要单独的模块？
不需要。Minimum Hours 无需额外模块即可使用。

问14：开放班次（打开班次）是否影响此报告？
不影响。开放班次未分配给特定员工，不计入 班次时长。

问15：不同职位的 所需工作时间 是否不同？
是的。如果在职位设置中设置了自己的最低值——使用该值。否则使用员工资料中的值。