工资设置

工资设置 部分是配置薪酬的核心位置：基本货币、费率模式、加班规则、夜班和节假日补贴。

打开方式：公司设置 → 工资设置。

货币和费率模式

薪资费率优先级

决定工资计算时使用哪个费率：

按职位 示例： Supervisor — $60/小时，Operator — $40/小时 → 系统按职位自动应用费率。

按地点 示例： New York office — $45/小时，Miami office — $38/小时 → 同一员工在不同位置的班次获得不同薪酬。

详情请参阅 薪资费率层级。

加班（Overtime）

启用 考虑加班设置 开关。

每日加班

示例： 每日工作最大值 = 5 小时，等级 1 = 超过 3 小时 → 200%，等级 2 = 超过 4 小时 → 300%：
– 前 3 小时 → 基本费率
– 第 3–4 小时 → 200%
– 第 4–5+ 小时 → 300%

每周加班

每月加班

• 每月工作最大值 + 每月标准（January–December）。
• 如果所有值 = 0 — 月度限额已禁用。

夜班补贴（夜班 rate）

示例： 基本费率 $30/小时，夜间时段 20:00–08:00，系数 2.0，时间跨越，费率重新计算。班次 18:00–22:00：
– 18:00–20:00（2 小时）：2 × $30 = $60
– 20:00–22:00（2 小时）：2 × $30 × 2.0 = $120
– 合计：$180

节假日补贴（Holiday rate）

额外参数

工资数据可见性

点击 保存。

相关文章

• 薪资费率
• 薪资费率层级
• 工资单（Payroll）
• 奖金和扣款
• 职位管理
• 位置管理
• 分步设置指南

常见问题

问：每日工作最大值 是对班次时长的限制吗？
答：不是。这是计算加班的阈值。超出的班次会标记红点，但仍会被创建。

问：更改了费率——现有班次会重新计算吗？
答：不会。请使用 批量换班操作 → 编辑 → 重新计算工资 来重新计算现有班次。

问：加班等级是按天还是按周计算的？
答：等级 1–4 是按天计算的。每周限额通过 付款 over the 每周 quota 单独设置。

问：可以只对班次的部分时段应用夜班补贴吗？
答：可以。选择 夜间记账类型 = 时间跨越 — 仅计算与夜间时段重叠的小时数。

问：更改货币会重新计算历史数据吗？
答：不会。只有新的计算会以新货币显示。

问：可以为不同员工设置不同货币吗？
答：不可以。货币在全公司范围内统一。

问：轮班on 会向员工发放工资吗？
答：不会。所有计算均为估算值——用于报告和预测。实际工资由您的财务部门发放。

问：如何对员工隐藏工资信息？
答：取消勾选 工资设置 中的 向员工展示他的预估工资（需要 Payroll 模块）。

问：为什么经理看不到员工工资？
答：请在 工资设置 中启用 向经理展示员工薪资，并确保已启用 Payroll 模块。

问：薪资优先级”按职位”和”按地点”——应该选哪个？
答：如果薪酬取决于职位——选 按职位。如果取决于工作地点——选 按地点。

问：如何设置节假日工作补贴？
答：工资设置 → 假期 费率 → 假日工作 字段——输入基本费率的百分比（例如 200 = 双倍工资）。

问：可以禁用加班计算吗？
答：可以。只要不启用 考虑加班设置 开关即可。

问：Minimum 休息 between 班次 会影响手动创建的班次吗？
答：不会。手动创建时没有限制。自动生成排班表时系统会遵守此参数。

问：夜班补贴系数 2.0 是基本费率的 200% 还是加上 200%？
答：这是乘数。2.0 = 双倍工资（基本费率的 200%）。

问：可以为不同项目设置不同的加班规则吗？
答：不可以。加班设置是全公司范围的全局设置。

问：如何检查夜班补贴是否正确应用？
答：打开 工资单 报告，检查相应员工的夜间工时列。

问：每月 加班 可以按月单独设置吗？
答：可以。可以为每个月（January–December）设置不同的标准。如果全部 = 0 — 月度限额已禁用。

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可能的问题和解决方案