薪资费率层级

Shifton 通过级联系统为每个班次确定费率——从最具体的级别到最通用的级别。

1. 单个班次的费率 ← 最高优先级
 ↓ 如果未设置
2. 职位费率 ← 如果 Pay rate priority = By positions
 或
 位置费率 ← 如果 Pay rate priority = By location
 ↓ 如果未设置
3. 排班表费率
 ↓ 如果未设置
4. 公司费率（Salary Settings） ← 后备费率

优先级表

级别 1：公司费率

公司设置 → 工资设置 中的基本费率。仅在未设置更具体级别时适用。

级别 2：排班表费率

在创建或编辑排班表时设置。如果已填写——排班表中的所有班次将使用该费率。

也可以通过 计划的团队成员 设置个人费率：
1. 时间表 → 编辑图标 → 计划的团队成员 选项卡。
2. 在 支付率 USD 每小时 列中修改费率 → 保存。

级别 3：职位费率或位置费率

按职位（按职位）

每个职位分配自己的费率。适用于具有该职位的所有员工的班次。

示例：

按位置（按地点）

费率取自班次的位置。同一员工在不同位置获得不同薪酬。

示例：

级别 4：单个班次费率

最高优先级。覆盖特定班次的所有其他级别。

适用于临时例外（例如，按非标准费率代班）。

实际示例

条件： 公司费率 $30/小时，无排班表费率，薪资优先级 = 按职位，Supervisor 职位 = $50/小时，无班次费率。

结果： 应用职位费率 — $50/小时。

变更条件： 相同情况，但该班次设置了 $45/小时 的费率。

结果： 应用班次费率 — $45/小时。

费率何时更新

更改费率不会更新现有班次。要重新计算：

相关文章

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• 薪资费率
• 工资单（Payroll）
• 创建首个项目和排班表
• 职位管理
• 位置管理

常见问题

问：职位费率和排班表费率——哪个更重要？
答：职位费率（如果 薪资优先级 = 按职位）。排班表费率仅在职位未设置费率时适用。

问：可以同时使用 按职位 和 按地点 吗？
答：不可以。只能为整个公司选择一个优先级。

问：员工在不同位置工作，费率不同。
答：薪资优先级 = 按地点 — 每个班次将获取其位置的费率。

问：如何检查某个班次应用了哪个费率？
答：打开班次编辑表单 → 基本支付率 字段。或查看 工资单 报告。

问：更改职位费率后需要重新创建班次吗？
答：不需要。运行 批量换班操作 → 编辑 → 重新计算工资。

问：如果职位没有费率且”薪资优先级 = 按职位”会怎样？
答：系统会降级到层级的下一个级别——应用排班表费率或公司费率。

问：可以通过 批量换班操作 设置班次费率吗？
答：不可以。单个班次的费率只能在编辑该具体班次时设置。

问：排班表费率比职位费率更重要吗？
答：不是。在 薪资优先级 = 按职位 时，职位费率优先于排班表费率。

问：如何为单个班次临时应用非标准费率？
答：打开班次 → 基本支付率 字段 → 输入所需费率 → 保存。这是层级中的最高优先级。

问：如果员工有两个职位，应用哪个费率？
答：应用该具体班次中指定的职位费率。

问：在哪里可以一次查看排班表的所有费率？
答：Schedules → 排班表旁的铅笔图标 → 计划的团队成员 选项卡——显示排班表中所有员工的费率。

问：排班表费率会影响有个人费率的员工吗？
答：不会。计划的团队成员 中的个人费率会覆盖该员工的排班表通用费率。

问：可以为不同项目使用 按职位 和 按地点 吗？
答：不可以。薪资优先级 是公司级别的设置，对所有项目和排班表统一适用。

问：如何确保费率正确应用？
答：打开 工资单 报告——它会显示每个班次的计算工资及明细。

问：如何为开放班次（未分配员工的班次）设置费率？
答：点击开放班次 → 基本支付率 字段 → 输入费率 → 保存。当员工领取该班次时，费率将保留。