薪资费率——如何设置和更改

Shifton 通过级联层级为每个班次确定费率——从最具体的级别到最通用的级别。

1. 单个班次的费率 ← 最高优先级
 ↓
2. 职位费率（By positions）
 或 位置费率（By location）
 ↓
3. 排班表费率
 ↓
4. 公司费率（Salary 设置） ← 后备费率

在哪里设置费率

1. 公司费率（工资设置）

当没有设置更具体级别的费率时，适用于所有员工的基本费率。

2. 排班表费率

为特定排班表中的所有班次设置单独费率。

3. 职位费率

4. 单个班次费率

这是最高优先级——会覆盖该班次的所有其他设置。

员工个人费率

通过 计划的团队成员 选项卡可以为排班表中的每位员工设置不同费率：

如何更新现有班次的费率

更改费率不会自动更新已创建的班次。

使用 批量换班操作 → 编辑 → 重新计算工资：
1. 打开 时间表 → 操作 → 批量换班操作。
2. 设置日期范围。
3. 点击 编辑 → 重新计算工资 → 确认。

汇总表

相关文章

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• 薪资费率层级
• 工资单（Payroll）
• 职位管理
• 位置管理
• 创建首个项目和排班表

常见问题

问：在 工资设置 中更改了费率，但 工资单 报告中仍是旧金额。
答：现有班次保存的是创建时的费率。请运行 批量换班操作 → 编辑 → 重新计算工资。

问：在哪里为员工设置个人费率？
答：时间表 → 铅笔图标 → 计划的团队成员 选项卡。

问：”按职位”和”按地点”有什么区别？
答：按职位 — 费率取自员工的职位。按地点 — 费率取自班次的位置。

问：从小时费率切换后班次费率偏高。
答：自动转换乘以了 10。请在 工资设置 中手动调整。

问：可以在同一个排班表中为不同员工设置不同费率吗？
答：可以。时间表 → 铅笔图标 → 计划的团队成员 选项卡 → 为每位员工单独修改费率。

问：如果没有在任何地方设置费率会怎样？
答：将应用 工资设置 中的公司基本费率——它作为后备值。

问：如何为特定班次设置费率而不更改全局设置？
答：点击排班表中的班次 → 基本支付率 字段 → 输入费率 → 保存。

问：职位费率和排班表费率——哪个更重要？
答：如果 薪资优先级 = 按职位，职位费率优先于排班表费率。排班表费率仅在职位未设置费率时适用。

问：如何检查特定班次应用了哪个费率？
答：打开班次编辑表单 → 基本支付率 字段将显示当前费率。或查看 工资单 报告。

问：员工资料中的 每月 费率 % 和小时费率一样吗？
答：不一样。Monthly Rate % 是工时标准的百分比调整（100% = 全职）。小时费率在 计划的团队成员 中单独设置。

问：如果公司只有一个办公室，可以设置位置费率吗？
答：可以，但意义不大——使用公司费率更简便。位置费率在多个工作地点且薪酬不同时才有用。

问：如何设置按位置的费率？
答：公司设置 → 工资设置 → 薪资优先级 = 按地点 → 在每个位置的设置中设置费率。

问：更新职位费率后班次会自动重新计算吗？
答：不会。请使用 批量换班操作 → 编辑 → 重新计算工资 更新现有班次。

问：如何设置从某个日期起提高费率？
答：时间表 → 铅笔图标 → 计划的团队成员 选项卡 → 点击员工旁的 + → 输入新费率和生效日期。

问：排班表费率会覆盖公司费率吗？
答：会。排班表费率的优先级高于 工资设置 中的公司费率。

问：如何快速更新排班表中所有员工的费率？
答：时间表 → 铅笔图标 → 计划的团队成员 选项卡 → 使用”Set 基本支付率 for employees on the schedule”选项进行批量更新。

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