管理职位

创建组织中的职位，以便分配员工、筛选排班表和生成准确的报告。每个职位可设置颜色、时薪、预期月工时和排序优先级。

分步说明

查看职位

点击公司名称（右上角）→ 职位。

您将看到包含所有现有职位的表格。

表格包含以下列：

列	说明
标题	职位名称（例如”咖啡师”、”值班组长”）
颜色	用于排班表中视觉识别的颜色标记
基本费率/小时	该职位的默认时薪
每月工作时间	预期月工作时数
排序优先级	决定下拉列表中显示顺序的数值（数字越小越靠前）
操作	可用操作：Edit、Delete

添加职位

点击页面顶部的 + 添加职位。

填写字段：

标题

mdash; 清晰、描述性的职位名称。

颜色

mdash; 用于排班表和筛选器中识别的颜色。

基本费率/小时

mdash; 默认时薪。

每月工作时间

mdash; 预期月工时。

排序优先级

mdash; 显示序号（例如最常用职位设为 1）。

点击保存。

编辑职位

在表格中找到职位。

点击操作列中的编辑图标。

更新所需字段。

点击保存。

删除职位

点击职位旁操作列中的删除图标。

在弹出对话框中确认删除。

注意：

如果有员工已分配到该职位，请先将他们重新分配到其他职位。

职位的使用场景

板块	应用
员工资料s	每位员工可分配一个或多个职位
时间表过滤器	按职位筛选排班表——仅显示相关员工
报告	按职位分组或筛选的薪资和考勤报告
活动模板	将活动模板关联到特定职位

常见问题

一个员工可以担任多个职位吗？
可以。适用于多面手或在不同日期执行不同角色的员工。

更改时薪会影响历史数据吗？
不会。更改仅应用于未来的班次。历史记录保留创建时的费率。

排序优先级有什么作用？
决定职位在下拉菜单中的顺序以及排班日历中员工的排列顺序。数值越小排越前。

删除职位会删除员工吗？
不会。员工留在系统中，但其个人资料中将不再有该职位——需要重新分配。

职位颜色在哪里使用？
职位颜色仅用于职位页面的视觉区分。排班表中不显示职位颜色。

职位费率是否自动用于薪资计算？
是的，如果在 工资设置 中设置了 薪资优先级 = 按职位。则该职位的费率应用于具有该职位的员工的所有班次。

如何为员工分配职位？
Employees → 选择员工 → 常规选项卡 → 职位字段 → 从列表中选择 → 保存。

添加员工前必须先创建职位吗？
不需要。职位是可选字段。可以先添加员工，之后再分配职位。

职位中的”每月工作时间”是什么意思？
该职位的预期月工时标准。用于 Minimum 小时 报告检查达标情况，以及排班表中的加班限制（Week Control Type）。

能否创建没有时薪的职位？
可以。基本费率/小时字段是可选的。如未指定费率——将使用排班表或公司级别的费率。

如何按职位筛选排班表？
在 Schedule 页面 → 左侧面板过滤器 → 选择职位 → 选择所需职位。

新职位应该用什么排序优先级？
数字越小越靠前。最常用的职位建议设为 priority = 1。

有员工的职位能删除吗？
可以。职位可随时删除。已分配该职位的员工，职位将从其个人资料中消失。

能否从文件导入职位列表？
不能。职位需通过 Positions 页面手动创建。

问：导出的排班表中是否显示职位？
答：是的。将排班表导出为 Excel 时，员工职位包含在数据中。

问：能否将活动模板关联到特定职位？
答：可以。创建活动模板时有职位字段——可指定职位以分配任务。

问：如何了解某个职位有多少员工？
答：前往 Employees → 使用职位筛选器。筛选结果的数量即为该职位的员工数。

问：职位是否影响员工的系统访问权限？
答：不影响。职位用于组织、筛选和费率计算，不影响访问权限。

问：能否隐藏职位而不删除？
答：不能。职位只能删除。如暂时不需要——可以不分配给任何员工。

问：职位如何在排班表中使用？
答：职位用于在排班日历中筛选员工以及在活动模板中使用。