পে রেট হায়ারার্কি

Shifton প্রতিটি শিফটের রেট ক্যাসকেডিং সিস্টেম অনুসারে নির্ধারণ করে — সবচেয়ে নির্দিষ্ট স্তর থেকে সবচেয়ে সাধারণ স্তরে।

1. পৃথক শিফটের রেট ← সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার
 ↓ সেট না থাকলে
2. পদবির রেট ← Pay rate priority = By positions হলে
 অথবা
 অবস্থানের রেট ← Pay rate priority = By location হলে
 ↓ সেট না থাকলে
3. শিডিউলের রেট
 ↓ সেট না থাকলে
4. কোম্পানির রেট (Salary Settings) ← রিজার্ভ

অগ্রাধিকার টেবিল

স্তর 1: কোম্পানির রেট

কোম্পানির সেটিংস → বেতন সেটিংস-এ বেসিক রেট। আরও নির্দিষ্ট কোনো স্তর সেট না থাকলেই প্রযোজ্য হয়।

স্তর 2: শিডিউলের রেট

শিডিউল তৈরি বা সম্পাদনার সময় সেট করা হয়। পূরণ করা থাকলে — শিডিউলের সকল শিফট এই রেট ব্যবহার করে।

নির্ধারিত দল সদস্যদের-এর মাধ্যমেও পৃথক রেট সেট করা যায়:
1. সময়সূচী → সম্পাদনা আইকন → নির্ধারিত দল সদস্যদের ট্যাব।
2. বেতন হার USD ঘণ্টাপ্রতি কলামে রেট পরিবর্তন করুন → সংরক্ষণ করুন।

স্তর 3: পদবি বা অবস্থানের রেট

পদবি অনুসারে (পজিশন অনুযায়ী)

প্রতিটি পদবিতে নিজস্ব রেট নিয়োগ করা হয়। এই পদবির সকল কর্মচারীর শিফটে প্রযোজ্য।

উদাহরণ:

অবস্থান অনুসারে (অবস্থান অনুসারে)

শিফটের অবস্থান থেকে রেট। একই কর্মচারী ভিন্ন অবস্থানে ভিন্ন পেমেন্ট পান।

উদাহরণ:

স্তর 4: পৃথক শিফটের রেট

সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার। নির্দিষ্ট শিফটের জন্য অন্য সকল স্তর ওভাররাইড করে।

একক ব্যতিক্রমের জন্য ব্যবহার করুন (যেমন, অ-মানক রেটে প্রতিস্থাপন)।

ব্যবহারিক উদাহরণ

শর্ত: কোম্পানির রেট $30/ঘণ্টা, শিডিউলের রেট নেই, অর্থ প্রদানের হার অগ্রাধিকার = পজিশন অনুযায়ী, Supervisor পদবি = $50/ঘণ্টা, শিফটের রেট নেই।

ফলাফল: পদবির রেট প্রযোজ্য — $50/ঘণ্টা।

পরিবর্তন: একই অবস্থা, কিন্তু শিফটের জন্য $45/ঘণ্টা রেট সেট করা হয়েছে।

ফলাফল: শিফটের রেট প্রযোজ্য — $45/ঘণ্টা।

রেট কখন আপডেট হয়

রেট পরিবর্তন বিদ্যমান শিফট আপডেট করে না। পুনঃগণনার জন্য:

সম্পর্কিত নিবন্ধ

• বেতন সেটিংস
• পে রেট
• বেতন গণনা (Payroll)
• প্রথম প্রকল্প ও শিডিউল তৈরি
• পদবি পরিচালনা
• অবস্থান পরিচালনা

সচরাচর জিজ্ঞাসা

প্র: পদবির রেট নাকি শিডিউলের রেট — কোনটি বেশি গুরুত্বপূর্ণ?
উ: পদবির রেট (অর্থ প্রদানের হার অগ্রাধিকার = পজিশন অনুযায়ী হলে)। পদবিতে রেট সেট না থাকলেই শিডিউলের রেট প্রযোজ্য।

প্র: পজিশন অনুযায়ী ও অবস্থান অনুসারে কি একসাথে ব্যবহার করা যায়?
উ: না। সম্পূর্ণ কোম্পানির জন্য একটি অগ্রাধিকার নির্বাচন করা হয়।

প্র: কর্মচারী ভিন্ন রেটসহ বিভিন্ন অবস্থানে কাজ করেন।
উ: অর্থ প্রদানের হার অগ্রাধিকার = অবস্থান অনুসারে — প্রতিটি শিফট নিজের অবস্থানের রেট পাবে।

প্র: শিফটে কোন রেট প্রযোজ্য তা কিভাবে পরীক্ষা করবেন?
উ: শিফটের সম্পাদনা ফর্ম খুলুন → মৌলিক বেতনের হার ফিল্ড। অথবা বেতন রিপোর্ট পরীক্ষা করুন।

প্র: পদবির রেট পরিবর্তনের পর কি শিফট পুনরায় তৈরি করতে হবে?
উ: না। বাল্ক শিফট কার্যকলাপ → সম্পাদনা করুন → বেতনের হিসাব পুনরায় গণনা করুন চালান।

প্র: পদবিতে রেট নেই এবং “অর্থ প্রদানের হার অগ্রাধিকার = পজিশন অনুযায়ী” — কী হবে?
উ: সিস্টেম হায়ারার্কির পরবর্তী স্তরে নামবে — শিডিউলের রেট বা কোম্পানির রেট প্রযোজ্য হবে।

প্র: বাল্ক শিফট কার্যকলাপ-এর মাধ্যমে কি শিফটের রেট সেট করা যায়?
উ: না। পৃথক শিফটের রেট শুধু নির্দিষ্ট শিফট সম্পাদনার সময় সেট করা হয়।

প্র: শিডিউলের রেট কি পদবির রেটের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ?
উ: না। অর্থ প্রদানের হার অগ্রাধিকার = পজিশন অনুযায়ী হলে পদবির রেটের অগ্রাধিকার শিডিউলের রেটের চেয়ে বেশি।

প্র: একটি শিফটে সাময়িকভাবে অ-মানক রেট কিভাবে প্রয়োগ করবেন?
উ: শিফট খুলুন → মৌলিক বেতনের হার ফিল্ড → প্রয়োজনীয় রেট দিন → সেভ করুন। এটি হায়ারার্কির সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার।

প্র: কর্মচারীর দুটি পদবি থাকলে কোন রেট প্রযোজ্য?
উ: নির্দিষ্ট শিফটে উল্লেখিত পদবির রেট প্রযোজ্য।

প্র: শিডিউলের সকল রেট একসাথে কোথায় দেখবেন?
উ: Schedules → শিডিউলের পেন্সিল → নির্ধারিত দল সদস্যদের ট্যাব — শিডিউলের সকল কর্মচারীর রেট দেখায়।

প্র: শিডিউলের রেট কি পৃথক রেটসহ কর্মচারীদের প্রভাবিত করে?
উ: না। নির্ধারিত দল সদস্যদের-এর পৃথক রেট এই কর্মচারীর জন্য শিডিউলের সাধারণ রেট ওভাররাইড করে।

প্র: বিভিন্ন প্রকল্পের জন্য কি পজিশন অনুযায়ী ও অবস্থান অনুসারে ব্যবহার করা যায়?
উ: না। অর্থ প্রদানের হার অগ্রাধিকার — কোম্পানি স্তরের সেটিং, সকল প্রকল্প ও শিডিউলের জন্য একটি।

প্র: রেট সঠিকভাবে প্রয়োগ হয়েছে কিনা কিভাবে নিশ্চিত হবেন?
উ: বেতন রিপোর্ট খুলুন — এটি প্রতিটি শিফটের বিস্তারিত গণনাসহ বেতন দেখায়।

প্র: ওপেন শিফটের (কর্মচারী নিয়োগ ছাড়া) রেট কিভাবে সেট করবেন?
উ: ওপেন শিফটে ক্লিক করুন → মৌলিক বেতনের হার ফিল্ড → রেট দিন → সেভ করুন। কর্মচারী শিফট নিলে রেট সংরক্ষিত থাকবে।