Mga Antas ng Access - Shifton Help

Sa Shifton, ang bawat user ay may isa sa tatlong tungkulin: Empleyado, Tagapamahala o Tagapangasiwa. Ang mga antas na Employee at Administrator ay itinatakda nang global mula sa listahan ng mga empleyado. Ang tungkuling Manager ay itinatalaga sa antas ng proyekto — tingnan ang detalye sa artikulong Tungkulin ng manager.

Paglalarawan ng mga antas ng access

Antas	Paglalarawan
Administrator	Buong access sa mga iskedyul, empleyado, module, ulat. Walang access sa Mga setting ng kumpanya at billing
Employee	Limitadong access: sariling iskedyul, availability, profile
Manager	Tungkulin sa antas ng proyekto, hindi lumalabas sa pangunahing dropdown list

Ang Empleyado ay maaaring:
– Tingnan ang kanyang iskedyul at mga itinalagang shift
– Magsumite ng mga kahilingan (pagpapalitan ng shift, araw na pahinga, mga Bukas na shift — depende sa mga setting)
– Magsimula at magtapos ng mga shift (na may module na Attendance)
– Pamahalaan ang kanyang profile at availability

Ang Tagapamahala ay maaari ring:
– Gumawa at mag-edit ng mga iskedyul sa mga itinalagang proyekto
– Magdagdag at mag-edit ng mga empleyado
– Mag-apruba at magtanggi ng mga kahilingan ng empleyado
– Tumingin ng mga ulat para sa kanyang mga proyekto

Ang Tagapangasiwa ay maaari ring:
– Baguhin ang Mga setting ng kumpanya (General, Billing, Mga setting ng sahod)
– Mag-activate at mag-deactivate ng mga module
– Tumingin at pamahalaan ang balanse ng kumpanya
– Magtalaga ng anumang tungkulin, kabilang ang Administrator
– Tumingin ng lahat ng ulat para sa lahat ng proyekto

Buod na talahanayan ng mga karapatan sa access

Function	Employee	Manager	Administrator
Pagtingin ng sariling iskedyul	Oo	Oo	Oo
Pagsusumite ng mga kahilingan	Oo	Oo	Oo
Pagtingin ng iskedyul ng proyekto	—	Oo	Oo
Paglikha/pag-edit ng mga iskedyul	—	Oo	Oo
Pamamahala ng mga empleyado	—	Oo	Oo
Pag-apruba/pagtanggi ng mga kahilingan	—	Oo	Oo
Pagtingin ng mga ulat	—	Oo	Oo
Mga setting ng kumpanya	—	—	Oo
Pamamahala ng mga module	—	—	Oo
Datos ng pananalapi (Balanse, Bayad)	—	—	Oo
Pagtatalaga ng mga tungkulin	—	—	Oo
Pagtanggal ng kumpanya	—	—	Oo

Tandaan: Kung sa Mga setting ng sahod naka-enable ang opsyon na «Ipakita ang mga suweldo ng empleyado sa tagapamahala», nakikita ng mga manager ang mga kinalkula na sahod ng mga empleyado sa kanilang mga proyekto.

Pagbabago ng antas ng access

Hanapin ang empleyado sa listahan sa pahina ng Mga Empleyado.

I-click ang I-I-edit sa hilera ng empleyado.

Sa tab na Pangkalahatang impormasyon, hanapin ang field na Antas ng awtoridad ng empleyado.

Piliin ang bagong tungkulin at i-click ang I-I-save.

Agad na magkakabisa ang pagbabago.

Mga Kaugnay na Artikulo

Mga Madalas Itanong

Nasaan ang tungkuling Tagapamahala? Wala ito sa dropdown Listahanahan.
Ang tungkuling Manager ay itinatalaga para sa bawat proyekto sa pamamagitan ng tab na Projects ng empleyado. Tingnan ang detalye: Tungkulin ng manager.

Maaari bang magkaroon ng Marsosoaming Tagapangasiwa?
Oo. Inirerekomendang limitahan ang kanilang bilang para sa seguridad.

Ano ang mangyayari kung baguhin ang Tagapangasiwa sa Empleyado?
Agad na mawawalan ng access ang user sa mga function ng administrator. Tiyakin na mayroong kahit isang taong may karapatan ng Administrator.

Maaari bang makita ng Empleyado ang mga iskedyul ng ibang empleyado?
Bilang default — hindi. I-enable ang «Payagan ang mga empleyado na makita ang lahat ng shift» sa mga setting ng iskedyul.

Maaari bang baguhin ng Tagapamahala ang Mga setting ng kumpanya?
Hindi. Ang Mga setting ng kumpanya ay accessible lamang sa mga global Administrator.

Maaari bang mag-Isaaktibo o mag-deIsaaktibo ng mga Modyul ang Tagapamahala?
Hindi. Ang pamamahala ng mga module ay eksklusibong karapatan ng Administrator.

Maaari bang magKabuuanite ng mga kahilingan ang Empleyado (pagpapalitan, pagtanggi sa iskedyul)?
Oo, kung ang mga kaukulang toggle ay naka-enable sa mga setting ng iskedyul (I-I-edit ang iskedyul → Pangunahing impormasyon).

Sino ang maaaring makakita ng datos ng pananalapi — balanse, Resibo, bayad?
Tanging ang Administrator.

Maaari bang makita ng Tagapamahala ang mga sahod ng empleyado?
Oo, kung sa Mga setting ng sahod naka-enable ang parameter na «Ipakita ang mga suweldo ng empleyado sa tagapamahala».

Paano malaman ang antas ng access ng partikular na empleyado?
Employees → hanapin ang empleyado → i-click ang I-I-edit → tab na Pangkalahatang impormasyon → field na Antas ng awtoridad ng empleyado.

Nakikita ng empleyado ang button na Simulan/Tapusin ang iskedyul — Pamantayanal ba ito?
Oo. Ang mga button ng Attendance ay available sa lahat ng tungkulin kapag aktibo ang module na Attendance.

Maaari bang limitahan ng Tagapangasiwa ang visibility ng datos para sa ibang Tagapangasiwa?
Hindi. Lahat ng Administrator ay may parehong buong access.

Ano ang pagkakaiba ng Tagapamahala sa Empleyado sa konteksto ng mga ulat?
Nakikita ng Manager ang mga ulat para sa kanyang mga proyekto. Ang Employee ay walang access sa mga ulat.

Maaari bang italaga ang tungkuling Tagapangasiwa para sa partikular na proyekto lamang?
Hindi. Ang Administrator ay global na tungkulin. Ang tungkulin sa antas ng proyekto (Manager) ay hindi nagbibigay ng mga karapatan ng Administrator sa labas ng proyekto.

T: Maaari bang lumikha ng mga kahilingan para sa araw na pahinga ang Empleyado?
S: Oo, kung aktibo ang module na Mga kahilingan para sa oras na walang pasok. Nagsusumite ng kahilingan ang Employee, at inaaprobahan ito ng manager o administrator.

T: Paano mabilis na suriin ang mga tungkulin ng lahat ng empleyado?
S: Sa pahina ng Employees, ang kolum na Antas ng awtoridad ng empleyado ay nagpapakita ng tungkulin ng bawat empleyado sa listahan.

T: Maaari bang i-I-I-export ng Empleyado ang kanyang iskedyul?
S: Hindi. Ang pag-export ng iskedyul ay available lamang sa mga manager at administrator.

T: Ilan ang maaaring Tagapangasiwa sa isang kumpanya?
S: Walang limitasyon. Gayunpaman, inirerekomendang limitahan ang kanilang bilang para sa seguridad ng datos.