休暇管理

休暇管理モジュールを使用すると、各従業員の有給休暇日数を追跡・管理できます。従業員を追加する際に休暇日数を設定し、年間付与日数を定義できます。システムは自動的に日数を付与・控除します。

有効化の方法

モジュール

に移動 → 休暇管理 を見つける → スイッチを切り替える → 保存。

モジュール > 設定 > 休暇管理

に移動します。

休暇の過剰使用に対する対応

パラメーターを設定 → 保存。

設定項目	説明
過剰使用に対する対応	申請をブロック — 残高がゼロの場合に申請の提出を防ぎます。マネージャーに警告を表示する — 申請は通りますが、Manager に警告が表示されます。

$0/月 + $1/従業員/月。

休暇管理の詳細については、休暇管理ガイドを参照してください。付与設定、従業員残高、過剰使用の処理、休暇申請との連携、FAQ について説明しています。

従業員の休暇日数を自動的に追加する必要がある会社に適しています。

例: 従業員が年間24日の有給休暇を受け取る場合、毎月 +2日（年間付与の1/12）が付与されます。システムはこれらの日数を自動的に追加します。

従業員

を開く → 従業員を選択 → 目のアイコンをクリックします。

従業員カードで休暇セクションに移動します。

パラメーター	説明
マイナス残高	従業員がマイナスになれる日数。例: パラメーター = 5、利用可能 = 5日 → 1〜10日の休暇を取得できます。
休暇設定	年間の休暇日数の基準。異なるポジションを設定できます: ポジション1 = 24日/年（+2/月）、ポジション2 = 48日/年（+4/月）。
休暇残高の変更	自動（付与）および手動（調整）の休暇日数取引。

Q: 従業員が有給休暇の残高がゼロの状態で申請を提出した場合はどうなりますか？
A: 設定によって異なります: 申請をブロック — 申請は提出されません; マネージャーに警告を表示する — 申請は通りますが、Manager に過剰使用の警告が表示されます。

Q: 従業員の休暇日数はどのように設定しますか？
A: 従業員プロフィール → 休暇タブで、初期残高と年間付与日数を設定します。

Q: システムは日数を自動的に付与しますか？
A: はい。従業員プロフィールで休暇設定が設定されている場合、システムは毎月（年間基準の1/12）日数を自動的に追加します。

Q: 休暇申請なしでこのモジュールを使用できますか？
A: はい — 残高を独立して追跡します。完全な申請承認プロセスには両方のモジュールを使用することを推奨します。

Q: すべての従業員の休暇残高はどこで確認できますか？
A: レポート → 休暇残高レポート — 各従業員の付与、使用状況、残高が表示されます。

Q: 従業員ごとに異なる休暇日数を設定できますか？
A: はい。残高と付与日数は各従業員のプロフィールで個別に設定します。

Q: 従業員は自分の休暇残高を確認できますか？
A: はい。休暇申請を作成する際に、利用可能な日数を確認できます。

Q: マネージャーは手動で残高を調整できますか？
A: はい。従業員のプロフィールを開く → 休暇セクション → 休暇残高の変更 → 取引を追加します。