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বাংলা 給与設定 セクションは、支払い設定の中心的な場所です：基本通貨、料率モード、残業ルール、夜勤手当、祝日手当。
開く方法：会社設定 → 給与設定。
アクセス権限： Ownerのみ。
Shiftonでのすべての計算は見積もりであり、レポートと予測のためのものです。プラットフォームでは実際の給与支払いは行いません。
通貨と料率モード
| フィールド | 説明 |
|---|---|
| 基本通貨 | Shiftonは154の世界通貨（USD、EUR、GBP、UAH、PLNなど）をサポートしています。通貨変更後、過去のデータは再計算されません。 |
| レートモード | 時間単位の料金 — 実際の各労働時間に対する支払い。シフトごとのレート — 長さに関係なくシフトごとの固定金額 |
| 基本料金/時 (シフト) | 会社のバックアップ料率。より具体的な料率がシフトに設定されていない場合に適用されます。 |
モードを切り替えると、新しい設定は変更後に追加されたシフトにのみ適用されます。既存のシフトは変更されません。
支払い料率の優先順位
給与計算時にどの料率を使用するかを決定します：
| オプション | 説明 |
|---|---|
| 役職別 | 従業員の職位から料率を取得。役割によって支払いが異なる場合に便利。 |
| 場所別 | シフトのロケーションから料率を取得。勤務場所によって支払いが異なる場合に便利。 |
役職別の例： Supervisor — $60/時、Operator — $40/時 → システムが職位に基づいて自動的に料率を適用。
場所別の例： New Yorkオフィス — $45/時、Miamiオフィス — $38/時 → 同じ従業員が異なるロケーションのシフトで異なる支払いを受ける。
詳細は支払い料率の階層をご覧ください。
残業（Overtime）
残業設定を考慮する トグルを有効にします。
日次残業
例： 毎日の勤務最大 = 5時間、ティア1 = 3時間後 → 200%、ティア2 = 4時間後 → 300%：
– 最初の3時間 → 基本料率
– 3〜4時間 → 200%
– 4〜5時間以降 → 300%
週次残業
月次残業
- 月間作業最大 + 各月（January〜December）のノルマ。
- すべての値が0の場合、月次上限は無効。
夜勤手当（ナイトシフト rate）
| オプション | 条件 |
|---|---|
| 完全入力によって | シフト全体が夜間に含まれる |
| シフトの開始時に | シフトの開始が夜間 |
| By overlapping | シフトが夜間とN時間重なる |
| オプション | 説明 |
|---|---|
| すべてのシフト時間 | シフト全体が夜間料率で支払われる |
| 時間の交差 | 夜間と重なる時間のみ |
| オプション | 説明 |
|---|---|
| 時間の再計算 | 夜間時間に係数を乗じる |
| 料金の再計算 | 料率に係数を乗じる |
例： 基本$30/時、夜間20:00〜08:00、係数2.0、時間の交差、料金の再計算。シフト18:00〜22:00：
– 18:00〜20:00（2時間）：2 × $30 = $60
– 20:00〜22:00（2時間）：2 × $30 × 2.0 = $120
– 合計：$180
祝日手当（Holiday rate）
| フィールド | 説明 |
|---|---|
| 休日勤務 | 休日勤務の基本料率に対する% |
| 祝日に仕事をする | 祝日勤務の基本料率に対する% |
追加パラメータ
| フィールド | デフォルト | 説明 |
|---|---|---|
| Minimum 休憩 between シフト (時間) | 8.00 | シフト間の最小間隔（自動生成時） |
| Minimum 休憩 after ナイトシフト for women (時間) | 0.00 | 労働法規のノルマ |
| Minimum 休憩 一列に per 週 (時間) | 0.00 | 1週間あたりの最小連続休息 |
給与データの表示
以下の設定は 給与計算 モジュールが接続されている場合のみ有効です。
| 設定 | 説明 |
|---|---|
| 従業員に見積もり給与を表示 | 従業員が自分の概算給与を閲覧可能 |
| マネージャーに従業員の給与を表示する | マネージャーが従業員の給与を閲覧可能 |
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よくある質問
Q：毎日の勤務最大はシフトの長さの制限ですか？
A：いいえ。残業計算の閾値です。超過したシフトには赤い点が付きますが、作成は可能です。
Q：料率を変更しましたが、既存のシフトは再計算されますか？
A：いいえ。一括シフト操作 → 編集 → 給与を再計算 を使用して既存のシフトを再計算してください。
Q：残業のティアは日次ですか、週次ですか？
A：ティア1〜4は日次です。週の上限は 支払い over the 毎週 quota で別途設定します。
Q：シフトの一部にのみ夜勤手当を適用できますか？
A：はい。夜間会計タイプ = 時間の交差 を選択すると、夜間と重なる時間のみが支払われます。
Q：通貨を変更すると過去のデータは再計算されますか？
A：いいえ。新しい計算のみが新しい通貨で表示されます。
Q：従業員ごとに異なる通貨を設定できますか？
A：いいえ。通貨は会社全体で統一です。
Q：シフトonは従業員に給与を支払いますか？
A：いいえ。すべての計算は見積もりです — レポートと予測のためのものです。実際の支払いは御社の経理で行ってください。
Q：従業員に給与を非表示にするには？
A：給与設定で 従業員に見積もり給与を表示 のチェックを外してください（Payrollモジュールが必要）。
Q：マネージャーが従業員の給与を見られないのはなぜですか？
A：給与設定で マネージャーに従業員の給与を表示する を有効にし、Payrollモジュールが接続されていることを確認してください。
Q：給与レートの優先順位の「役職別」と「場所別」はどちらを選ぶべきですか？
A：支払いが職位に依存する場合は 役職別。勤務場所に依存する場合は 場所別。
Q：祝日手当を設定するには？
A：給与設定 → 休日 レート → 祝日に仕事をする フィールドに基本料率に対する割合を入力してください（例：200 = 2倍の支払い）。
Q：残業計算を無効にできますか？
A：はい。残業設定を考慮する トグルを有効にしなければ無効のままです。
Q：Minimum 休憩 between シフトは手動シフト作成に影響しますか？
A：いいえ。手動作成には制限がありません。スケジュールの自動生成時にシステムがこのパラメータを遵守します。
Q：夜勤手当の係数2.0は基本料率の200%ですか、+200%の追加ですか？
A：乗数です。2.0 = 2倍の支払い（基本料率の200%）。
Q：プロジェクトごとに異なる残業ルールを設定できますか？
A：いいえ。残業設定は会社全体でグローバルです。
Q：夜勤手当が正しく適用されているか確認するには？
A：給与計算 レポートを開き、対象の従業員の夜間時間列を確認してください。
Q：月次残業は各月ごとに別々に設定できますか？
A：はい。各月（January〜December）に異なるノルマを設定できます。すべてが0の場合、月次上限は無効です。
アクセス権限
| 役割 | 閲覧 | 編集 |
|---|---|---|
| Owner | はい | はい |
| Administrator | いいえ | いいえ |
| Manager | いいえ | いいえ |
| Employee | いいえ | いいえ |
よくある問題と解決策
| 問題 | 原因 | 解決策 |
|---|---|---|
| 残業時間がレポートに表示されない | 残業の閾値が実際の労働時間より高く設定されているか、誤った計算方法が選択されています。 | 閾値を下げるか、会社のポリシーに合わせて日次または週次の計算方法に切り替えてください。 |
| 夜間シフト割増賃金が適用されない | 夜間シフトの開始・終了時刻が従業員の実際のシフト時間と重複していません。 | 夜間シフトの時間帯が従業員の実際の勤務時間をカバーしているか確認してください。必要に応じて開始・終了時刻を調整してください。 |
| レポートに表示される通貨記号が間違っている | 基本通貨が変更されましたが、ブラウザはキャッシュされたデータを表示しています。 | ブラウザを更新してください。問題が解決しない場合は、キャッシュをクリアするか、別のブラウザをお試しください。 |
| 給与設定を編集できない | 必要な権限がありません。 | 変更を加えるには会社のオーナーにご連絡ください。 |
| 給与レポートの合計金額が高すぎるか低すぎる | 複数の料率乗数が重複している可能性があります（例: 残業 + 夜間シフト）、または料率が誤って入力されている可能性があります。 | 各乗数の値を注意深く確認してください。残業と夜間シフトの料率が意図したパーセンテージに設定されており、予期せず組み合わさっていないことを確認してください。 |