Configuración salarial

Configura cómo Shifton calcula el pago de los empleados, incluyendo la moneda base, reglas de horas extra y multiplicadores de tarifas de turno nocturno. Estas configuraciones forman la base de todos los informes relacionados con nómina.

Qué es esto

La pestaña Configuración salarial te permite definir los parámetros de cálculo de pago que Shifton utiliza al generar informes salariales y estimaciones de costos. Aquí estableces la moneda para todas las visualizaciones monetarias, especificas cómo se compensan las horas extra y configuras tarifas premium para turnos nocturnos. Estas configuraciones se aplican a toda la empresa y afectan a todos los empleados a menos que se reemplacen a nivel individual.

Puedes acceder a esta pestaña navegando a Configuración de la empresa > Configuración salarial.

Requisitos previos

• Debes tener un rol de Propietario en Shifton.
• Tu empresa debe tener al menos un empleado activo y un horario establecido para que los cálculos de salario produzcan resultados significativos.

Instrucciones paso a paso

Paso 1: Abre la pestaña Configuración salarial

Paso 2: Establece la moneda base

Paso 2b: Establece el modo de tarifa

Paso 2c: Establece la prioridad de tarifa de pago

Determina qué tarifa se utiliza para el cálculo de salarios:

Paso 3: Configura las reglas de horas extra

Define cómo se compensan las horas más allá del día o semana laboral estándar. La tabla a continuación describe las configuraciones disponibles.

Paso 4: Configura las horas de trabajo nocturno

Las primas de turno nocturno compensan a los empleados que trabajan durante horas tardías o tempranas de la mañana. Establece Inicio (predeterminado: 20:00) y Fin (predeterminado: 08:00), luego configura las reglas de detección y recalculación.

Zona horaria nOctubreubreurna: Por zona horaria del proyecto / Por zona horaria del usuario.

Tipo de definición de turno nOctubreubreurno ⓘ “Esta opción te permite establecer el parámetro por el cual se determinará el turno nocturno.”

Si se selecciona “Por superposición”, establece Número de horas (predeterminado: 0).

Tipo de contabilidad de tiempo nOctubreubreurno ⓘ “Puedes especificar si considerar el tiempo completo del turno como hora nocturna o solo la parte que se intersecta.”

Tipo de recalculación ⓘ “Especifica el tipo de coeficiente por el cual se llevará a cabo el trabajo con turnos nocturnos.”

Paso 5: Opciones de horario adicionales

Se utiliza cuando se generan horarios automáticamente (establece > 0 para activar):

Paso 6: Configuraciones de salario adicionales

Haz clic en Guardiánar después de configurar todas las secciones.

Permisos de acceso

Horas extra (Overtime)

Activo el interruptor ConPáginare la configuración de horas extras.

Horas extra diarias

Ejemplo: Cuota de trabajo diario = 5 h, Nivel 1 = despues de 3 h → 200%, Nivel 2 = despues de 4 h → 300%:
– Primeras 3 horas → tarifa base
– Horas 3–4 → 200%
– Horas 4–5+ → 300%

Horas extra semanales

Horas extra mensuales

• Cuota de trabajo mensual + cuotas por cada mes (January–December).
• Si todos los valores = 0 — el limite mensual esta desactivado.

Complementos nocturnos (Nocturno shift rate)

Ejemplo: tarifa base $30/hora, periodo nocturno 20:00–08:00, coeficiente 2.0, Cruce horario, Recálculo de tarifa. Turno 18:00–22:00:
– 18:00–20:00 (2 h): 2 x $30 = $60
– 20:00–22:00 (2 h): 2 x $30 x 2.0 = $120
– En En total: $180

Complementos festivos (Día festivo rate)

Parametros adicionales

Visibilidad de datos salariales

Haga clic en Guardiánar.

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Preguntas frecuentes

P1: Si cambio la Meseda base, ¿se convertirán los datos de salarios existentes?
R: No. Cambiar la moneda base afecta cómo se muestran los valores en adelante. Los datos salariales históricos mantienen la moneda en la que se registraron originalmente. Si cambias de moneda, revisa los informes pasados para consistencia.

P2: ¿Puedo establecer diferentes reglas de horas extra para diferentes departamentos?
R: La pestaña Configuración salarial define valores predeterminados a nivel de empresa. Los anulaciones a nivel de departamento o individual pueden estar disponibles según tu plan. Consulta con el soporte de Shifton para opciones avanzadas de configuración de horas extra.

P3: ¿Cuál es la diferencia entre los tres niveles de tarifa de turno nOctubreubreurno?
R: Los niveles te permiten aplicar primas progresivamente más altas dependiendo de las circunstancias. Por ejemplo, el Nivel 1 (100%) podría aplicarse a turnos nocturnos regulares entre semana, el Nivel 2 (200%) a turnos nocturnos de fin de semana y el Nivel 3 (300%) a turnos nocturnos de días festivos. Defines cuándo se aplica cada nivel basado en tu política interna.

P4: ¿Estas configuraciones afectan la nómina real o son solo para Informaciónrmes?
R: Shifton utiliza estas configuraciones para calcular el pago estimado en informes y paneles. Shifton no procesa pagos de nómina reales. Exportarías los datos calculados a tu sistema de nómina o a tu contador.

P5: El pago de horas extra de un empleado no se está calculando correctamente. ¿Dónde debo verificar primero?
R: Primero, verifica los umbrales de horas extra y el método de cálculo en esta pestaña. Luego revisa el perfil individual del empleado para ver si hay anulaciones establecidas. Finalmente, revisa las horas realmente registradas del empleado para confirmar que exceden el umbral.

P6: Cambié el modo de tarifa — ¿se recalcularán los turnos existentes?
R: No. Al cambiar el modo de tarifa, las nuevas configuraciones se aplican solo a los turnos agregados después del cambio. Los turnos existentes mantienen su tarifa original. Usa Acciones masivas de turnos → editararararar → Recalcular salario para actualizar los turnos existentes.

P7: ¿Cuál es la diferencia entre “Por puestos” y “Por ubicación” en prioridad de tarifa de pago?
R: Si el pago depende del rol del trabajo del empleado (p. ej., Supervisor vs Operador) — elige Por puestos. Si el pago depende de dónde se realiza el turno (p. ej., Nueva York vs Oficina Miami) — elige Por ubicación.

Problemas posibles y soluciones

Posibles problemas y soluciones