Rapport Taux de rémunération

Rapport financier le plus détaillé : combine les heures par palier de taux, les coûts et les ajustements financiers (bonus, pénalités, avances) en un seul calcul de salaire par employé. Prêt à être utilisé pour le traitement de la paie.

Prise en main

Accéder au rapport

Étape	Action	Résultat attendu
1	Ouvrez Rapports dans la barre latérale gauche.	La page Rapports s’ouvre.
2	Sélectionnez Taux de rémunération dans la liste des rapports.	Le rapport se charge avec le tableau de données multi-niveaux.

Appliquer les filtres

Filtre	Type	Description
Projets	Sélection multiple	Filtrer par un ou plusieurs projets.
Plage de dates	Sélecteur de dates	Sélectionnez la période de paie à calculer.
Marques	Sélection multiple	Filtrer par marques/étiquettes personnalisées.
Poste	Liste déroulante	Filtrer par poste de l’employé.

Définissez la plage de dates correspondant à la période de paie, puis cliquez sur Appliquer le filtre.

Lire le tableau du rapport

Le rapport Taux de rémunération utilise un tableau multi-niveaux avec la structure suivante :

Niveau	Description
En-tête employé	Affiche le nom et le poste de l’employé.
Lignes de projets	Chaque projet sur lequel l’employé a travaillé durant la période.
Lignes de Planifications	Chaque planning au sein du projet.
Lignes des membres de l’équipe	Si plusieurs membres d’équipe partagent un planning, des entrées individuelles apparaissent.
Récapitulatif employé	Totaux agrégés et salaire final de l’employé.

Référence des colonnes

Groupe de colonnes	Colonne	Description
Identification	Name	Nom de l’employé.
	Project	Le nom du projet.
	Schedules	Le nom du planning dans le projet.
	Scheduled members	Nombre de membres de l’équipe affectés au planning.
Temps travaillé	Time worked (Base 100%)	Heures travaillées au taux de base.
	Time worked (OT 200%)	Heures travaillées au premier palier d’heures supplémentaires (taux 200%).
	Time worked (OT 300%)	Heures travaillées au deuxième palier d’heures supplémentaires (taux 300%).
Coûts	Costs (Base)	Coût des heures au taux de base.
	Costs (OT 200%)	Coût des heures au premier palier d’heures supplémentaires.
	Costs (OT 300%)	Coût des heures au deuxième palier d’heures supplémentaires.
Calcul du salaire	Salaire total du planning	Somme de toutes les colonnes de coûts pour le planning.
	Bonus	Total des bonus pour l’employé.
	Penalty	Total des pénalités (retenues) pour l’employé.
	Advance	Total des avances sur salaire.
	Salaire total	Salaire du planning + Bonus − Pénalité + Avance.
	Final salary minus advance	Salaire net après déduction de l’avance.
Métadonnées	Nombre de shifts	Nombre total de postes travaillés durant la période.

Comprendre la logique des paliers d’heures supplémentaires

Les paliers d’heures supplémentaires sont calculés par jour, pas par semaine. Les paliers sont définis dans Paramètres de salaire et précisent à quels seuils d’heures journalières les taux plus élevés s’appliquent.

Exemple (vérifié dans le rapport Taux de rémunératiEn serviceon) :
– Taux de base : 40 $/heure
– Quota journalier : 5h, paliers : après 3h → 200%, après 4h → 300%
– 5 postes × 8h = 40h au total ; répartition par jour :
– Heures 0–3 : taux de base → 3h/jour × 5 jours = 15h de base
– Heures 3–4 : taux 200% → 1h/jour × 5 jours = 5h à 200%
– Heures 4–8 : taux 300% → 4h/jour × 5 jours = 20h à 300%
– Coûts : 15h × 40 $ = 600 $ + 5h × 80 $ = 400 $ + 20h × 120 $ = 2 400 $
– Total : 3 400 $

Comprendre la formule de calcul du salaire

Étape	Calcul
1	Coût de base = Heures de base × Taux de base
2	Coût OT 200% = Heures OT × Taux de base × 2
3	Coût OT 300% = Heures OT × Taux de base × 3
4	Salaire total du Planification = Coût de base + Coût OT 200% + Coût OT 300%
5	Salaire total = Salaire du planning + Bonus − Pénalité + Avance
6	Salaire final moins avance = Salaire total − Avance

Permissions d’accès

Rôle	Voir le rapport	Exporter le rapport	Voir tous les employés
Employee	Ses données uniquement	Non	Non
Manager	Tout	Oui	Oui
Administrator	Tout	Oui	Oui
Owner	Tout	Oui	Oui

Foire aux questions

Q1 : Peut-on utiliser ce rapport directement pour la paie ?
Oui. Le rapport Taux de rémunération est conçu pour fournir toutes les données nécessaires au traitement de la paie. Exportez-le et utilisez-le comme référence ou importez-le dans votre système de paie.

Q2 : Un employé a travaillé sur plusieurs projets — Commentaireaire s’affiche-t-il ?
Chaque projet apparaît comme une ligne séparée sous l’en-tête de l’employé. Tous les projets sont additionnés dans le salaire total de l’employé.

Q3 : Commentaireaire les paliers d’heures supplémentaires sont-ils déterminés ?
Configurés dans Paramètres de l’entreprise → Paramètres de salaire. Calcul par jour.

Q4 : « Final Salaire minus Avance » tient-il compte des impôts ?
Non. Shifton calcule le salaire brut avec les ajustements internes (bonus, pénalités, avances). Les déductions fiscales sont gérées par votre système de paie ou comptabilité.

Q5 : Toutes les colonnes de coûts affichent 0 — pourquoi ?
Les taux de rémunération ne sont pas configurés. Configurez-les dans Paramètres > Taux de rémunérations ou dans les profils des employés/postes.

Q6 : Les postes de nuit influencent-ils le calcul dans Taux de rémunération ?
Oui. Si des coefficients de nuit sont configurés dans Paramètres de salaire, les heures de nuit sont calculées au taux majoré.

Q7 : Commentaireaire utiliser Taux de rémunération pour préparer une fiche de paie ?
Définissez Plage de dates sur la période de paie → Appliquer le filtre → Exporterer → utilisez la colonne Salaire total comme base pour la fiche.

Q8 : Où définir les seuils pour OT 200% et OT 300% ?
Paramètres de l’entreprise → Paramètres de salaire → sections Overtime et Daily overtime thresholds.

Q9 : Que signifie « Membres de l’équipe programmés » ?
Le nombre d’employés participant au planning. Influence le calcul des taux en présence de paramètres d’équipe.

Q10 : Les postes non planifiés (UnProgrammed) sont-ils pris en compte dans Taux de rémunération ?
Oui. Si Attendance a enregistré un poste non planifié, ses heures entrent dans le calcul.

Q11 : Un Gestionnaire peut-il voir les salaires des employés dans ce rapport ?
Oui, si le paramètre Afficher les salaires des employés au responsable est activé dans Paramètres de salaire.

Q12 : « Salaire total » inclut-il les impôts ?
Non. Shifton calcule le salaire brut (avant impôts). Les impôts sont traités dans votre système comptable.

Q13 : Peut-on recalculer le salaire Avrès modification du taux de rémunération ?
Oui. Utilisez Actions de Changerment en masse → Recalculer le salaire dans le planning pour recalculer selon les nouveaux taux.

Q14 : Un employé a travaillé dans deux projets — Commentaireaire le salaire est-il additionné ?
Chaque projet est une ligne séparée. Le salaire total de l’employé additionne tous les projets dans la ligne finale.

Q15 : Le module Paie est-il nécessaire pour le rapport Taux de rémunération ?
Non. Le rapport Taux de rémunération est intégré à la plateforme et disponible sans modules supplémentaires. Le module Payroll ajoute des paramètres de calcul supplémentaires.